Satya Nadella, PDG de Microsoft, était l’invité d’une conférence centrée sur la place des femmes dans le monde professionnel. Alors que le patron s’en sortait relativement bien, il a glissé sur une réponse portant sur la manière dont les femmes devraient demander une augmentation.
Satya Nadella était hier l’invité de la conférence Grace Hoper, centrée sur la place des femmes dans l’industrie technique, en particulier informatique. De fait, beaucoup de questions lui ont été posées sur ce thème, notamment sur la parité hommes/femmes au sein de Microsoft. Cette parité n’est pas « respectée » dans la mesure où il n’y a pas autant de femmes que d’hommes au sein de la firme de Redmond. Selon Nadella cependant, il ne s'agit pas d’un choix, mais de la conséquence d’un nombre plus faible de candidatures et de disponibilité.
Une réponse malheureuse
Mais une question simple a pourtant causé des difficultés au PDG : que devrait faire une femme qui souhaiterait demander une augmentation ? La réponse de Nadella avait de quoi surprendre puisque, selon lui, le sujet n’était « pas tant de demander une augmentation, mais de connaître et d’avoir foi en un système qui vous en accordera une adaptée. […] C’est du bon karma. Il y aura un retour ».
Mais la question avait un contexte particulier : les inégalités des salaires entre les hommes et les femmes. De fait, le PDG partait déjà du principe que les salaires étaient équivalents. Il estimait donc qu'il n'y avait pas davantage de raisons de demander une augmentation que pour un homme. Il lui a donc rapidement été reproché d'ignorer ces inégalités existantes, et même un certain sexisme propre à l'industrie technologique.
Nadella a du coup rapidement publié un tweet pour revenir sur sa précédente réponse :
Was inarticulate re how women should ask for raise. Our industry must close gender pay gap so a raise is not needed because of a bias #GHC14
— Satya Nadella (@satyanadella) 9 Octobre 2014
Le PDG a mal répondu « sur la manière dont les femmes devraient demander une augmentation ». Le problème reposait selon lui « sur un biais », puisque les femmes ne devraient pas avoir à demander d’augmentation pour la seule raison qu'il existe un écart avec un salaire masculin : c’est à l’industrie dans son ensemble de s’occuper de ce problème pour « combler l’écart de salaire basé sur le genre ».
Le karma ne fait pas tout
Quelques heures plus tard, il a tout de même envoyé un email à ses employés pour revenir sur cet incident : « Sans l’ombre d’un doute, je soutiens sans réserve les programmes au sein de Microsoft et dans l’industrie qui permettent d’amener un plus grand nombre de femmes vers la technologie et de combler l’écart des salaires. […] Si vous pensez que vous méritez une augmentation de salaire, vous devriez simplement la demander ». Il reconnaît donc une erreur puisque sa réponse initiale était littéralement basée sur le « karma », et qu'il indique dans ce mémo qu'il faut au contraire prendre la parole.
Le sujet est d'autant plus sensible que les inégalités de salaires sont loin d'avoir été résorbées. En France par exemple, selon des chiffres de l'INSEE, le salaire moyen d'une femme correspond à 82,4 % de celui d'un homme sur un poste équivalent.
Commentaires (137)
#1
Il à manqué de Karma là.
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Karma Fail.
#2
Franchement la photo ….. je vais te mettre mon poing dans ton 
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#3
>il a glissé sur une réponse portant sur la manière dont
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>les femmes devraient demander une augmentation.
Elles passent sous le bureau comme toutes les autres …
#4
Malheureusement, la question avait une orientation particulière : un contexte d’inégalité des salaires entre les hommes et les femmes. De fait, le PDG partait déjà du principe que les hommes et les femmes avaient un niveau de salaire équivalent
What ?
Le contexte c’est les inégalité de salaires entre hommes et femmes.
Du coup il part du principe que les hommes et les femmes ont le même niveau de salaire ?Il y a un ovaire dans le potage ou c’est moi qui est mal compris ?
#5
Un peu n’importe nawak cette news, et à moitié incompréhensible
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#6
Est ce qu’il l’a dit en chantant et en dansant ? C’est important de le savoir je trouve
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#7
En tout cas une règle est claire en Amérique du Nord (testé) : si tu veux une augmentation, ne l’attends pas parce que tu penses qu’on reconnaîtra ton apport. Elle ne viendra jamais.
Ici, si tu la veux, tu montres que tu la vaut et tu la demande. Rien à perdre, au pire on te dira non.
#8
C’est vrai qu’elle est incompréhensible, cette news…..
Ah et désolé pour le pseudo pourri, vous m’y avez forcé…. quelqu’un a décidé que pour avoir un vrai fil d’actualité il fallait s’inscrire, maintenant.
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Il avait pas ses trois équipes de com pour lui souffler quoi dire, donc il fait une erreur humaine et tous les médias lui tombent dessus en sachant bien que c’est juste une erreur de compréhension.
Pas eu de hashtag de rageux pour demander des excuses publiques de microsoft et un licenciement de son PDG ? c’est la suite logique.
#11
C’est vraiment chercher la petite bête. Quel est la politique salariale chez MS à ce sujet d’ailleurs?
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#14
0 pointé aux médias.
C’est n’importe quoi.
Oui il y a inégalité entre les femmes et les hommes. Oui les femmes sont parfois moins bien payées que les hommes.
Mais l’attribution d’une augmentation de salaire n’a rien çà voir avec la parité homme/femme sur les salaires !
Une augmentation c’est au mérite.
Normalement, parce qu’on est bien d’accord que dans la vraie vie, que l’on soit homme ou femme , l’augmentation c’est à la gueule ou à celui qui à la plus grande .. de gueule.
Amalgame complet.
#15
A lire votre titre je m’attendais à une vraie gaffe, hors je ne pense pas que ce soit le cas. La question posée était imprécise, et je ne vois pas trop comment on peut lui reprocher de partir du principe qu’une femme doit gagner la même chose qu’un homme.
C’est juste un n-ième faux buzz provoqué par une presse qui n’a rien d’intelligent à dire. On devrait plutôt se poser des questions sur les journalistes qui considèrent évident qu’une femme est moins bien payée.
#16
Les titres mal torchés accrocheurs et la peopleisation de news (surfant par ex. sur des pseudo-problèmes de pseudo-sociologie) sont la nouvelle marque de fabrique de la rédaction ? J’espère que non.
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“bien que le PDG de Microsoft savait qu’il avait mal répondu à la question…”
Comment ca il a mal répondu à la question ? Il a très bien répondu car c’est la vérité.
En disant plutôt qu’il savait qu’il avait involontairement donné un os à ronger aux féministes ineptes qui sautent sur n’importe quel sujet ou réponse un tant soit peu hors du politiquement correct prémâché, vous auriez été plus précis.
Rien à voir avec “mal” répondre…
Evidemment que si les femmes veulent être payées plus, qu’elles commencent par le demander.
Ca me parait tellement aberrant qu’il faille le préciser, comme si on avait affaire à des assistées qu’il faut accompagner comme des enfants….
On vit vraiment dans un monde très étrange….
“un contexte d’inégalité des salaires entre les hommes et les femmes. De
fait, le PDG partait déjà du principe que les hommes et les femmes
avaient un niveau de salaire équivalent et a donc donné la même réponse
qu’il aurait faite pour un homme”
Qu’est-ce que ca veut dire ?
Donc le gars, on lui reproche une situation inégalitaire, mais il faudrait qu’en plus il donne encore une réponse inégalitaire (ne pas répondre pareil pour un H que pour une F) ? Il n’y a pas comme un gros gros gros défaut de logique là ? (pour ne pas dire un grave manque de présence d’esprit…)
Sans deconner, on en vient même à reprocher aux égalitaristes d’être égalitaristes maintenant : on est tombé carrement bas !
Edit : comment on fait pour quoter un bout de l’article ? Decidemment cette v6 me deplait (avis personnel)
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Pareil, pas tout compris à la news, ni à pourquoi il y a eu un débat…
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Je comprends pas bien la news. Il y a 18000 femmes de chez M$ qui ont demandé une augmentation de salaire et elles se sont faites virées à cause de ça ?
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Mais c’est dégueulasse !
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Je vois en quoi il a mal répondu sauf si chez microsoft il y a bien une différence de traitement de salaire entre hommes et femmes.
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C’est vraiment saoulant à la longue tous ces scandales en cartons sur le
féminisme, le racisme et tout le bazar. Contentez vous de parler de
tech. C’est vraiment fatiguant cette pensée unique. Quand je vais sur des sites de tech, j’aimerai bien ne pas avoir à subir toute cette propagande progressiste de merde qu’on nous sert dans les 3⁄4 des médias officiels.
Sinon une petite vidéo sympa qui explique pourquoi c’est
normal que les salaire des femmes sont en général plus bas que ceux des
hommes (spoiler alert : ce n’est pas la faute au méchant patriarcat)
http://dai.ly/x20ffy1
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J’ai tout bien lu la news mais lapin compris la polémique…
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Il a “rattrapé” parce qu’il y a dû y avoir un shitstorm de la part des féministes twitter complètement enragées qui n’ont rien d’autre à foutre et qui voient du sexisme et de la patriarchie partout…
Pour ceux qui ne comprennent pas le pourquoi de la news, c’est parce qu’on n’est pas (encore) complètement infectés par la nouvelle vague de féminisme (qui arrive à traiter de sexistes les féministes précédentes). Allez faire un tour dans la sphère anglo-saxonne, vous allez rire (ou pleurer).
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Euh, la news a été écrite après un apéro ? C’est très mal rédigé.
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Et la différence de salaire entre patrons et esclaves, on s’en occupe quand?
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C’est quand que le bug du” “ est fixé ?
(Sur mobile)
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@maicka : en V6
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Eh ben, non seulement c’est beaucoup de bruit pour pas grand chose, mais en plus, on ne parle même pas du vrai problème lié à la question :
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Il y a encore des employés qui demandent des augmentations
Non mais sans déconner, ils sont vraiment sans gène ceux là
#48
En tout cas le sous-titre est vraiment bien choisi pour la news : in-com-pré-hen-si-ble.
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Euh, je ne comprends pas 50% des commentaires.
Comme dit dans l’article, le type était invité à un débat qui parle de la représentation des femmes dans l’informatique:
Il était hier l’invité de la conférence Grace Hoper, centrée sur la place des femmes dans l’industrie technique
Du coup, je ne comprends pas tout ceux qui disent “ce n’était pas le sujet” ou “c’est la faute à l’autre de n’avoir pas été précis”.
Je comprends l’erreur de Nadella et l’ambiguité de la question. Mettez vous également à la place de la personne qui a posé la question. Cette personne voulait demander: que dois faire une femme pour que son salaire augmente pour atteindre le niveau normal tel que celui des hommes.
Augmenter un salaire, ça s’appelle une augmentation.
Du coup, poser la question comme ça est naturel. Hors contexte, effectivement, la réponse de Nadella est également naturelle, mais j’imagine qu’ils ont passé leur temps à parler des problèmes de salaires homme-femme, du coup, Nadella aurait du avoir été plongé dans un contexte où il aurait du comprendre la question sans aucun problème.
Pas que ça soit une grosse gaffe.
Mais je ne comprends pas les commentaires qui ne comprennent pas que dans un bateau de pêche, si je demande qu’on me passe un vers de terre, je ne m’attends pas qu’on me donne un verre de champagne.
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L INVITE DE GRACE HOPER OU GRASSHOPER QUI VEUT DIRE SAUTERELLE OU GRILLON EN ALLEMAND ARFFF …
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La rémunération au Karma, comment ça se passe dans les faits ? Est-ce que les responsables de Microsoft savent repérer les talents de l’entreprise et prennent régulièrement des initiatives pour proposer des augmentations de salaire à leurs collaborateur ? Humour ? « Une société c’est comme une montgolfière, pour qu’elle décolle faut lâcher du lest de temps en temps… » (Les trois Frères)
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@fwak : sur mobile la seule m.nextinpact.com que j’ai est celle où je suis actuellement.
?
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Une news la dessus ?
Sérieusement ?
Depuis quand NI s’occupe des chiens écrasés ? Laissez ce genre de news aux sites sans journalistes s’il vous plait, vous valez mieux que ça… Enfin j’espère…
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Ou comment les médias ont montés tout ça en eau de boudin
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Was inarticulate re how women should ask for raise. Our industry must
">
close gender pay gap so a raise is not needed because of a bias #GHC14 Je parle pas anglais moi. Qu’est-ce que ça veut dire ?
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Sinon pour en revenir à la news, plutot que de relayer comme tous les autres médias la “polémique”, le mieux aurait été de s’intéresser à la façon dont sont considérées les femmes chez Microsoft…
Car
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!
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d’habitude, y-a un comm’s pour leurs souffler la réponse qui va pour le Marketing !
hélas pour le PDG, “il avait piscine” ce jour là !
* les PDGs
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Une mauvaise compréhension d’un personnage public aux Etats-Unis et la presse du monde entier qui écrit un billet dessus au point où il doit s’excuser auprès de ses employés.
Que ce soit lui ou un autre, je trouve ça vraiment dommage.
Il a voulu parler sincèrement sans 30 conseiller en communication qui lui dictent ses mots un à un et ça se retourne contre lui.
Après, on se plaindra de la langue de bois des personnages publics…Il y a fort à parier que ses prochaines interventions soient dictées par un service de communication
Pour l’avoir suivi depuis des années, Satya est quelqu’un de sincère, avec une ambition de changer Microsoft par une nouvelle approches, de nouvelles idées.
Je pense qu’il a vraiment été blessé par cet acharnement pour une phrase mal comprise :(
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Je vais peut être passer pour un misogyne mais une femme (disons de 25 ans) s’arrêtera presque à coup sûr pour une voire deux ou même trois maternités. A compétence égale, une entreprise qui embauche un homme n’aura pas à se soucier de le remplacer en cas de maternité ce qui n’est pas le cas pour une femme.
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Le fait de remplacer un employé pendant une durée limitée se traduit le plus souvent par une mission de prestataire, ou de l’interim, ce qui est plus couteux. Qui plus est, la nouvelle recrue ne sera pas opérationnelle du jour au lendemain et aura besoin d’être formée ce qui coûte encore plus …
Ne me jetez pas la pierre, ceci n’est qu’une réflexion personnelle et un point de vue
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Macho macho men 
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Et bizarrement personne n’a évoqué la sous-traitance, ou évoquer le salaire est complètement décorrélé du travail fourni.
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Je ne reviendrai pas sur la parité, qui, effectivement pose plus de problèmes qu’elle n’en résout.
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Et au passage, cette tendance à considérer que les féministes ne sont que des femmes est aussi un bel exemple de l’héritage de la culture judéo-chrétienne.
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Sinon, vivement la prochaine évolution du système de commentaires, parce que là, c’est vraiment galère…
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Enfin, ce qu’il manque dans ce débat, c’est des chiffres. L’an dernier, j’entendais dans l’émission de Caroline Roux sur Europe 1 que les écarts à poste égal étaient bien moindres que le constat qu’on dresse habituellement.
Sur les chiffres globaux elles sont paupérisées notamment par les assistantes maternelles (97% de femmes) et certains autres métiers.
Pour ma branche, c’est un métier qui se féminise énormément depuis plusieurs années. On est passé d’une profession d’hommes à ~80% de femmes dans une promo, si bien que là on est globalement à 50⁄50 (avec un poil de cul de femmes en plus). Le temps que la dernière génération de mâles crève ou prenne sa retraite et le problème se sera réglé tout seul.
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Une bourde chez Microsoft ?
Ah bon !…
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Je n’ai pas tout lu des commentaires, donc désolé si je le répète, mais si Satya Nadella part du principe que par exemple chez MS les femmes gagnent autant que les hommes, il n’a rien dit de mal.
Il y a des inégalité hommes-femmes dans certaines entreprises, c’est un fait, mais le féminisme est parfois (souvent ?) une très mauvaise chose, car elle tourne à la misandrie. Trop d’action en faveur de l’égalité homme-femme donne parfois des inégalités… avec les hommes qui en paient les frais
Chez EDF-GDF par exemple, le salaire est basé sur une grille, donc il n’y a de base aucune distinction entre un salaire homme et femme. Mais de là naissent les déséquilibres : à niveau égal, juste pour une histoire de quota, plus de femmes sont embauché à niveau égal d’entrée qu’un homme (je ne sais pas si elles se débrouillent mieux aux entretiens enfin bref), et au niveau des augmentations, si on fait un ratio nb-homme et nb-femme, et que l’on compare au ratio du sexe des personnes augmentées, tu vois parfois un vrai déséquilibre…
La parité oui, le féminisme non
#115
Beaucoup de bruit pour pas grand chose au final donc. Comment créer un ouragan à partir d’un courant d’air.
#116
Perso je ne vois pas la bourde le fait qu’il mette dej homme et femme au meme salaire (en tout cas dans son esprit) est plutot positif. De plus il vante le mérite vertue qui est asexuée
#117
En parlant d’inégalité H/F, il semblerait que ça a beaucoup progressé (dans le bon sens) ces derniers temps en France. Même si une différence existe toujours, à temps et expérience équivalente elle ne serait que de l’ordre de 6-7%.
On peut mieux faire, c’est certain, mais ce n’est clairement pas l’esclavagisme moderne qu’on a tendance à entendre.
La majorité des différences constatés viendrait plus des diplômes, du temps de travail ou du secteur que de simple sexisme de la part de l’employeur.
Source : Observatoire des Inégalités, basés sur les chiffres de l’INSEE et du ministère du travail.
#118
je m’attendais a un truc plus croustillant bien sexiste mais non en fait je vois pas le problème de ça réponse
en tout cas pas la peine d’en faire un foin
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#123
Je ne réponds pas à tout, c’est un peu compliqué d’autant plus que l’on pourrait me ranger parmi les extrêmes-centristes. Genre je n’adhère pas à la plupart des féminismes (oui, avec un m) actuels, mais d’un autre côté je ne comprends pas les justifications données à certaines discriminations.
Payer moins une femme parce qu’elle risque d’avoir des enfants, ça me semble un peu comme si la société faisait payer professionnellement aux femmes le fait de lui apporter une descendance dont elle peut difficilement se passer, je trouve ça dégueulasse.
Leynas.
#124
mon salaire est moins de 80% de celui de mes collègues hommes… ah… je suis un homme au fait… y a que les chez les fonctionnaires qu y a un semblant de salaire adapté au poste… dans le privé c’est l offre et la demande, et si ton chef veux te faire chier, t as droit de demander… un autre poste à Pole Emploie. Alors la nana elle veut avoir le même salaire que moi, ou le même salaire que le mieux payé?
#125
Bon j’ai pas lu les 13 pages de commentaires pour voir si d’autres l’ont remarqué mais il serait bien de corriger l’énorme bourde dans l’article. La différence de salaire de 82,4% est générale, et pas à poste égal (c’est marqué nulle part dans le lien fourni comme source !). Elle ne tient pas compte du biais entraîné par le choix des études vers des filières plus ou moins rémunératrices.
Les débouchés les moins bien payés à la sortie de la fac (éducation, santé, social) et les mieux payés et demandés par les employeurs (informatique, ingénierie civile, chimique et pétrolière) ont des ratios homme/femme complètement déséquilibrés, les femmes choisissant plus volontairement les débouchés mal payés et embauchant moins.
On peut discuter des raisons de ces choix (à voir : le premier épisode du docu norvégien Hjernevask), mais si on veut parler de chiffres en France, les seuls qui existent sont ceux de l’Apec qui parle de 6-7% de différence à poste de cadre égal, avec une part bien moins importante de l’implication des femmes dans les postes à lourdes responsabilités, qui peut expliquer en partie cette différence.
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excusez moi mais je ne trouve pas sa déclaration choquante. faut qu’on m’explique.
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