Les résultats de juin viennent d'être publiés et la machine construite par HPE Cray pour le  National Energy Research Scientific Computing Center (NERSC) se positionne juste au dessus du Selene de NVIDIA. 

Il exploite des composants similaires : des GPU A100 de NVIDIA et des processeurs EPYC d'AMD, mais ces derniers sont de 3e génération et donc plus efficaces. Ce qui explique la consommation moindre malgré des performances supérieures.

AMD se félicite au passage de ses positions croissantes dans le Top500, même si Intel est encore largement en tête en termes de systèmes ou de part de puissance sur l'ensemble. Les processeurs EPYC sont néanmoins dans 3 supercalculateurs des 10 premiers.

Le reste du classement n'évolue pas. On note par contre de gros changements dans les dix meilleurs du Green500, qui classe les machines selon leur efficacité. Ainsi, le japonais MN-3 qui utilise des Xeon Platinum 8260M et des accélérateurs IA maison (MN-Core) se montre plus performant et grimpe à la première place. Il est 335e du Top500.

Jusqu'à la 18e place, on retrouve presque exclusivement des machines à base de NVIDIA A100, les deux autres exceptions étant A64FX prototype et AiMOS qui exploite des GPU NVIDIA GV100 de génération précédente (Volta).

Le 25 mai, date ô combien symbolique, la CNIL annonçait que vingt organismes avaient été mis en demeure de revoir leur politique de cookies. « Parmi eux figurent des acteurs internationaux de l’économie numérique et plusieurs organismes publics », dévoilait timidement l’autorité, sans révéler le nom des concernés.

Un mois plus tard, durée qui leur avait été laissée, cette « vingtaine d’organismes qui ne permettaient pas aux internautes de refuser les cookies aussi facilement que de les accepter se sont tous mis en conformité ». 

« Cette première campagne de vérifications et de mesures correctrices sera suivie d’actions similaires au cours des prochains mois. Elle témoigne de l’engagement ferme de la CNIL d’obtenir une conformité globale des acteurs s’adressant aux internautes français et ainsi à faire respecter leur vie privée » indique l’autorité. 

Elle relève néanmoins que d’autres éditeurs de sites à forte fréquentation ne sont toujours pas d’aplomb. « D’autres mises en demeure pourraient être prononcées et plusieurs procédures de sanction ont déjà été lancées ». 

Elle rappelle qu’un défaut de conformité sur ce terrain peut entraîner une amende administrative d’un montant maximum de 2 % du chiffre d’affaires.

La fonction est exactement ce qu’elle laisse supposer : une aide à l’écriture de code. 

C’est le résultat d’un partenariat avec OpenAI et sa technologie Codex, pour aboutir à un modèle jugé bien meilleur que GPT-3, car basé sur un échantillon beaucoup plus important de code (des milliards de lignes venant des dépôts publics). Copilot est présenté comme ayant une idée précise de la manière dont les développeurs travaillent.

Il se présente donc comme un assistant. Il suggère du code pendant l’écriture, le développeur pouvant passer en revue les propositions. Elles peuvent être librement acceptées ou refusées, la fonction étant de toute façon désactivable.

Le potentiel est important. Copilot n’a pas pour but de remplacer les développeurs, mais de les aider en proposant du code après analyse du projet, de la fonction en cours d’écriture et des quelques dernières lignes pour obtenir un contexte. 

Dans le cas d’un travail avec un framework non encore maîtrisé, Copilot en connaît déjà les spécificités et fera des suggestions adaptées. Même quand on commence à travailler avec un nouveau langage. La technologie s’adapte avec le temps, selon les propositions acceptées. Elle fonctionne pour l’instant avec Python, JavaScript, TypeScript, Ruby et Go.

Copilot est pour l’instant disponible en préversion, avec un nombre de place limité. Il s’installe au travers d’une extension dans Visual Studio Code ou s’utilise depuis GitHub Codespace. Le billet de présentation fournit de bons exemples du potentiel via plusieurs gif animés.

La nouvelle version de la distribution Linux était attendue. Sa popularité vient de sa stabilité et de son héritage d’Ubuntu, sur laquelle elle se base. System76, qui en est à l’origine, l’avait créée initialement pour ses machines, mais elle a maintenant sa vie propre.

Comme prévu, la version 21.04 apporte COSMIC Desktop (Computer Operating System Main Interface Components). Cet environnement de bureau, basé sur GNOME 3.38.4, est décrit comme alimenté par les retours de la communauté. L’ergonomie de GNOME 40 est donc laissée de côté. 

Parmi les caractéristiques principales, on retrouve un Dock centré en bas, un panneau de présentation du système et de ses nouveautés au premier démarrage, une séparation des vues Espace de travail et Applications, un lanceur (une sorte de KRunner) ou encore une série de gestes tactiles pour déclencher certaines vues. Par exemple, quatre doigts vers la gauche pour la vue Espaces de travail, vers la droite pour Applications.

Pop OS 21.04 est bien sûr basée sur Ubuntu 21.04. On y retrouve le noyau Linux 5.11, Firefox 89 ou encore LibreOffice 7.1. Le système ne joue donc pas la carte des versions LTS et fournit même le plus souvent les dernières moutures.

Les utilisateurs de la version 20.10 sont encouragés à mettre à jour leur machine, le support de leur version s'arrêtant en juillet. Ceux en 20.04 ont le temps, cette mouture LTS ayant encore près de quatre ans devant elle.

• Télécharger Pop OS 21.04

Le site web, les serveurs, « logs » de journalisation, statistiques et données personnelles conservées par DoubleVPN (voir la sauvegarde sur archive.orgl), un service basé en Russie, viennent d'être saisis par les autorités de plusieurs pays, révèle BleepingComputer.

DoubleVPN chiffrait les données de ses clients avant de les faire transiter par deux voire trois VPN successifs, afin d'ajouter une couche d'anonymisation à ce que les autres VPN offrent d'ordinaire.

Bien qu'aucune autre information ne soit disponible pour le moment, son site web indique que l'opération a été menée par le BKA allemand, la Politie néerlandaise, le FBI, la National Crime Agency du Royaume-Uni, les services secrets des États-Unis, la Gendarmerie royale du Canada, Eurojust, la Polizia Cantonale suisse, Europol, le GDBOP bulgare et la police nationale suédoise.

Europol a confirmé à BleepingComputer que le message de saisie est légitime et qu'ils fourniront prochainement plus d'informations sur l'opération.

Sur Whatleaks.com, un service de vérification d'adresse IP (qui ne répond plus, cf la sauvegarde sur archive.org), DoubleVPN cherchait à se démarquer de ses concurrents en expliquant que HideMyAss « coopère officiellement avec le FBI », qu'iVPN conservait des journaux « afin de résoudre les problèmes de réseau », et que des clients d'EarthVPN ou PureVPN avaient été arrêtés par les autorités.

Europol et le FBI avaient déjà, en décembre dernier, saisi et fermé un autre VPN russe, Safe-Inet. Il était accusé d'avoir été « intentionnellement conçu pour des activités criminelles et permettre à ses clients d'opérer en évitant d'être identifiables par les forces de l'ordre ».

Embauché par l'association Les Oeuvres hospitalières françaises de l'Ordre de Malte, le directeur d’un établissement accueillant des adultes handicapés avait finalement été licencié pour faute grave en 2016.

Son tort ? « Avoir publié sur son compte Facebook une photographie le présentant nu agenouillé sur un prie-Dieu dans une église », résume la Cour de cassation.

En face, le salarié a fait valoir que ce cliché était dépourvu de tout caractère obscène, cette photo relevant de son expression personnelle artistique. L’image avait en outre été captée hors du temps de travail, sur le temps de la vie privée. 

La haute juridiction a considéré que « sauf abus, le salarié jouit dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression à laquelle seules les restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées ».

Pour les juges, « la photographie, dépourvue de caractère injurieux, diffamatoire ou excessif, ne caractérisait pas un abus dans la liberté d'expression du salarié ».

De même, ils ont rappelé qu’« un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier un licenciement disciplinaire que s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail ».

La cour d’appel avait validé le licenciement fondé sur une faute grave en retenant que ce directeur devait respecter « une obligation de retenue », « directement inhérente à ses fonctions et à ses obligations déontologiques ». 

L’argument a été rejeté par la Cour de cassation dans son arrêt du 23 juin 2021 : ces considérations n’en pèsent rien si un manquement à des obligations contractuelles n’est pas démontré.