Les effectifs de SFR pourraient être réduits d'un tiers d'ici 2019. Un moyen de rester compétitif, selon la direction, alors que les syndicats dénoncent le coût social de la guerre des prix qui sévit dans le secteur.
L'annonce tombe comme un coup de massue : SFR compte supprimer 5 000 postes dès le 1er juillet prochain, soit un tiers des effectifs (14 300 employés). Une coupe sévère, qui aurait pour but de ramener l'effectif total de l'opérateur à 9 000 employés d'ici 2019 rapportent nos confrères du Monde et de ZDNet.
Un tiers des effectifs en moins d'ici trois ans
Cette information faite à la suite d'une réunion avec la direction des ressources humaines de l'entreprise, mais les chiffres ne semblent pas encore très précis puisque dans une dépêche de Reuters, on apprend qu'une seconde source « a précisé que la direction du numéro deux des télécoms s'était engagée à ce que le niveau des effectifs ne descende pas sous le seuil de 10 000 d'ici 2019 ». Nous tenterons d'en savoir plus dans les jours à venir.
Si SFR réfute la mise en place d'un plan social, il semble acquis que la réorganisation qui se prépare aura des conséquences importantes sur l'emploi. Elle fera d'ailleurs suite à de nombreux départs d'employés ces derniers mois et à des réductions de coûts importantes notamment dans les dépenses des salariés à tous niveaux.
Une suite « logique »
Pour rappel, au moment du rachat de SFR par Numericable, le groupe s'est engagé à maintenir l'emploi jusqu'au 1er juillet 2017. Il ne semble donc pas vouloir perdre de temps. Les premiers efforts de réorganisation concernent la branche de distribution, avec ses boutiques, qui emploie 3 900 postes. Comme l'annonçait le mois dernier la direction, elle estime la branche distribution trop complexe, menant à une restructuration jugée nécessaire.
La décision couvait depuis quelques mois, Patrick Drahi ne cachant pas qu'il pense les employés du groupe « en sureffectif », comme il l'avait affirmé à la presse américaine le mois dernier. Peu avant, Michel Combes, le nouveau PDG d'Altice, estimait que les employés sont bien au courant que des « adaptations » sont nécessaires pour que le groupe retrouve sa compétitivité. Selon nos informations, il a aussi annoncé au début du mois vouloir regrouper l'ensemble des effectifs de SFR (opérateur et médias) au sein des nouveaux locaux, ce qui ne pouvait que laisser présager une réduction massive des effectifs. Reste maintenant à voir quels seront les secteurs touchés.
SFR entre augmentations, promotions et tension sociale
L'attitude de la direction, c'est-à-dire de dénoncer un manque de compétitivité tout en multipliant les promotions pour éviter l'hémorragie des clients, est critiquée par les syndicats, pour qui la guerre des prix a un réel coût social. Le climat semble d'ailleurs tendu dans l'ensemble de l'entreprise, comme en témoigne la grève le mois dernier de la branche Business Solutions, suivie par 70 % de ses salariés.
L'objectif semble néanmoins de continuer d'améliorer la performance du groupe en réduisant les dépenses et le nombre d'offres, tout en multipliant les augmentations pour une partie du parc de diverses manières et au détriment de la TVA perçue pour le compte de l'État (voir notre analyse). SFR publiera ses résultats financiers pour le second trimestre le 9 août prochain.
Commentaires (64)
#1
comme Orange embauche, ils n’ont qu’à aller chez lui
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#2
A vue de nez, 2017 risque d’être un véritable charnier sauvage au niveau emplois et politiques.
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#3
Pour l’emploi ce sera sans doute après la présidentielle…
#4
après tout le monde tape sur Vivendi qui lui ne licencie pas: les gens en partent, il ne renouvèle pas les gros contrats coûteux e production, il met fin aux CDD jugés illégaux par l’inspection du travail mais n’a pas touché au moindre des 8000 emplois de canal et ses filiales!
SFR fait absolument n’importe quoi niveau gestion: il acquiert à prix d’or des droits sportifs et licencie?!
Mais qui va prendre plusieurs abonnement de téléphone afin d’avoir accès à ses sports préférés?!
C’est une honte! Canal encore une foi son peut s’y abonner partout et sur tous les supports possibles au moins!
Franchement SFR était mieux chez Vivendi qu’avec Drahi: je les plains!
#5
Cost killer ou killer tout court…. c’est le module de 3éme année chez les X….
#6
quelle surprise !
#7
D’ailleurs cette histoire de TVA on est en où ? Parce qu’en tant que contribuable et client de SFR ça m’emmerde un peu de remplir les poches d’un FAI plutôt que de l’état, disons que j’ai la résiliation qui me démange.
Pour ce qui est de la perte d’emploi c’était évident avant même le rachat, c’est même assez hilarant de voir une entreprise couler aussi vite. A ce tarif là n’importe quel crétin peut s’improviser PDG, je vois mal comment soutenir que ça pourrait être pire.
#8
Tant que les agents de Bercy n’ont pas défoncer les portes de chez sfr pour enquêter on en saura pas plus.
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#9
Puis on balance l’info 1 an avant peut être pour que quelques uns prennent les devant, et ceux qui restent auront encore un peu plus la pression…
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#11
Pour qu’ils réalisent des fautes et soient viré sans indemnités.
#12
Comme c’est étonnant!
Ils ont bloqué Iliad en 2011 pour le rachat de SFR pour “animer la concurrence” et n’ont pas voulu bloquer Numericable afin que Martin Bouygues récupère SFR alors que tout le monde connaissait les méthodes de Drahi… Bah voila le résultat :)
Mais bon, c’est en 2017 après les élections, donc tout le monde s’en fout…
Et Drahi de toutes façons arrivera à ses objectifs: il va avoir un bon réseau en France, il commencera à rembourser une partie de sa dette en 2 ans et va donc pouvoir se relancer dans les rachats très bientôt :) (s’il en toujours envie, ce qui est moins sûr car les deux dernières années ont du être plutôt fatiguantes pour lui avec tous ses chantiers!)
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#15
Je me demande comment SFR pourrait continuer de proposer des services convenables avec autant de réduction d’effectif…
Il va y avoir des suicides et des burnout à tout vas je penses…
Couplé à un mauvais service, et donc à des clients mécontents, ça risque fort de faire tomber l’entreprise.
Bon courage aux employés…
#16
Le gros problème c’est qu’à partir de févier (en gros) les entreprises deviennent attentistes: baisses des commandes, baisse des investissements.
Elles attendent de savoir à quelle sauce (fiscale) elles vont être mangées dans les mois qui suivront.
Donc généralement, en période d’élection, tu as une sérieuse baisse de régime 3-4 mois avant la date.
#17
Tiens il ne fais pas de crédit pour payer ses employés? Il en fait bien pour ce verser des dividendes.
#18
Quelquepart c’est logique : c’est l’hémorragie totale depuis des mois niveau clientèle du coup c’est pas totalement déconnant de réduire la voilure en conséquence (raisonnement purement mathématique)
Après il y a des directions qui se poseraient la question de savoir pourquoi tout le monde se barre et comment arrêter ce désastre au plus vite parcequ’au rythme où ils se cassent la gueule d’ici quelques années il ne restera plus assez de client pour justifier de poursuivre l’activité de la boite.
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#23
En fait il y a un délais de carence, donc c’est systématique que l’indemnité se substitue aux allocations. Le délais de carence étant dépendant du montant des indemnités.
Et non, une fois l’indemnité versé, elle est acquise, quoi qu’il arrive (sauf si retour dans l’entreprise, selon des conditions d’annulation prévue dés le départ)
Sinon, effectivement c’était prévisible cette situation.
#24
“Allo, ça va trancher chérie !”
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#26
… plus d’un million de clients perdus en 2015, et ça continue vu les hausses incessantes de tarifs, donc pas trop étonnant non plus …
Une fois de plus la main d’oeuvre sert de variable d’ajustement, et il risque fort de s’avérer dans quelques mois, au rythme actuel des départs de clients, que cette purge ne suffira pas …
#27
SFR mise sur la synergie contenu/acces, c’est pas illogique comme stratégie (bien que je sois contre ce genre d’abo).
Niveau emploi, SFR vise le meme nmbre de salarié que Bouygues, c’est pas déconnant.
Apres sur le plan social et des coupures de budget, ca l’air d’être n’imp, Drahi quoi… Mais d’un point de vu gestion/finance, c’est plutot équilibré comme stratégie.
#28
en plus c’est cool tu t’inscrit a pole emploi, ils te les brisent pour porter des parpaing et pendant 4 mois tu n’as droit a aucune indemnité.
ce que j’ai fait suite a un licenciement, je ne saute pas sur pole emploi, je par en vacance avec ma prime, vais voir ma famille trankilou quelques mission d’interim puis au bout de 8 mois j’arrive la bouche en coeur. Hop je m’inscrit. le temps de carence ok c’est bon, et a la question pourquoi vous n’êtes pas venu plutôt -> mon père malade a m’occuper pas pu le faire, snif ….
et hop c’est parti pour toucher plein pot des le premier mois sans les inconvénients d’être inscrit et ne rien toucher \o/.
je payais une pension alimentaire et un credit immo pendant cette période + 2 enfants en garde alterné. Ce plaisir de ne pas avoir des rendez vous à la con.
#29
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#31
les employés du groupe « en sureffectif »
les employés sont bien au courant que des « adaptations » sont nécessaires pour que le groupe retrouve sa compétitivité
Pourtant si ils ont étés recrutés auparavant lorsqu’il s’agissait de deux boites, le besoin était présent.
Apres ce n’es pas comme si dés le début de la fusion ils avaient l’intention de licencier du personnel ^^
#32
Je doute qu’il y ait un impact fort sur l’emploi dans la mesure je doute très franchement qu’actuellement un tiers des employés de SFR se tripotent la nouille à longueur de journée. Du coup, il faudra bien que quelqu’un accomplisse les tâches de maintenance* et cela semble indiquer le début d’un recours massif à la sous-traitance.
On peut y voir ici un des effets de la loi travail et la primauté des accords d’entreprise face aux accords de branche. Vu la taille du groupe, SFR ne pourra pas décrocher en interne un accord d’entreprise plus défavorable que l’accord de branche. Par contre c’est une chose que nombres de SSII de taille plus modeste peuvent faire, surtout celles qui n’existent pas encore. Du coup passer par un sous-traitant (qui prend aussi sa marge) revient moins cher que d’embaucher du monde.
Et je parle en parfaite connaissance de cause, puisque je bosse pour l’un de ces sous-traitants d’un groupe de télécom Français. Dans le contexte de chômage actuel ma boite n’arrive pas à embaucher. Apparemment une embauche à 21’000€ brut pour un niveau BAC +2 / Bac +3, et 24’000€ pour un ingénieur n’attire pas grand monde.
*Tâches de maintenance : Je ne parle pas de la R&D qui va probablement disparaître de chez SFR, parce que les recherches actuelles ne rapporteront rien à l’immédiat. D’ici que le manque de R&D se fasse cruellement ressentir, Drahi aura probablement pris son parachute. Pour ce qui est du développement de produit (genre faire une “nouvelle” box présentant des fonctionnalités similaire à ce que d’autres font depuis 2 ans), les Indiens savent faire.
#33
J’ai bien fait de m’être barré de chez eux. SFR va bientôt se conjuger au passé…
#34
Effectivement ce niveau de salaire ne fait clairement pas rêver…
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#38
La purge commence on dirait chez SFR on dirait. Vaut mieux être ACTIONnaire et rien foutre que SALARIE et perdre son boulot semble t’il :-(
#39
la news du service client ‘premium’ à 3 euros par mois, en même temps que celle-ci donne une jolie perspective
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#40
Après le coup de p* que m’as fait SFR il y a 13 ans…. je jubile de les voir couler !
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Ah tu m’as blacklisté abusivement alors que tu n’as pas voulu appliquer TON contrat, TES clauses !
Paye ta mauvaise foie maintenant !
#41
#42
foie
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* foi
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#44
Surtout que pour travailler comme soustraitant de SFR, depuis le rachat beaucoup de ceux qui étaient valorisables sur le marché du travail sont déjà partis ( De mémoire ~+ 1000 démission sur 2015).
#45
#46
En réponse à kwak-kwak
Et si tu arrêtais de te plaindre et que tu regardais autour de toi ?
Tu crois que tu es le seul à galérer ?
La vie n’es pas facile pour la plupart des personnes. Tu n’es pas a part (ou ta connaissance). Et encore, par rapport à de nombreux pays, ils pourraient nous comparer sans problèmes à des personnes fortunées (même avec tes 450€ de fin de mois… Que je n’avais même pas pendant plus d’une 15 d’années en travaillant malgré des économies un peu partout, le logement le moins cher que j’avais pu trouver sans partir vers un taudis).
(déjà regarde la news sur les chiffres de PCI, ils ont passés de très sales moments, certainement des mois a racler les fonds de tiroir et pourtant, ils ont redressés la barre et sont toujours la pour nous donner des informations).
Apres si son projet n’es pas viable (ou encore comme certains pensent se faire des milles et des cents en partant dans tel ou tel boulot ou parce qu’ils vont monter une entreprise avant de déchanter et se rendre compte que non, un patron ne gagne pas forcement des sommes monstres une fois tout déduit; Et oui, parfois c’est lui qui gagne le moins dans la boite).
Apres, de la a se dire que l’on peux vivre aux crochets de la société, ne rien faire de sa vie, profiter du système.
En omettant que si l’on a un toit, de quoi manger, de quoi vivre, c’est justement parce que des personnes font des travail qui ne plaisent pas et qui ne sont pas payées bien lourd une fois le cout de la vie déduite, notamment une partie des 5000 employés qui seront licenciés.
A cela on peut ajouter le “confort”, smartphone, ordi, produits par des personnes qui doivent toucher tellement peu que ta fin de moins leur paraîtrait un paradis.
Apres, quand on ne gagne pas des masses, on fait des sacrifices.
J’ai passé de nombreuses années en intérim, a faire des boulots type brainwash. au final, il me restais même moins que toi. et alors ?
Je ne suis pas PDG, millionnaire ou autre. Et alors ?
Je me suis abstenu de beaucoup de choses. Mais au final je pense etre infiniment mieux loti que ceux qui produisent beaucoup de choses en chine (et encore, ce n’es probablement pas les pires).
Es ce que ca me donne pour autant le droit de me reposer sur les autres ?
Désolé que ma remarque t’ai piquée à vif mais à la base, la personne que je cite es pro fn, es pour l’extradition “d’étrangers” qui soit disant profitent des aides (une bonne grosse généralité) alors qu’il es le premier a profiter de ceux qui travaillent tous les jours (comme je disais, maison, alimentaire, téléphone, ordi, et ses revenus payés par les impots). Donc si personne ne travaillait, son “petit confort” il pourait l’oublier bien vite.
Bref, non, ce n’es définitivement pas quelque chose que je peux qualifier de recevable.
#47
Apres, il faut aussi être capable de sortir de sa zone de confort et savoir regarder ailleurs ou évoluer… Mais tout le monde ne le fait pas. (la meme chose que pour un patron dont la boite ne marche pas ou pour PCI qui à su faire évoluer son fonctionnement).
#48
#49
L’explication est très simple, il faut arrêter de penser qu’on a que des droits, on a aussi des devoirs, cela va ensemble, et beaucoup l’on oublié !
Maintenant sur le fond de ta pensée je suis d’accord, mais il faudrait réformer la société, ou alors en sortir en ne vivant plus à ses crochets car je ne trouve pas normal que certaines personnes (une majorité) fassent un travail non gratifiant pour que d’autres puissent en profiter, ça fonctionne (presque) encore car ces personnes sont en minorité.
Mais si on suis ta logique 90% des gens ne bosserais plus en attente des conditions idéales de travail.
#50
Je me plains, mais c’est notamment parce que je croyais que je valais mieux que ce que j’ai (ou je suis) actuellement. Pour moi, l’excuse : “il y a pire ailleurs” n’est pas une excuse pour arrêter de vouloir progresser ou espérer. Je refuse de me réjouir du malheur des autres, de fonder mon rythme de vie sur l’espoir qu’un autre vit ou vivra moins bien que moi. “Il y a pire ailleurs” est ce que dit mon chef d’équipe s’estimant bon prince de respecter parfois la legislation en vigueur.
" /> … ). Je rêve d’une boite pour laquelle je serai fier de travailler, dont le projet est de construire quelques chose et non de cacher au client qu’il pourrait facilement accroître sa productivité dans certains secteurs.
J’ai bien regardé la société autour de moi : J’y vois beaucoup de haine, beaucoup de mensonge, la présence d’un système de caste avec des gens qui rient de la pauvreté des autres. Je vois certains qui s’échinent à faire en sorte que les classes les moins élevées se tapent dessus entre elles, enrôlant des membres comme ta connaissance, dont le seul rôle est de créer la confusion parmi les classes les plus basse : c’est la faute de l’Europe, c’est de la faute des immigrés, c’est de la faute des autres chômeurs, c’est de la faute des travailleurs, c’est la faute des musulmans. En bref, c’est toujours de la faute d’un autre.
Mon patron ne fait pas partie des ces gens qui aiment partager : c’est un odieux personnage.
Ma boite se porte bien, très bien même : une croissance trimestrielle et un bénéfice net à 2 chiffres, pourtant les salaires de tous les non cadres sont gelés depuis 5 ans, aucune augmentation à l’ancienneté. Ma boite verse des dividendes à son quasi-unique actionnaire (10% de la valeur du titre), mais absolument aucune participation au bénéfice à ses employés. Par un heureux montage financier, elle ne paye pas une once d’impôt et nous bénéficions même de diverses aides de l’état.
En fait je crois que je travaille à détruire de l’emploi, à créer de la misère sociale, du dumping salarial et à produire de l’évasion fiscale. Et étant dans le domaine des télécoms, ma boite ne peut que se réjouir des purges de chez SFR, on récupérera nécessairement une partie du gateau des activités externalisées : on remplace des cadres par des quasi-smicards.
Mon entreprise est ultra libérale… …quand ça l’arrange. Ici c’est la loi de la jungle sur les marchés, que le plus fort gagne. Mais en terme de gestion du personnel, c’est plutôt une caricature de communisme à la soviétique : L’individualité n’existe pas, nous sommes un troupeau. Il est inutile de chercher à s’élever ou à se faire remarquer par la qualité de son travail pour en espérer la moindre reconnaissance, ici il est uniquement question de quotas. Les primes, les hausses de salaires et la formation interne n’existent pas, ici on fonctionne au turn-over : 37% par an. Nous sommes des employés jetables.
Ici les maths sont simple : Travailler plus que nécessaire ponctuellement (se déchirer le cul pour la continuité du projet) abouti à une élévation des quotas sur la durée et à l’exclusion d’une partie de l’équipe Si 12 personnes se mettent d’accord et arrivent quelques jours consécutifs à produire le travail de 16 (Pour tamponner une situation de crise), alors il est possible de virer les 3 plus hauts salaires de l’équipe, 9 personnes pouvant donc accomplir le travail des 12 personnes requises par le client. (C’est du vécu, sauf qu’en fait ils en ont virés 4, mon delivery manager étant une quiche en maths)
Je cherche a quitter cette boite depuis désormais plus de 2 ans, et il est rare de trouver quelqu’un d’honnête : 2 entretiens sur 3 en SSII se résument à comment réduire les coûts sur votre dos: “Payer moins, ne pas former, n’investissez jamais” tel sont les mots d’ordre de mon secteur.
Et pourtant je rêve du boîte dont la mission est de mettre le salarié le plus à l’aise possible pour qu’il soit le plus productif possible (Facebook, Google, Next Inpact
Parce que bordel, je suis sacrément bon dans mon secteur d’activité, mais aujourd’hui 50% de mon travail consiste à faire croire que je suis productif et non à être productif. Parce que dans ma boite travailler bien, proprement et rapidement sera de facto puni par la hiérarchie. Par contre faire de la lèche, ça marche bien. En bref, je suis un odieux connard, et mon plus grand reproche aujourd’hui est de ne pas vouloir quitter mon petit confort personnel qui se résume à un toit, internet et 450€ par mois. Par ce qu’au chômage, sans cette boîte, je serai bien moins un parasite pour la société.
#51
#52
La bonne vieille réflexion de merde “ceux qui en ont vraiment envie trouvent un travail”.
Bizarrement, ce discours change quand on connait sa première période de chômage de longue durée…
Et excuses-moi de remettre le cinquantenaire sur le tapis, mais retrouver un emploi à cet âge, ça relève de la mission impossible (seule une personne sur deux part à la retraite en étant employé, juste comme ça). Et difficile à cet âge de déménager pour un taf : on a souvent une famille.
#53
Ivre il fait une annonce dans laquelle il confond effectif et client.
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#54
On a mieux que l’Uberisation en France, ca s’appelle l’Arcep
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#55
#56
Courage aux employés !
#57
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#59
Je comprend un peu la news : je me suis barré de chez eux pas plus tard qu’hier !
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#60
Excellent!!!!
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#61
Non, ça permet de relativiser, de ne pas regarder son propre nombril.
Enfin, ça dépend de l’état d’esprit je suppose.
Apres, c’est assez bizarre, vu comment tu décris les choses ont pourraient croire que tu as passé toutes les années jusqu’à maintenant enfermé sans voir le monde réel.
Ou alors ca fais trop longtemps que je suis sorti de l’école pour avoir ce genre de probleme ^^.
Ça me rappelle pas mal d’histoires ou des enseignants, pensant que ceux du privé avaient de meilleurs situations qu’eux et annonçaient monts et merveilles à leurs étudiants. Avant que ceux ci se rendent compte que non, un prof qui n’a pas mis les mains dedans ne sait la plupart du temps pas comment le monde du travail es en dehors de son activité de professeur.
/Et même pour google facebook, je pense que tu idéalise ce qui se passe réellement dans ces boites.
Tu parles d’honnêteté, pourquoi les patrons seraient tentés de te mentir. Je veux dire, qu’es ce qui te fais penser qu’ils auraient besoin de mentir alors que c’es toi qui viens chercher du travail chez eux ?
/ A moins que tes compétences soient très recherchées mais dans ce cas tu es pourtant en position de force.
Apres niveau patrons j’ai vu.
Du patron qui ne pense qu’au fric
Du patron qui délègue tout
Du très bon patron qui correspond à ce que tu indique
du patron trop gentil qui se fait bouffer par ses employés
Mais en visualisant de tète j’ai du avoir (au moins) 14 patrons différents en 16 ans.
Et a chaque fois j’ai su en retirer du bon. J’ai probablement laissé les mauvais moments lorsque je changeait de travail. Et ne pas rester trop longtemps avec les 12 premiers à du bien aider :)
Enfin encore une fois, je pense que l’état d’esprit joue pour beaucoup sur comment on appréhende ce qui nous entoures. L’age et le vécu aident aussi.
Apres, je ne sais pas dans quel domaine tu travailles (sachant que tout ce qui es commercial déjà ça aurait été juste impossible pour moi ^^, je n’aime pas devoir vendre quelque chose si je ne crois pas en un produit ^^).
Apres, de ce que tu décris, on dirait que tu es épuisé et a bout. Se bouffer la santé pour un boulot n’es pas un calcul valable.
A toi de voir si tu n’es pas près à essayer une autre boite même si elle ne correspond pas à 100% à ce que tu cherches, et être près a faire des concessions.
Ou si tu préfère passer toute ta vie dans la même situation…
!!! attention, je ne dis pas de quitter un job comme un malpropre en claquant la porte ^^ A moins de vouloir se fermer d’autres portes.
#62
Wouah franchement heureusement que je n’ai pas lu ton message il y a trois ans, car tu m’aurais sûrement dégouté et je n’aurais pas changer de branche.
Ce que tu racontes est sidérant, et je remercie la vie de m’avoir épargné ca pour le moment. En tout cas merci pour ton témoignage, moi ça me touche et je partage certaines de tes idées.
Ce dont tu as besoin je pense, c’est de bosser dans une startup, là où je bosse il y des événements tarte au fraise, jeu de boule pour tous les employé, un Resto par mois avec tous le monde, des sprints planning avec du défi mais sans se faire presser par la direction, au contraire on travaille tous plus de nous même pour mener à bien les projets.
Bon je suis dans une entreprise produit, bien loin d’une agence web ou d’une ssii de requins. Le produit que nous développons est attaché à mon ancien domaine d’étude, et pour tous le monde dans la boîte, il y a un super esprit d’équipe et une passion commune je pense.
Enfin le salaire me choque, je veux dire surtout dans l’informatique… Vraiment sans prétention aucune, en étant mon premier boulot, sans diplôme et sans expérience en entreprise, j’ai quand même quelques centaines en plus. :/ je ne dis vraiment pas ça pour m’afficher, mais au contraire pour te faire prendre conscience que tu vaux mieux que ça, que ta boîte c’est clairement des enfoirés, que tu ne t’épanouis pas et que tu pourrais trouver bien mieux ailleurs. Je sais que c’est plus facile à dire qu’à faire, que ça implique énormément de choses, mais c’est à réfléchir.
Amicalement.
#63
on peut aussi regarder la création des impôt / taxe/ augmentation impôt/taxe, nombre et augmentation de cotisations sociales …..
Au final on paye un système “solidaire==> (lol)” qui ne permet plus d’évoluer. Quand une personne de 50 ans pourrait prévaloir de son expérience pour créer une société par exemple il suffit de voir le nombre de document / le temps qu’il faut / l’investissement financier sans avoir touché le premier euro / taxe, impot, cotisation qu’il faut pour juste un employé qui si est mauvais te fera vendre ta maison pour rembourser l’état ……
#64
Merci pour tes encouragements :)
A force de chercher je finirai bien par trouver un job motivant et captivant.