Stocker films et photos perso sur son ordinateur professionnel peut conduire au licenciement

skankhunt42 a écrit :



 

Je pense qu'il est surtout temps de prendre le facteur humain dans le travail... D'un côté il est possible de taper sur cette femme car elle ne s'occupe pas d'une cliente et préfère fumer sa cigarette, d'un autre côté peut être qu'elle à enchainé 4h de saisie non stop et qu'une cigarette c'est 5 minutes max et qu'il faut à un moment décompresser.      


 

Je suis pas un populiste. Tous les patrons ne sont pas des pourris et ne prennent pas leurs salariés pour des esclaves. Je suis extrême dans mes propos, mais c’est pour bien expliquer mon point de vue.



En France, je trouve que beaucoup de salariés pensent qu’ils ont le droit de tout faire sur leurs lieux de travail. Pour ma part, malgré les propos modérés que je tiens concernant l’utilisation d’un ordinateur professionnel par un employé, je serais intransigeant.



J’en ai marre que les salariés utilisent leurs ordinateurs professionnels pour y stocker leurs données personnels. Je n’accepte pas plus l’utilisation d’un ordinateur professionnel pour du surf personnel. Un ordinateur professionnel ne doit servir qu’à des fins professionnelles. J’accepte que les employés puissent s’envoyer des courriels humoristiques entre eux, via leurs boîtes mails professionnels. Mais cela s’arrête là. Je ne dis pas non plus que les salariés ne doivent pas blaguer entre eux, tout en travaillant ! Je parle des ordinateurs professionnels. Un ordinateur professionnel ne doit servir que dans le cadre du travail.



Quand à un salarié qui a des retards à répétitions, qui prend des pauses répétitives (nous ne savons pas dans cette histoire si c’est pendant ou en dehors de ses heures de travail, mais quand bien même), qui refuse des formations professionnelles (elles sont obligatoires, tant du côté de l’employeur que du côté du salarié) et qui, au final, à donc une baisse de productivité, je n’aurais là aussi aucun état d’âme. Si un salarié estime qu’il n’est plus à sa place, qu’il se casse de l’entreprise et arrête d’emmerder son employeur mais aussi ses collègues de travail, qui d’ailleurs ne sont plus des collègues, vu l’image qu’il renvoie.



C’est très français de penser que tu es sur un lieu de travail pour simplement gagner un salaire. C’est très français de réduire le travail à un salaire. Si tout travail mérite salaire, tu as aussi le devoir de faire tourner une entreprise, même lorsque tu es salarié, au bas de l’échelle. D’accord, c’est facile d’écrire cela alors que je touche 1 650 € net par mois et que je suis d’un penchant social-lébéral. Mais j’ai une certaine vision du travail. Un employé qui ne fait plus son travail correctement devient un élément perturbateur (sauf si celui-ci a des problèmes personnels mais là, c’est une situation différente) et il est nécessaire de le faire sauter. Pour le bien de l’entreprise et pour le bien d’un groupe de personnes qui, eux, essaient de faire avancer ensemble cette entreprise.

Sylvounet a écrit :



Hello Romain,

  Je suis globalement d'accord avec le fait que l'on ne doive pas détourner le matériel professionnel à des fins personnelles.        


  Quand bien même, ayant bien connu l'inverse (au début de la "numérisation", j'utilisais mon ordi perso, qui était sur mon bureau pour remplir les missions qui m'étaient confiées), je pense qu'il est sain de ne pas totalement l'interdire. L'interpénétration privé/pro est inévitable, et d'ailleurs elle est même souvent encouragée par certaines entreprises, par l'association des conjoints à certaines activités, etc. Nous sommes un et indivisible, donc nous amenons avec nous nos problèmes, soucis, bonheurs et habitudes dans l'une des deux sphères.        


  Mais en effet, il semble que cette dame ait largement dépassé les bornes, et que ses mauvais actes ne soient pas limités au domaine de l'usage de son ordinateur.        

  Cependant,  je trouve que ta conception du travail est pour toi aussi très française, voire fonctionnaire. Personnellement, je n'envisage pas mon travail comme une liste de tâches à accomplir, ni comme un nombre d'heures à faire derrière mon bureau/comptoir, mais comme quelque chose qui doit me permettre de répondre aux objectifs que l'on m'a assignés. Evidemment, cela passe par un certain nombre de tâches à accomplir, mais les tâches sont subséquentes aux objectifs, elles ne sont pas une fin en soi. Imaginons malgré tout (et je me fais l'avocat du diable) qu'un salarié ait rempli l'ensemble des objectifs assignés en moins de temps que ce que l'employeur avait envisagé : dans le cadre du contrat fixé, qu'est-ce ça peut bien faire à l'employeur que le type glande à la maison ? S'il est malin, après quelques ajustement éventuels si l'employé est hyper performant, il lui proposera du surplus en étant mieux payé.        

  Et bien souvent c'est là que le bât blesse. Le français (employeurs et employés) ont pour la plupart une défiance réciproque qui conduit à des situations de pourrissement, où d'un côté l'employé glande, mais d'une autre côté, l'employeur ne peut que constater que le type a fait ses tâches ou rempli ses objectifs, sans qu'il ne puisse pas ailleurs améliorer son sort...        

  Enfin, et sans briser tes ardeurs, je pense qu'avec 1650€, tu as certes un salaire correct, mais d'une part tu es en dessous du salaire moyen et même médian. Ce dernier étant de plus en plus inférieur au moyen, ce qui témoigne d'une stagnation, accompagnée d'une compression des écart de salaires "en bas" (d'employé à cadre sup. inclus), nous devrions plutôt nous poser la question de la rémunération. Pardon pour cette digression.        


  D'autre part, ta vision est un peu extrémiste et va à l'encontre de l'intérêt de l'employeur : plutôt que de faire sauter, il faut éduquer, punir, récompenser, faire progresser ses employés. Bref, être davantage impliqué et ne pas faire que du management à coups de tristes indicateurs.

 Je dis que le matériel informatique que les employés utilisent ne doit pas servir à des fins personnels. Où est le problème ? Cela ne coule-t-il pas de source ? Par exemple, imprimer un document personnel sur son lieu de travail est toléré et pourtant... en principe, c'est interdit. C'est chez toi que tu imprimes des documents personnels.       

 Ma vision du travail : elle est effectivement très cadrée. J'envisage le travail comme une tâche que l'employeur donne à faire à ses employés. Quitte à eux de faire le nécessaire correctement. Ils peuvent le faire en s'amusant, tant qu'ils restent productifs. Un lieu de travail doit être vivant et doit être imprégné d'une bonne ambiance. Une bonne ambiance est synonyme de motivation, chez la plupart des employés. Si l'employé a rempli ses objectifs en moins de temps que ce que l'employeur avait prévu, il n'a aucune raison de glandouiller. Sur un lieu de travail, il y a toujours de quoi faire ! Tu ne ne peux jamais avoir de bonnes raisons de t'ennuyer. Cela peut passer par faire des tâches ingrates. Et alors ?       

 Enfin, je reste humain. J'ai eu des problèmes personnels qui ont malheureusement eu un impact sur ma productivité. Pour autant que je m'en rappelle, cela a duré un mois, pendant lequel je me suis isolé sur mon lieu de travail. Je ne disais même plus bonjour. Autant te dire que sur mon lieu de travail, l'image que je renvoyais était mauvaise. Un de mes agent de maîtrise est venu me voir pour me dire que si je souhaitais parler, il serait à mon écoute. Sauf que, là aussi, c'est ma vision du travail : ni un employé ni un responsable ni un patron ne sont des psychiatres, des psychologues ou que sais-je encore. Qu'ils puissent être à mon écoute, certes. Et après ? Que pensait mon agent de maîtrise ? Que parler me ferait du bien ? Me permettrait de sortir de la bulle dans laquelle j'étais enfermé ? Il perdait son temps. Si j'aurais voulu parler, c'est vers un spécialiste que je me serais tourné.       

 Le résultat ne s'est pas fait attendre. Mon agent de maîtrise m'a pris dans un bureau en me faisant comprendre que mon comportement ne pouvait plus durer. Que je ne veuille pas parler, c'était mon droit. Mais mes problèmes personnels ne devaient plus avoir d'impact sur l'équipe, auquel cas je risquais d'être sanctionné.       

 Tout ce beau discours pour t'expliquer que si un employé a une baisse de productivité dû à des problèmes personnels, je resterais compréhensif et aborderait la situation différemment d'un employé qui fait preuve de m'en foutisme. Un jour ou l'autre, n'importe quel employé peut avoir des problèmes personnels, qu'il emporte avec lui sur son lieu de travail. C'est humain comme comportement. Comme c'est humain de la part de ses collègues de travail de ne pas comprendre son changement de comportement. Or, je ne reconnais aucune circonstance atténuante à cette Madame X. Elle a voulu faire la cacou. Elle a joué, elle a perdu. Cette Madame X faisait bien preuve de m'en foutisme. Elle avait réduit son travail à un salaire. Aucun employeur ne peut accepter un tel raisonnement ! Il l'a licencié et il a eu raison.       

 Enfin, concernant mon salaire de 1 650 € net par mois... c'est un salaire correct qui me permet de vivre, de payer le crédit de mon T2 et de payer les diverses charges, mais également de profiter de la vie. Beaucoup de gens voudraient gagner un tel salaire, sur dans la situation économique et sociale que traverse la France.