Le gouvernement va simplifier le recours au télétravail dans la fonction publique

Le gouvernement va simplifier le recours au télétravail dans la fonction publique

T'as le look coco-working

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Xavier Berne

Publié dans

Droit

22/01/2020 5 minutes
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Le gouvernement va simplifier le recours au télétravail dans la fonction publique

Alors que le formalisme lié au télétravail a récemment été simplifié dans le privé, le gouvernement s’apprête à en faire de même dans la fonction publique. Des « autorisations temporaires » pourraient notamment être accordées en cas de « situation inhabituelle » (de type grève).

Mouvements sociaux, pics de pollution, perturbations dans les transports... À chaque événement exceptionnel, le télétravail est mis en avant.

Pour les salariés, depuis les « ordonnances Pénicaud » de 2017, employeurs et employés peuvent convenir d’un recours exceptionnel au télétravail, sans avoir à modifier le contrat de travail. En l’absence d’accord collectif ou de charte, les parties sont d’ailleurs libres de formaliser leur accord « par tout moyen », éventuellement à la dernière minute.

En revanche, dans la fonction publique, le recours au télétravail s’avère – pour l’heure – bien plus encadré.

Du télétravail « trop contraignant » à mettre en œuvre dans la fonction publique

Régi par une loi de 2012 et un décret de 2016, le télétravail n’est possible dans le public qu’à l’issue d’une procédure relativement rigide : l’agent doit effectuer une demande auprès de son chef de service, par écrit, en précisant notamment les jours et le nouveau lieu de travail (sachant qu’il n’est pas possible de télétravailler plus de trois jours par semaine).

Un entretien est ensuite organisé, à l’issue duquel le responsable statue, au regard notamment de la « conformité des installations » choisies par l’agent. Mais même en cas de feu vert, l’autorisation ne prévaut que pour une durée maximale d’un an (potentiellement renouvelable).

télétravail fonction publique
Crédits : Le portail de la fonction publique

Dans un bilan rendu public en janvier 2019, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) avançait ainsi que les premiers retours d’expérience étaient globalement « très positifs », mais que le dispositif était perçu comme « trop contraignant », tant pour les agents que pour les employeurs publics.

Quelques mois plus tard, au Sénat, plusieurs élus centristes profitaient de l’examen du projet de loi de « transformation de la fonction publique » pour faire adopter un amendement invitant les administrations à prévoir des « possibilités de passage ponctuel en télétravail » pour leurs agents.

Un projet de décret, dévoilé hier par Acteurs Publics, permet d’en savoir plus sur la réforme qui se dessine.

Des « autorisations temporaires » de télétravailler en cas de grève, etc.

Au-delà du formalisme lié à la demande de passage en télétravail, la principale rigidité du système actuel réside dans le fait que cet exercice doit être régulier : le fonctionnaire travaille par exemple à son domicile tous les mardi et jeudi.

Le gouvernement s’apprête de ce fait à introduire davantage de souplesse. À l’avenir, les agents pourront demander à effectuer un certain nombre de jours de télétravail (sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle). L’attribution d’un volume de « jours flottants de télétravail » sera ainsi possible, et pour lesquels l’agent devra « demander l’utilisation à son supérieur hiérarchique direct ».

Autre grande nouveauté : une « autorisation temporaire de télétravail » pourra être sollicitée, « lorsqu’une situation inhabituelle perturbe temporairement l’accès au site de travail ou le travail sur site ». Des dispositions visiblement taillées pour les épisodes de grèves, d’intempéries, de pics de pollution, etc. Dans un tel cas de figure, il sera d’ailleurs possible de déroger à la règle des trois jours de télétravail maximum par semaine.

Néanmoins, autorisation temporaire ou non, l’agent devra respecter le même formalisme – et en passer notamment par une demande écrite. Les deux dispositifs étant cumulatifs, précise le projet de décret, on peut malgré tout imaginer qu’il sera plus facile de recourir au télétravail en prévision de difficultés ponctuelles, à tout le moins pour les personnes bénéficiant d’un nombre de « jours flottants » de télétravail.

Et ce d’autant que la procédure est appelée à être simplifiée. La durée maximale d’autorisation (d’un an) doit notamment disparaître. De plus, une réponse devra être donnée à toute demande de télétravail « dans un délai d’un mois maximum à compter de la date de sa réception », précise le texte.

Davantage de possibilité de télétravailler dans des « tiers lieux »

Dernier point important : le projet de décret donne la possibilité aux agents publics de télétravailler dans de nouveaux « tiers lieux » (espaces de co-working, etc.).

Aujourd’hui, les fonctionnaires doivent exercer leurs missions de chez eux ou dans des « locaux professionnels ». À l’avenir, si ce texte est promulgué en l’état, ils pourront travailler dans tout « autre lieu privé ou dans tout lieu à usage professionnel ». L’exécutif a au passage pris le soin de préciser que les frais afférents à la « location d’un espace destiné au télétravail » ne seront pas pris en charge.

Restera à voir si ces réformes permettront de faire décoller le recours au télétravail au sein de l'administration. D’après l’étude publiée l’année dernière par la DGAFP, seuls 287 des 8 224 agents travaillant au sein des ministères économiques et financiers télétravaillaient, « soit un taux de 3,48 % ».

Des chiffres bien loin de ceux du privé. D’après une étude publiée l’année dernière par Malakoff Médéric-Humanis, « 29 % de l'effectif des entreprises de plus de dix salariés » effectuerait du télétravail régulièrement, soit 5,2 millions de personnes.

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Écrit par Xavier Berne

Tiens, en parlant de ça :

Sommaire de l'article

Introduction

Du télétravail « trop contraignant » à mettre en œuvre dans la fonction publique

Des « autorisations temporaires » de télétravailler en cas de grève, etc.

Davantage de possibilité de télétravailler dans des « tiers lieux »

Le brief de ce matin n'est pas encore là

Partez acheter vos croissants
Et faites chauffer votre bouilloire,
Le brief arrive dans un instant,
Tout frais du matin, gardez espoir.

Commentaires (35)


Y a tellement de bienfait dans le télétravail : écologique, de bien être, d’équilibre pro/perso… c’est plein de bonne chose mais il faut être sérieux et savoir si on en est capable ou non (c’est pas mon cas)








Dice34110 a écrit :



Y a tellement de bienfait dans le télétravail : écologique, de bien être, d’équilibre pro/perso… c’est plein de bonne chose mais il faut être sérieux et savoir si on en est capable ou non (c’est pas mon cas)





+1, il faut faire un test de quelques jours avant de s’engager. Que ce soit pour les besoin du poste (“joignabilité”, gestion des réunions, etc.) ou du télé-travailleur (s’astreindre au rythme, gérer l’isolement).



Ouais enfin le gros problème chez nous pour le télétravail dans la FP c’est le manque de moyens de communications officiels. On a Tchap qui est poussé par la DINUM mais que nos officiels ignorent totalement ….



Nous par ex dans mon équipe on est sur Tchap, on pourrait faire du télétravail ( d’ailleurs on a des astreintes …. donc du télétravail ) mais on nous le refuse au motif que la prod ne peut pas se faire en télétravail même occasionnel … 



Donc c’est clairement pas gagné








romainsromain a écrit :



Ouais enfin le gros problème chez nous pour le télétravail dans la FP c’est le manque de moyens de communications officiels. On a Tchap qui est poussé par la DINUM mais que nos officiels ignorent totalement ….



Nous par ex dans mon équipe on est sur Tchap, on pourrait faire du télétravail ( d’ailleurs on a des astreintes …. donc du télétravail ) mais on nous le refuse au motif que la prod ne peut pas se faire en télétravail même occasionnel … 



Donc c’est clairement pas gagné





Tchap, cette appli?



Pour relativiser :




  1. La faille a été corrigée ( et grace au fait que c’est open source, c’est plutôt bien non ? ).

  2. Les salons publics sont souvents des espaces détentes où on discute de tout et rien. Les vrais salons sérieux sont privés ( c’est le cas du notre ) et chiffrés avec la clé de chiffrement en local sur le poste ( ou le téléphone ). 



    Donc déjà c’est beaucoup mieux. On aura jamais 100% sécurisé, mais dans un réseau qui filtre énormément de choses, avoir une messagerie fonctionnelle et relativement correcte, disposant en plus d’applis mobiles, c’est pas si mal ;) 



    Et pour en revenir au sujet, cette app serait pas mal pour être un équivalent de Slack si on y mettait un peu plus de moyens.


A la DGFIP là où je bosse :




  • 3 pc portables pour 150 personnes donc 3 télé-travailleurs.

  • très peu de moyens mis dans le portage des vieilles applications dos en applications web, voir totale impossibilité

  • pendant ma formation quand un collègue a demandé ce qu’il en était du télétravail à la boss des RH sur Paris : “ah vous pensez déjà à rester chez vous tranquillement.” en mode 100% reproches et 100% sérieuse



    Le boulot reste à faire dans les moyens et les mentalités de la hiérarchie et de certains collègues qui jalousent ceux qui télé-travaillent








soupêtte a écrit :





  • pendant ma formation quand un collègue a demandé ce qu’il en était du télétravail à la boss des RH sur Paris : “ah vous pensez déjà à rester chez vous tranquillement.” en mode 100% reproches et 100% sérieuse



    A ce genre de réponse, ma réplique (que j’ai déjà eu l’occasion d’utiliser justement il ya une dizaine d’années, quand un collègue avait demandé (et que son poste le permettait amplement). Le collègue en question étant justement un gros travailleur) : “pas plus que vous quand vous êtes normalement en télétravail…”



Le télétravail, c’est pour les gens qui savent utiliser leurs logiciels et respectent les normes et contraintes d’opérabilité. Malheureusement, j’ai encore vu dernièrement des documents de bureautiques officiels, bricolés de partout avec des manières de faire qui nous ramènent 20 ans en arrière. Donc vous me pardonnerez d’émettre de (très) gros doutes sur la capacité des auteurs respectifs de ces torchons à travailler seuls chez eux.








soupêtte a écrit :





  • 3 pc portables pour 150 personnes donc 3 télé-travailleurs.



    • très peu de moyens mis dans le portage des vieilles applications dos en applications web, voir totale impossibilité



      Les problèmes d’applications non déplaçables peuvent être résolus en utilisant de chez soi son PC resté dans l’entreprise, au travers d’un VPN. Ca pose des problèmes de sécurité mais ils ne sont pas insolubles, on peut notamment blinder l’accès pour n’autoriser que le trafic du logiciel de prise de contrôle à distance, avec une politique de mot de passe approprié.



      Ca résoud aussi les problèmes de synchronisation des données entre plusieurs PC (puisqu’il n’y a qu’un PC de travail), et aussi en partie les problèmes de fournitures de matériel puisque n’importe quel PC basique (le PC perso du travailleur ou un PC portable pas cher et peu puissant), sans qu’il n’y ait rien à y installer d’autre que le logiciel d’accès à distance et celui du VPN. Ils ne contiennent aussi aucune données autre que le certificat de connexion au VPN (inutilisable sans son mot de passe et facilement révocable) qui pourraient être volées avec le portable.



      Les PC portables peuvent ainsi tourner sans problème entre les travailleurs, chacun retrouve toujours son environnement comme il a laissé, y compris quand il vient travailler sur place sur le PC non portable. Comme un client léger mais sans les infrastructures souvent propriétaires et chères qui vont avec.



      Reste le problème de la qualité de la connexion Internet, c’est peu gourmand mais dans certains rares cas, ça ne passe vraiment pas. Et bien sûr tous les autres problèmes non techniques mais plutôt qui font que tout le monde ne peut pas travailler à distance.




Cette infographie elle est valable pour toute la FP ? Parce que là où je bosse il me semble que les règles sont différentes (genre max 1 jour par semaine, et c’est à l’appréciation du chef de service qui décide si le poste est télétravaillable ou non).

Et le plus gros du problème est qu’il faut une assurance habitation avec permission de travailler à domicile, une connexion internet et un compteur électrique aux normes (oui il faut une attestation).

Il faut aussi un ordinateur fourni par l’employeur avec les logiciels et un accès VPN.








dtb06 a écrit :



Cette infographie elle est valable pour toute la FP ? Parce que là où je bosse il me semble que les règles sont différentes (genre max 1 jour par semaine, et c’est à l’appréciation du chef de service qui décide si le poste est télétravaillable ou non).

Et le plus gros du problème est qu’il faut une assurance habitation avec permission de travailler à domicile, une connexion internet et un compteur électrique aux normes (oui il faut une attestation).

Il faut aussi un ordinateur fourni par l’employeur avec les logiciels et un accès VPN.



C’est ce qui est décrit dans le shéma :)









soupêtte a écrit :



A la DGFIP là où je bosse :




  • 3 pc portables pour 150 personnes donc 3 télé-travailleurs.

  • très peu de moyens mis dans le portage des vieilles applications dos en applications web, voir totale impossibilité



    Il suffit d’arrêter d’acheter des PC fixes, un portable ne coute pas beaucoup plus cher 100 - 150€ et tu peux conserver clavier / écrans / souris pour que tout le monde ait du dual screen à pas cher.

    Ces 100€ tu vas les retrouver rapidement en “gain de prod” (les gens peuvent travailler en déplacement), voir économiquement (chauffage & électricité quand les gens ne sont pas là).



    Une fois “portablilisé” : il suffit de sécuriser le PC chiffrement du disque-dur, installation d’un VPN. Et d’informer les gens des sanctions encourus en cas non-respect de la sécurité du PC : post-it avec mot de passe, installation de soft, ne pas verrouiller son PC, ou se déplacer sans l’avoir éteint complètement



    Le vrai frein c’est le téléphone finalement :

    Sur un tel perso, tu vas hésiter à appeler ne sachant pas si ton collègue est en congé ou en télétravail. (sans compter que tu ne peux pas exiger que tout le monde communique son tel perso)

    Le renvoi du poste fixe sur ligne n’est pas non plus une solution : car tu ne peux pas le couper une fois ta journée terminée, et c’est lourd en manipulations à activer /désactiver en permanence.



Ouais ca c’est le monde idéal.



En vrai, tu passes par le Groupement des achats publics,https://www.ugap.fr/



Et chez nous à la DGFIP, bah je peux te dire que ce soit les PC portables ou les PC fixes c’est pas des bêtes de courses, même en bureautique ….



Les pc portables ne sont reservés qu’aux brigades de contrôles ou aux huissiers ( entre autres ). Même pour nous les informaticiens, c’est obligé d’avoir un PC fixe. On a que quelques portables pour les astreintes et voilà…



Faut comprendre que nos budgets informatiques n’ont fait que baisser d’années en années. Donc les achats se font au moins disant et souvent le PC fixe est bien plus rentable ( sans compter que on peut les fixer plus facilement et éviter les vols ). Alors la on nous a annoncé un budget informatique en hausse de 40% mais je pense que ca ira plus dans la modernisation des anciennes applis que dans le matériel….

 

Le télétravail est possible dans la FP mais les 3 plus gros freins sont :




  • Les réticences des chefs

  • Comme l’a dit je sais plus qui au dessus : toute nos applis ne sont pas encore forcément passés en mode web, on a des anciennes applis pour qui c’est impossible de marcher hors réseau RIE, voir DGFIP ( comprendre même avec un VPN , on a différentes couches de zones de sécurités et quand tu te connectes en VPN tu n’es pas dans la même zone de sécurité que si tu te connectes depuis ton poste ).

    -  Le manque d’outils de communications malgré les efforts déployés par la DINUM ( on vient juste d’avoir les webconférences avec jitsi et tchap qui commence à s’imposer mais officieusement pour le moment ).

  • Le matériel ( voir ci dessus )



    Bref encore beaucoup de travail !








dtb06 a écrit :



Cette infographie elle est valable pour toute la FP ? Parce que là où je bosse il me semble que les règles sont différentes (genre max 1 jour par semaine, et c’est à l’appréciation du chef de service qui décide si le poste est télétravaillable ou non).

Et le plus gros du problème est qu’il faut une assurance habitation avec permission de travailler à domicile, une connexion internet et un compteur électrique aux normes (oui il faut une attestation).

Il faut aussi un ordinateur fourni par l’employeur avec les logiciels et un accès VPN.



L’assurance habitation c’est rapide, suffit de les avertir que tu vas télétravailler et ils donnent une attestation pour confirmer qu’ils ont pris en compte.

Reste le compteur électrique, mais là c’est vraiment pour emmerder qu’ils font ca <img data-src=" />









romainsromain a écrit :



quand tu te connectes en VPN tu n’es pas dans la même zone de sécurité que si tu te connectes depuis ton poste ).



C’est juste une config à changer par les admins réseau ça non, ou au moins une passerelle à mettre en place entre les deux zones pour autoriser les usages nécessaires.



Ou sinon utiliser son poste à distance, donc avec les mêmes droits et le même environnement que sur place, comme je l’ai expliqué.



Pour le téléphone, dans ma boite on va passer sur la réceptions des appels dans la messagerie instantanée.



Vu que je dois la connecter en allumant mon PC et la couper quand je débauche, c’est réglé.


On dit Télétravailprésentéisme, au vu de mon expérience dans le public (il y a quelques années déjà):




  • “Ouhlàlà, tu as déjà fini? Mais c’est une catastrophe, demain on va nous demander d’en faire plus, ça va pas du tout”

  • “Il ne faut surtout pas rester après 17h, sinon tu vas faire de l’ombre à tes collègues qui partent à l’heure, et ça peut se retourner contre toi”

  • etc


D’accord pour le télétravail mais AVEC le matériel de la société et non le mien. Exemple je peux avoir un portable pour travailler mais j’ai aussi obligatoirement besoin d’un autre écran, et là impossible d’en avoir un en prêt. Donc chez moi j’aurais l’obligation d’utiliser le mien. Qui paye l’usure&nbsp; ?



Sachant que ma société pousse pour qu’un maximum de personnels migrent en télétravail pour économiser le prix de la surface des bureaux.


Oui on utilise Skype/Teams chez mon client (ils n’ont plus de tel fixe, uniquement des casques) il y’a du plus et du moins :

MOINS :




  • Impossible de filtrer tu dois répondre : Skype affiche ta présence si tu ne réponds pas dans les 5sec t’as le doit au message instantané “tu ne veux pas me parler ?”.

    Sur un tel le fait de ne pas répondre a plusieurs motifs légitimes (tu l’as pas entendu, tu n’es pas à ton poste, t’es en réunion, t’es déjà en ligne…)

  • T’es injoignable selon ton statut de messagerie : t’as parfois le status “En réunion” parce que la réunion est acceptée dans ton agenda mais que tu n’y es pas physiquement, ou bien quand tu partages ton écran pour montrer un truc : skype ne sonne plus et tu ne reçois plus aucun message.



    PLUS :

  • Comme tu l’indiques ça ne marche que pendant les heures de travail

  • Facilité de faire évoluer un simple appel en conf-call : en un click tu partages un fichier, un message texte, ton écran ou ajoute des participants à un simple appel



    Bref je suis assez mitigé sur ces outils, d’un côté t’as un gain de prod indéniable, de l’autre ça pousse les mauvaises pratiques (définir des RG dans une messagerie instantanée, flicage de tes collègues : pourquoi il ne me répond pas, encore absent/en réunion, voir certain font des appels sans fin ni motif…)


Faut pas pousser tu n’as pas besoin d’un écran supplémentaire pour travailler :

Je fais du dev sur un 12.5” toute la journée sans pb : ton cerveau ne traine qu’une info à la fois : autant faire Alt+Tab que chercher du regard l’autre fenêtre.



Si tu veux utiliser ton écran tu peux : A moins d’avoir un OLED, un écran ne s’use pas ;)


Parle pour toi!

Perso je fais essentiellement de la bureautique, ce qui n’est a priori pas très exigent, pourtant dès que j’ai un Excel un peu gros ou que je veux mettre deux documents l’un a côté de l’autre pour les comparer, le petit écran mal défini du portable rend la chose peu efficace. Les ~200€ d’un écran FHD de 24” sont rapidement remboursés en temps gagné.



Cela étant, l’amortissement d’un écran perso, même utilisé exclusivement pour du télétravail, ne représenterait pas une somme suffisante pour que je me fatigue à le demander à mon employeur (c’est ma façon d’être phobique administratif: j’arrive à payer mes impôts, mais je n’ai pas le courage de remplir les 18 documents qui me permettaient d’économiser 15€)








fofo9012 a écrit :



Faut pas pousser tu n’as pas besoin d’un écran supplémentaire pour travailler :

Je fais du dev sur un 12.5” toute la journée sans pb : ton cerveau ne traine qu’une info à la fois : autant faire Alt+Tab que chercher du regard l’autre fenêtre.



Si tu veux utiliser ton écran tu peux : A moins d’avoir un OLED, un écran ne s’use pas ;)



Lol.

Je travaille sur bi-écran depuis des années. C’est un énorme confort par rapport à un mono-écran, même pour de la bureautique. Surtout quand on travaille sur plusieurs documents en même temps (ce qui m’arrive assez régulièrement).

Et au passage, c’est nettement plus rapide (et confortable) de déplacer un oeil de qques ° vers la gauche ou la droite, que de faire un alt-tab, et vérifier que tu es sur la bonne fenêtre avant de relâcher les touches. Surtout quand tu fais de la comparaison…



Merci pour le retour, je n’avais pas vu l’histoire avec le statut en réunion…



Si on peut choisir le nombre de sonneries avant que ça bascule sur le répondeur, c’est pas mal aussi.


Et bien quand ton travail nécessite d’effectuer du monitoring en temps réel sur 6 serveurs différents on en reparlera.&nbsp;

&nbsp;De plus sur un portable avec un écran de 13” le confort n’est pas tip top lorsque tu à naviguer sur différents types de documents.

Et en ce qui concerne le cerveau heureusement que tu peux traiter plusieurs informations en même temps. Avec l’expérience le temps d’analyse peux être très court.



&nbsp;Maintenant je peux très bien concevoir que pour toi, et le périmètre de ton travail, un écran de portable puisse suffire.








Patch a écrit :



Lol.

Je travaille sur bi-écran depuis des années. C’est un énorme confort par rapport à un mono-écran, même pour de la bureautique. Surtout quand on travaille sur plusieurs documents en même temps (ce qui m’arrive assez régulièrement).

Et au passage, c’est nettement plus rapide (et confortable) de déplacer un oeil de qques ° vers la gauche ou la droite, que de faire un alt-tab, et vérifier que tu es sur la bonne fenêtre avant de relâcher les touches. Surtout quand tu fais de la comparaison…





Tu ne regardes qu’un(e partie de l’) écran à la fois, j’ai longuement eu du dual-screen avec le même argumentaire que toi (afficher la spec d’un coté, l’appl de test d’un côté le code de l’autre…)

C’est une fausse impression : alt-tab va plus vite que faire des km de souris par jour… Sans compter le temps passer à ranger toutes ces fenêtres.



Bon après peu importe, je peux comprendre que certains préfèrent, mais de là à prétendre qu’on ne peut pas travailler sans dual-screen faut pas pousser !









fofo9012 a écrit :



Tu ne regardes qu’un(e partie de l’) écran à la fois, j’ai longuement eu du dual-screen avec le même argumentaire que toi (afficher la spec d’un coté, l’appl de test d’un côté le code de l’autre…)

C’est une fausse impression : alt-tab va plus vite que faire des km de souris par jour… Sans compter le temps passer à ranger toutes ces fenêtres.



Mais oui, c’est vrai que déplacer la souris prend plus de temps que de déplacer la main, appuyer sur les bonnes touches, sélectionner la bonne fenêtre, relâcher les touches… Et encore plus quand on travaille simultanément sur plusieurs documents. Ouai, on va dire ca, tout comme on va dire que se déplacer en vélo va plus vite que prendre une voiture sur des trajets de plusieurs km <img data-src=" />









fofo9012 a écrit :



Je fais du dev sur un 12.5” toute la journée sans pb





On en reparle dans quelques années quand tes yeux seront morts. Perso c’est 16:10 24” sinon rien et dual screen quasiment obligatoire. Concernant le déplacement de la souris il suffit de monter la sensibilité. Et puis alt tab marche aussi en dual hein :)



C’est pas forcément pour bouger la souris entre les deux écrans, ça peut servir pour taper un document tout en lisant un autre par exemple.

Et le rangement des fenêtres se fait très facilement (sous Ubuntu en tout cas) : un lancé de fenêtre en haut ou à droite/gauche et voilà…



Perso je suis beaucoup moins productif avec un seul écran.


Je suis d’accord avec toi. Pour avoir un ordi à 600 euros il faut demander gentiment et ça passe toutes les quelques années, pour avoir un ordi à 1000 euros (je parle hors taxes) qui te permet d’être un peu plus productif, là il faut limite pleurer. Les ordis que j’ai eus datent de 2004 puis 2011. Et le dernier que j’ai eu, donc de 2011, avec un Xeon 4 coeurs et un écran 22,5 pouces, même s’il marche bien pour de la bureautique n’est plus un foudre de guerre. Et je suis presque en train de me dire que je vais apporter mon ordi portable perso (un Dell XPS15) au boulot, parce que je n’ai juste pas envie de pleurnicher pour en avoir un neuf.

Et après en plus moi je fais un peu de programmation (légère), mais je pleure aussi quand je vois certaines administrations où on change les ordis tous les deux ans alors qu’ils ne servent qu’à faire du Word/Excel !








Patch a écrit :



Mais oui, c’est vrai que déplacer la souris prend plus de temps que de déplacer la main, appuyer sur les bonnes touches, sélectionner la bonne fenêtre, relâcher les touches… Et encore plus quand on travaille simultanément sur plusieurs documents.



Évidemment : rien que le temps de retrouver le curseur sur le deuxième écrans non-alignés te prendra plus de temps qu’appuyer sur alt-tab qui sont à porté de doigts: On parle d’un dual-screen sur un portable pas de 2 écrans bien alignés : donc taille et souvent résolution différente.

Je travaille en open-space depuis bientôt 15ans, et je n’ai jamais vu personne utiliser les deux écrans en même temps. Les nouveaux essaient en général, au bout de maxi 6 mois y’a un écran qui ne sert à plus rien : afficher des mails, voir simplement le fond d’écran windows, peu de temps après l’écran est souvent en mode clone voir plus branché du tout.



Après je ne critique pas, chacun est libre de brancher autant d’écran qu’il le souhaite :)










Zerdligham a écrit :



Perso je fais essentiellement de la bureautique, ce qui n’est a priori pas très exigent, pourtant dès que j’ai un Excel un peu gros ou que je veux mettre deux documents l’un a côté de l’autre pour les comparer, le petit écran mal défini du portable rend la chose peu efficace.





Si les deux écrans sont fullHD, hors problème de vision, tu ne verras pas plus d’info sur l’un ou sur l’autre.

Après si tu compares un 13” en 1366x768 et un 24” en 2560x1440 c’est évidemment hors sujet.










fofo9012 a écrit :



Évidemment : rien que le temps de retrouver le curseur sur le deuxième écrans non-alignés



Hein?

Mes 2 écrans sont alignés, identiques, et réglés sur la même définition.

Et même sur mon ancien poste, je n’avais aucun problème entre mon portable et mon écran, qui étaient aussi réglés sur la même définition.





fofo9012 a écrit :



Je travaille en open-space depuis bientôt 15ans, et je n’ai jamais vu personne utiliser les deux écrans en même temps. Les nouveaux essaient en général, au bout de maxi 6 mois y’a un écran qui ne sert à plus rien : afficher des mails, voir simplement le fond d’écran windows, peu de temps après l’écran est souvent en mode clone voir plus branché du tout.



Que personne chez vous ne sache exploiter un bi-écran ne signifie pas que ca ne sert à rien. Ca signifie juste que vous ne savez pas l’exploitez (ou que votre poste n’en apporte strictement aucune utilité), c’est tout.



D’après l’étude publiée l’année dernière par la DGAFP, seuls 287 des 8

224 agents travaillant au sein des ministères économiques et financiers

télétravaillaient, «&nbsp;soit un taux de 3,48 %&nbsp;»



RIen qu’à la DGFiP justement, on est 100.000 agents travaillant “au sein des ministères économiques et financiers”. Je doute que la DGAFP ait écrit ceci!








Patch a écrit :



Hein?

Mes 2 écrans sont alignés, identiques, et réglés sur la même définition.



Ok donc t’es HS depuis le début…









fofo9012 a écrit :



Ok donc t’es HS depuis le début…



Ou pas.

C’est toi qui dis depuis le départ que c’est impossible d’utiliser un bi-écran. Je te prouve juste le contraire. Et je t’ai même indiqué l’avoir fait avec un portable avant. Après, si t’as des problèmes de lecture…