Seagate licenciera finalement 8 100 employés d'ici 2017

Seagate licenciera finalement 8 100 employés d’ici 2017

L'hécatombe

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Kevin Hottot

Publié dans

Économie

13/07/2016 3 minutes
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Seagate licenciera finalement 8 100 employés d'ici 2017

Deux semaines seulement après avoir annoncé 1 600 licenciements, Seagate vient de quintupler la mise. L'entreprise a annoncé vouloir se séparer de 6 500 employés supplémentaires, portant le total à 8 100. Le tout alors que la société a dépassé ses objectifs.

Seagate a publié en début de semaine des chiffres préliminaires pour la fin de son année fiscale 2016 (terminée le 30 juin). L'entreprise y apparait en bonne forme avec des revenus trimestriels de 2,65 milliards de dollars, supérieurs aux estimations de 2,3 milliards de dollars communiquées quelques mois plus tôt par la direction. Sa marge est également meilleure que prévu, à 25,8 % au dernier trimestre contre 23 % attendus. Ces résultats, bien qu'encourageants, sont néanmoins significativement inférieurs à ceux enregistrés l'an passé.

La rentabilité nette de la société n'a par contre pas été communiquée, il faudra donc attendre les résultats définitifs de l'entreprise qui ne devraient être publiés que le 2 août prochain, le temps que les comptables vérifient tous leurs calculs. 

Des licenciements plus importants que prévu

Il n'y a pas qu'en termes de chiffre d'affaires que Seagate dépasse les attentes. L'entreprise a déjà officialisé fin juin un plan d'économies se traduisant par 1 600 licenciements effectifs d'ici l'automne aux États-Unis. Un total qui représente 3 % des effectifs de Seagate. Ce plan doit permettre à l'entreprise de réaliser 100 millions de dollars d'économies par an mais ne s'avère pas suffisant pour maintenir ses bénéfices au même niveau qu'en 2014 ou 2015, la faute au recul du marché des disques durs, de plus en plus menacé par la progression des SSD.

À ces 1 600 employés, il faut désormais en ajouter 6 500 autres dont les licenciements ont été annoncés hier. L'ensemble des bureaux et usines de l'entreprise sont concernés cette fois-ci par ce nouveau plan qui réduira de 14 % les effectifs du fabricant de disques durs.

Le montant des économies générées par cette manœuvre n'a pas été dévoilé, mais Seagate assure déjà que cela lui coûtera environ 164 millions de dollars en coûts de restructuration. Seule certitude, le constructeur vise désormais une marge brute comprise entre 27 et 32 % dès le mois de décembre prochain. Un résultat somme toute modeste au vu de la méthode employée.

Wall Street exulte

Les investisseurs, eux, jubilent. L'action Seagate a bondi de plus de 21 % lors de la séance à Wall Street, comme si la société s'était soudainement mise à distribuer une application pour smartphones permettant d'attraper des disques durs en se promenant dans la rue. Un sursaut qui survient quinze jours seulement après un autre de 14 % faisant suite à l'annonce de la première restructuration.

Seagate est désormais valorisée à 8,8 milliards de dollars, soit encore 20 % de moins qu'au début de l'année et à seulement un tiers de son score le plus haut atteint fin 2014. La capitalisation boursière de l'entreprise culminait alors à plus de 25 milliards de dollars.

Écrit par Kevin Hottot

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Sommaire de l'article

Introduction

Des licenciements plus importants que prévu

Wall Street exulte

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Commentaires (38)


les DD normaux son amener a disparaitre donc de toute façon c’est inéluctable



après tu doit l’avoir mauvaise de te faire virer quand la societé dégage encore de gros benef


écœurant …&nbsp;<img data-src=" />


Quand une entreprise va mal, elle doit licencier pour sauver les meubles.

Quand une entreprise va bien, elle doit licencier en prévision du moment où elle irait mal.


WD est à l’abri sur les ssd avec le rachat de sandisk.

Pour seagate hum..




comme si la société s’était soudainement mise à distribuer une application pour smartphones permettant d’attraper des disques durs en se promenant dans la rue





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20+ % de marge et ils pleurent, 32% de marge ca va, on se goinfre… .


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L’ultra capitalisme à outrance !


Je vous trouve violent les gens, les dirigeants, (et les employés) sont pas con, ils savent qu’entre le SSD et la très fort ralentissement du marché PC, ils vont forcément réduires leurs volumes de ventes, sans parler de la stagnation des perfs de HDD, ca fait un certain temps que ca se voit, et quand ton chiffre d’affaire dégringole autant, meme si c’est moins pire que prévu, il faut pas attendre d’avoir un deficit pour réduire sa masse salariale , certes c’est regrettable, mais c’est “normal”.

C’est pas “Quand une entreprise va bien, elle doit licencier en prévision du moment où elle irait mal.”, c’est “Quand une entreprise perd 23% de son chiffre d’affaire en 1 an, elle doit licencier 15% pour éviter de licencier 50% dans deux ans”…


Tant que les gens partent avec de belles primes!…. oh wait!


Les entreprises font des plans sociaux quand ça va mal “pour se sauver”, quand ça va bien “parce que peut être que demain ça ira mal” toutes les excuses sont bonnes pour les actionnaires.&nbsp;

Là le problème c’est que le consommateur n’a pas le choix, tu peux pas acheter un disque dur d’une pme qui respecte ses salariés, obligé d’encourager le système si on a besoin de stockage.&nbsp;


Ou alors étendre son activité au secteur des SSD histoire de pas couler quand son activité aura disparue <img data-src=" />


Personnellement, j’ai vécu plusieurs plans sociaux «de l’intérieur»



Et il peut arriver qu’une société traite bien ses employés en les licenciant au moment où elle en a les moyens plutôt qu’à la dernière extrémité. Tout dépend des conditions (financières) du licenciement.



J’ai par exemple connu le cas où les personnes concernées par le plan ont toutes reçu une formation qui leur a assuré un autre emploi dans la foulée. Ce qui leur a permis de passer d’un domaine qui disparaissait à un domaine en plein essor.

&nbsp;

Mais dans le cas présent, 164 millions de dollars pour 8100 personnes ça fait à peine plus de 20000$ par personne, ça ne rentre pas vraiment dans la catégorie généreux.


Ce serait intéressant de savoir combien Seagate va distribuer aux actionnaires par action histoire de voir où vont réellement les économies planifiées.



Finalement plus rien ne m’étonne dans ce monde pourri de la finance…ah oui c’est vrai il faut toujours plus de rentabilité peu importe comment. Vivement quand même demain que les financiers soient tous remplacés par des algorithmes…


HDD seagate neuf commandé, reçu… En panne. Demande de SAV, HDD retourné (à nos frais, bien sur). Après quelques semaines, nous recevons un disque de remplacement (numéro de série différent) qui est un disque réparé et reconditionné (selon le document joint). Il a tenu 3 jours avant de retomber en panne. Demande de SAV refusée par Seagate.



Avec des pratiques pareilles, ils méritent de couler, point.


Attention toutefois aux termes employés: ce qui est annoncé c’est 8100 suppression de postes (réduction des effectif), et non pas licenciements.

Alors en effet la suppression des 8100 postes se traduira surement par une majorité de licenciements, mais pas à 100% car les départs “naturels” sont en général déjà de base très élevés dans les boites high-tech américaines, ~15% de l’effectif par an change d’entreprise en “temps normal” (quand une boite tourne plutôt bien).



J’encule un peu les mouches mais les mots on un sens <img data-src=" />


aux US ? des indemnités ? <img data-src=" />


bah moi j’avais acheté des actions Seagate pour mon assurance vie parce que les disques durs ne vont pas mourir aussi vite qu’attendu du coup je suis bien content que les finances de la boîte soit gérées correctement.

Ca vous dégoûte ben plutôt que d’avoir des employés qui servent à rien ils vont faire autre chose et stimuler d’autres activités. Vous préférez certainement le modèle de l’état français avec ses tonnes de fonctionnaires inutiles qui empêchent d’embaucher dans les secteurs de la fonction publique ou c’est nécessaire…. Merci les amis mais moi je ne compte pas sur la retraite gérée par l’état.

Merci pour l’humour aussi:

écomme si la société s’était soudainement mise à distribuer une application pour&nbsp;smartphones&nbsp;permettant d’attraper&nbsp;des disques durs en se promenant dans la rueé


Dans les 2 ans après l’achat (vendeur français et depuis la loi Hamon), c’est le vendeur qui est responsable (garantie légale), jamais le fabricant (garantie contractuelle du fabricant).


L’auteur de la news confond marge brute et marge nette.


J’ai envie de rappeler un exemple : Kodak, qui n’a pas anticipé la chute folle de son marché et qui a disparu en quelques années.

Je ne sais pas si seagate est un entreprise “socialement responsable” ou pas. Mais partir du principe que non et crier au “scandale capitaliste” me semble intellectuellement simpliste…


La répartition ne va pas être homogène de toute manière, certains toucherons plus. Après je suppose que Seagate fait fabriquer à Taïwan, donner 5000€ à un employé ça peut sans doute être pas trop mal là bas …


&nbsp;Seagate a publié en début de semaine des chiffres préliminaires pour la fin de son année fiscale 2016 (terminée le 30 juin). L’entreprise y apparait en bonne forme avec des revenus trimestriels de2,65 milliards de dollars, supérieurs aux estimations de 2,3 milliards de dollars communiquées quelques mois plus tôt par la direction. Sa marge est également meilleure que prévu, à 25,8 % au dernier trimestre contre 23 % attendus. Ces résultats, bien qu’encourageants, sont néanmoins significativement&nbsp;inférieurs à ceux enregistrés l’an passé.



Dans ce paragraphe tiré de l’article, la partie la plus importante c’est la fin.



Ce n’est pas parce que tu coules moins vite que prévu que tout va bien. Tu es nettement plus bas que l’an passé, je suis désolé de te le dire mais tu es encore sous l’eau.

Si je prévois de couler à 1m/s et que je ne coule que de 0.8m/s je ne vais pas bien pour autant.



Ces 8100 employés avaient du sens quand la boite était en croissance et qu’ils pouvaient se permettre d’investir dans beaucoup de projets, ce n’est pas la même situation que l’année dernière.


ils ne sont pas non plus sous l’eau la boîte crache du free cash flow


Article:&nbsp;” Ce plan doit permettre à l’entreprise de réaliser 100 millions de

dollars d’économies par an mais ne s’avère pas suffisant pour maintenir

ses bénéfices au même niveau qu’en 2014 ou 2015, la faute au recul du

marché des disques durs, de plus en plus menacé par la progression des SSD.”



&nbsp;La courbe de leurs action monte en flèche après les inondation de 2011, qui au finale leurs a profité!

Et ils se base sur leurs deux meilleurs années, alors que l’action était déjà le double de leurs meilleur années entre 2002 et 2012 .

Pour au finale juste s’en mettre plein les poches !


S’ils virent a Taïwan, les ex-employés auront le droit a un panier garni, et encore.


S’ils n’ont pas de division SSD, il est clair que je mise pas un kopec sur eux (sur le moyen terme).

Vu la fiabilité des HDD Seagate en plus…



2011 : HHD de 2To : 60€

2016 : HDD de 2To : 70€



SSD de 80 Go en 2010 : 200€

SSD de 1 To en 2016 : 200€

SSD de 4 To dans 5 ans : 200€ (aujourd’hui : 1500€, cf annonce de Samsung)&nbsp; / HDD de 4To aujourd’hui : 150€



Franchement, si les prix des HDD reste aussi élevés, on peut raisonnablement penser que d’ici 2020-2021, un SSD ayant la même capacité qu’un DD coutera le même prix. Et à ce moment là, si Seagate n’a pas de solution de repli (division SSD), ils finiront comme feu Quantum/Maxtor…



Preuve de l’absence d’innovation dans ce secteur, j’ai acheté un DD HGST de 2To il y a 15 jours chez un grand vendeur en ligne… Le disque a été fabriqué en… 2011 (vendu comme neuf, bonjour la garantie constructeur !)



  • 1 .

    Si une boîte se trouve obliger de licencier dans cet ordre de grandeur-ci , c’est soit qu’elle a bien foiré quelque-part. Soit que les lois en vigueur font qu’il est plus avantageux de virer les gens et de récupérer le pactole.



    Dans tous les cas, l’action de licenciement massif de la boîte ne peut pas être sérieusement défendu.


&nbsp;Je ne suis pas familier avec le terme free cash flow, pourrais-tu m’expliquer ce que c’est?

J’ai essayé de googliser ça mais je crois le confondre avec net income, est-ce que c’est la même chose?


Virer des gens fait bondir les actions à wall street, capitale mondiale de l’humanisme…&nbsp;



On sait quant même que seagate prendra le mur un jour s’il ne se convertit pas au SSD, un jour, on devrait atteindre des coûts inférieurs au niveau de la mémoire, et le DD ne sera plus qu’un outil de stockage à froid (à moins qu’on ne règle la question du temps de rétention des données sur les SSD d’ici là…).



C’est un peu comme quand je parle à mon fils des la K7 (y compris vidéo) ou de tous ces machins obsolètes, un jour, les enfants ne sauront pas ce que c’est un disque dur, il n’y aura plus que des SSD… Bon, je serai surement grand père à ce moment.








ArchangeBlandin a écrit :



C’est un peu comme quand je parle à mon fils des la K7 (y compris vidéo) ou de tous ces machins obsolètes, un jour, les enfants ne sauront pas ce que c’est un disque dur, il n’y aura plus que des SSD… Bon, je serai surement grand père à ce moment.



Ou pas.

Les HDD ont toujours des avantages physiques par rapport aux SSD (notamment sur la conservation des données sur une longue durée quand il n’y a plus d’alimentation).



C’est ce dont je parlais dans mon paragraphe précédent, une fois la question de la rétention des données réglé, j’ai du mal à voir ce qu’on va faire des disques durs.



Seront-ils encore plus denses ?

Est-ce que la densité que l’on peut atteindre sur un plateau surpassera toujours celle d’une mémoire superposée (de la 3D-nand comme ils disent) de même volume (au moins dans un format 3”12 parce que pour les formats portables, le disque dur laisse déjà pas mal la place à un SSD, surtout que certains formats n’ont pas de disque dur de cette taille comme le M.2) ?

Est-ce qu’ils arriveront à tirer le prix au Go vers le bas encore plus ?








saladiste a écrit :



Le système de formation devrait être généralisé et fortement soutenu par l’État de sorte à permettre aux entreprises de licencier facilement sans pour autant jeter les gens en pâture : deux ou trois années de formation payées au même salaire pour aller dans des secteurs porteurs d’emplois.

C’est l’un des plus gros problèmes en France car d’après les derniers chiffres que ma boule de crystal m’a donné, il y a ~400k-500k postes à pourvoir dans ce pays mais on n’y trouve pas les compétences (ceci sans compter l’effet de propagation de l’emploi lié à la richesse produite et à prévoir).





Plutôt que fortement soutenu, je vois plutôt des obligations et des aides uniquement dans les cas à problèmes.

L’état n’est pas là pour devoir encaisser toute les réalisations du marché.









saladiste a écrit :



Soutenu par l’État, ie. par l’impôt du travail.

C’est un problème de long terme et ce n’est pas une question de HFT comme le laisse penser ton commentaire.

C’est bien les entreprises qui encaissent leurs mauvaises prévisions : les mots ayant bien un sens, un système d’assurance est donc là pour non seulement mutualiser le risque mais aussi lisser les dépressions brutales.





Je n’ai pas dit que c’était une question d’HFT, juste que si je trouve normal que l’état joue son rôle de service public et puisse aider certains secteurs, il ne faudrait pas que l’état soit encore une fois la vache à subventions…

C’est le rôle des entreprises de garantir l’employabilité de ses employés, sinon c’est la foire aux abus.

Après un système d’assurance pourquoi pas tant que l’état n’est pas encore une fois le dindon.



Seagate est déjà mort, les actionnaires actuelles font monter les prix afin que les pigeon achètent rubis sur ongles des action de singes (référence à la monnaies de singes)



Les disque dur vont subir une concurrence accrue:

HDD vs nand vs mram



Le HDD

Atout : longévité prix

Défaut: densité, et rapidité, résistance aux chocs, dimension, poids



Nand

Atout : defaut du hdd

Defaut: atout du hdd



Mram: atout du hdd et nand, meilleur gestion d’energie etc…

Defaut: production



Soit Seagate fait directement le saut technologique directement vers la mram soit il rachete la division d’un du secteur ayant l’intention de se débarrasser de certains fabs. Il est fort à parier qu’il crève plutot que prévu !!!!!


Depuis l’augmentation des prix de 2011 (à cause des inondations) les prix n’ont plus vraiment baissé.

Ça ne m’étonne qu’a moitié de voir des marges comme ça.


Kodak n’a pas disparu, c’est Polaroid qui a été revendu a la découpe.



Utiliser le terme “Anticiper” comme cache-misère de “licencier pour optimiser les benefices”, c’est bien beau.



Mais encore faut-il que les actionnaires encourage une stratégie a long-terme plutôt que de chercher les dividendes maximum pour après aller recaser son ca$h dans une autre société quand celle-ci sera à genoux.