Lors de la publication de ses derniers résultats financiers et de ses recrutements d'abonnés, Orange a aussi abordé la question des coûts et de l'emploi. La direction d'Orange a ainsi confirmé que les très nombreux départs à la retraite du groupe ne seront pas tous compensés dans les années à venir, bien loin de là.
De nombreux salariés ont plus de 50 ans
Aujourd'hui, selon les dernières données officielles, le groupe France Télécom compte environ 170 000 employés à travers le monde, dont 105 000 en France. Il y a 17 ans, soit en 1996, selon ce rapport du Sénat, son effectif français était quasi équivalent à aujourd'hui, soit 165 200 employés précisément. Mais à cette époque, France Télécom était bien moins présent à l'étranger. Cet effectif correspondait donc principalement à la France. Cinq ans plus tard, en 2001, l'effectif mondial du groupe avait atteint les 214 000 employés, mais cet essor était essentiellement dû à des investissements à l'international.
En 2011, les syndicats s'inquiétaient ainsi de la baisse de l'effectif français de France Télécom, tout en notant que l'avenir risquait d'être sombre du fait de l'âge avancé des salariés : « Ces chiffres nous alarment d'autant plus que la population vieillit et passe de 42,7 à 43,6 ans. 24.683 salariés ont plus de 50 ans, 56.082 salariés ont plus de 45 ans, soit 43,19 % de la population, 93.129 salariés ont plus de 40 ans, soit 71,73 % de la population. Quel est donc l'avenir précis de la maison-mère ? : catégories techniques, plates-formes, accueil physique et encadrement. Compte tenu du faible recrutement, des départs importants dans les prochaines années, comment pallier à la perte des compétences déjà perceptibles, d'autant que la mobilité a accru ce constat ! »
30 000 départs d'ici 2020
Lors de la dernière décennie, Orange a donc réussi à réduire son effectif français en remplaçant très peu les départs à la retraite. Mais comme l'indique la note des syndicats citée ci-dessus, les départs massifs à la retraite sont loin d'être terminés. Selon Orange, pas moins de 30 000 personnes vont partir naturellement de la société du fait de leur âge avancé lors des sept prochaines années, soit d'ici 2020. Un nombre impressionnant puisqu'il représente près de 30 % de l'effectif français du groupe. Rien que d'ici 2015/2016, pas moins de 9000 départs à la retraite sont prévus, sans compter les démissions et autres raisons de départs. On retrouve ainsi les très forts recrutements opérés par la société durant les années 70 et 80 afin d'offrir à la France un réseau fixe performant.
Mais quid des recrutements ? Pour le moment, selon les syndicats, au moins 4000 CDI seront proposés d'ici 2015. Et selon Bruno Mettling, DRH d'Orange interrogé par Mediarh.com, 5000 postes en alternance seront aussi créés. Des chiffres qui sont ainsi bien loin de compenser les départs à venir. Pour la France, l'effectif d'Orange devrait donc sauf surprise passer sous les 80 000 emplois en 2020. L'effectif mondial, lui, pourrait demeurer stable du fait de la forte croissance de l'opérateur dans certains pays, notamment en Afrique.
Quoi qu'il en soit, les coûts salariaux d'Orange vont fortement diminuer dans les années à venir. Cela a d'ailleurs déjà commencé grâce à l'accord Temps Partiel Seniors signé récemment, réduisant l'activité d'un certain nombre de salariés. 100 millions d'euros par an pourraient ainsi être économisés par le groupe.
Selon Stéphane Richard, le PDG du groupe, sans cette réduction d'effectif en France, Orange « ne s'en sortira pas » a-t-il affirmé avant-hier selon Le Point. « Nous sommes réalistes, lucides sur notre environnement et le jeu des différents acteurs. » Gervais Pellissier, DG délégué d'Orange, a pour sa part affirmé au micro de BFM Business qu' « une telle perte ne peut se traduire dans une entreprise que par un effort fait sur sa structure de coûts », entre autres grâce à « des réembauches beaucoup plus faibles que la politique de départ ».
Commentaires (85)
#1
Il nee faut pas oublier que FT a un passé d’entreprise public, et qu’une bonne grande partie des effectifs “anciens” d’aujourd’hui sont des personnes qui sont en fait des fonctionnaires.
Et la gestion des RH pour une entité publique est reconnue pour être pour le moins différente d’une boite privée.
Donc finalement, c’est plus un ‘rattrapage’ pour revenir au niveau d’un ratio d’une boite privée “normale” qu’autre chose.
#2
Comment l’effectif d’Orange va s’effondrer en France d’ici 2020
Et le régime des retraites avec, entrainant avec lui la solidarité nationale
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Je précise aussi que c’est la génération Baby Boom qui part à la retraite. Il y a aujourd’hui moins de jeunes qui ont besoin d’être embauchés que de vieux qui partent à la retraite.
Je suis pas super optimiste sur l’avenir parce que beaucoup d’entreprises ne souhaitent pas renouveler les départs à la retraite (en tout cas pas tous).
Mais cependant je pense que quand tout ce petit monde sera parti, y aura un peu plus d’emploi, je l’espère.
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FT réduit ces effectifs mais à de plus en plus recours à la sous-traitance.
Au final ceux sont les employés que l’on précarise.
#5
@Arkthus: C’est ce que me disaient déjà mes parents quand j’étais ado (il y a 17 ans maintenant) et malheureusement, cela ne se ressent toujours pas (je n’ai pas eu de mal à trouver du boulot car je suis dans l’informatique avec un diplôme d’ingénieur mais ce n’est pas le cas de tous…)
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vu le nb de bras cassés, ça fera du ménage
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Et à côté de ça, Orange reverse quelques milliards d’euros en dividendes, et après ils osent raconter que “sans cette réduction d’effectif en France, Orange « ne s’en sortira pas »”.
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Bien ce que je pensai, c’est une entreprise de vieux croulants
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Quand est-ce qu’en France on apprendra à ne plus juger uniquement sur le diplôme ? Je ne dis pas qu’il ne faut pas le faire loin de moi cette idée, mais trop peu de DG/RH prennent de risques en période d’essai. J’ai un BAC +2 et je n’ai pas pu continuer faute de moyen … car il ne faut pas ce mentir un bac + 5 coûte des $ ! Pourtant je ne pense pas être plus mauvais qu’un Ingénieur.
Combien de portes m’ont été fermées jusque parce que “Mr vous n’avez qu’un bac +2” donc en gros pas capable de faire le métier que j’aime faire “Administrateur Réseaux”. Je remercie aujourd’hui mon ex DG qui m’a fait confiance en me donnant ce poste et la boîte ou je bosse n’est pas malheureuse :)
Le monde du travail est une vrai jungle aujourd’hui et les patrons sont conscient que des gens ulradiplomé ce bradent sur le marché pour avoir un travail. Là est le vrai problème.
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[quote:4471336:pleindeuss]
non c’est faux, l’immense majorité des entreprises ne versent pas de dividendes. seule une petite partie cotée en bourse le fait. c’est ruineux pour l’entreprise et généralement cela arrive quand le ca est dilué entre des fonds vautours et que les fondateurs sont minoritaires ou inexistants.
ARCHI FAUX
Je n’ai pas la science infuse mais j’ai bossé dans une grande banque française et je m’occupais des PME ..une majorité des PME donnent des dividendes à leurs actionnaires, dès lors qu’elle font des profits.
Pourquoi?
Parce que le boss/gérant est dans la majorité des cas l’actionnaire principal (c’est ma boite c’est normal que je fasse ce que je veux des profits, merde!). Donc les dividendes permettent au gérant/DG/Président de s’assurer un revenu complémentaire moins fiscalisé qu’un salaire classique (je vais quand même pas payer encore plus d’impots pour ces chômeurs !).
Sur le plan moral, je n’ai aucun jugement, à porter.
Le seul truc pouvant me faire “tiquer” (car mettant en danger la pérennité de l’entreprise et des emplois) réside dans le fait que plutôt que de se l’octroyer sous forme de dividende (et de financer le beau coupé Audi de Madame en lui refaisant dans la foulée la poitrine) les résultats de l’entreprise, ce même Gusse aurait pu soit renforcer sa structure bilantielle (pratique en cas de pertes futures), investir dans ses machines pour améliorer sa productivité, réduire ses dettes avec ses “salauds” de banquiers etc… Au final chacun est libre de faire ce qu’il souhaite mais ta vision “du dividende” était trop simpliste voir Besancenienne Chapitre 12 “le dividende c’est mal”
J’ai épluché suffisamment de Bilans financiers et rencontré de patrons de boites pour t’assurer que ce que je dis est pas loin de la vérité
A.L.
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> grouillot fonctionnaire se croit être ton chefaillon de service
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Mais j’ai l’impression qu’ici on a un véritable champ d’expérience pour la mise en évidence de l’effet dunning-kruger.[/quote]
Merci Skeeder
Je respecte les gens qui ont des convictions mes j’ai du mal avec les Hyènes en général
Merci HarmattanBlow
Je ne me sentais pas remettre une couche à expliquer à RAY “Qui est en 1ere base, Qui est en 1ere base…” que sa démonstration, certes rationnelle, construite souffrait de faiblesses (comme la mienne très probablement). Souvent le problème de se genre d’Autisme est le manque d’humilité, mais bon…
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@annalfuck
ah bah c’est sur qu’en terme d’humilité, la nature de ton message ne laisse aucun doute quand à la tienne…
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Comment l’effectif d’Orange va s’effondrer en France d’ici 2020
Comme l’éffectif de PSA Renault FNAC Auchan Carrefour et autre grandes boites,
c’est la crise et il n’y que l’éffectif du pole-emploi qui va grimper
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Quand je lis, je vois des gens qui vivent au pays des bisounours :)
Je suppose meme que ces memes personnes n’ont jamais investi dans une société si ce n’est dans leur société….
Le principe même d’investissement c’est qu’à un moment il rapporte, donc c’est normal de verser un dividende à un actionnaire.
Pour les rageux “anti capitalistes à deux balles” qui ont pas encore saisi que les multinationales relèvent plus de la macro-économie que la micro… Ni les principes même du financement de l’investissement et de l’économie.
On rappel juste que là où sont générées les marges d’Orange, ce n’est pas en France mais à l’étranger (en gros pour faire simple : c’est de l’argent de l’étranger rapatrié en France) => Ex. Continent Africain ou pays de l’est.
Biz à tous ;-)
Qu’ils ne remplacent pas les départs pour gagner en flexibilité dans un pays où embaucher un mec coûte les yeux de la tête, c’est juste une réaction “prudente”.
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“jeune” embauché chez FT, enfin Orange, j’ai commencé pendant mes études en 2006, avant de passer en contrat 35h en 2010
je n’ai eu aucune lettre de motiv ou autre à envoyer aprés mon +3, et ça, c’est quand même pas mal
pour rien au monde j’irais bosser dans un autre secteur, je suis en boutique, j’aime ça …. et puis ce qu’on me proposerais dans d’autres boites et simplement inférieur à ce que j’ai actuellement.
Enfin bref, ce non remplacement des départs à la retraite est nécessaire pour le futur de la boite …
et quand on voit comment sont paumé certain qui approchent la retraite et qui taffent pas exemple en boutique, il est temps qu’ils partent.
C’est dur à dire, mais ces personnes n’ont pas su évoluer avec le marché des télécoms, ils sont toujours un peu dans l’ancien modèle de FT, à parler “d’usager” et non pas de “clients” par exemple, à avoir du mal à évoluer avec les nouveautés, les changements qu’il y a eu depuis janvier 2012 etc etc
Enfin bref, j’aime mon employeur et l’herbe n’y ai pas si pourri que ce qu’on peut lire un peu partout.
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