Le fabricant présente sa nouvelle machine Laptop Go comme étant le « Surface Laptop le plus léger », avec un poids de 1,11 kg pour des mensurations de 278,18 x 205,67 x 15,69 mm. Il dispose d’un vrai clavier (1,3 mm de course pour les touches) avec un trackpad. Il dispose d’un écran tactile PixelSense de 12,4" (1 536 x 1 024 pixels) avec 4 ou 8 Go de LPDDR4x et un Core i5-1035G1.

Côté stockage, trois possibilités : 64 Go d’eMMC ou 128/256 Go de SSD. Du Wi-Fi 6 et du Bluetooth 5 sont également présents. Notez que Microsoft a intégré un lecteur d’empreintes dans le bouton power… sauf sur la version avec 4 Go de mémoire et 64 Go de stockage, dommage. La connectique comprend deux ports USB, dont un Type-C. La capacité de la batterie n’est pas précisée, mais l’autonomie annoncée est de 13h en « utilisation normale ». Toutes les caractéristiques sont détaillées par ici.

Le Surface Laptop Go sera disponible à partir du 27 octobre, pour 629 euros avec 4/64 Go (et donc sans lecteur d’empreintes). Le tarif grimpe à 799 euros avec 8/128 Go et 999 euros avec 8/256 Go, soit 200 euros tout de même pour 128 Go de SSD en plus.

Microsoft annonce aussi une version retravaillée de sa tablette Surface Pro X, qui est pour rappel équipée d’un SoC (ARM) « maison ». Le SQ1 utilisé jusque là s'étant basé sur le Snapdragon 8cx de Qualcomm, il y a de fortes chances pour que le SQ2 annoncé aujourd’hui soit dérivé du Snapdragon 8cx Gen 2 5G. Mais attention, le nom de la tablette reste le même.

Suivant les configurations un SQ1 ou un SQ2 sera utilisé. Les modèles « d’entrée de gamme » (1 170 euros tout de même) restent sur la puce actuelle, il faudra dépenser 1 700 euros minimum pour avoir un SQ2. De quoi casser définitivement l'image de puces à petit prix qui colle aux SoC ARM en raison de leur utilisation sur des machines comme les Raspberry Pi.

Pour rappel, ce genre de machine donne accès à Windows 10 on ARM (WoA) et peut exécuter du code natif en 32/64 bits, ou du x86 émulé mais en 32 bits. Le 64 bits devrait néanmoins arriver à partir du mois prochain en test, selon Microsoft.

C'est la question que s'est posée l'ingénieur Stéphane Bortzmeyer, revenant sur son blog sur les raisons de cette « controverse socio-technique » où « la machine politico-médiatique » s'est mise en marche. Il rappelle au passage que « beaucoup d'arguments entendus contre la 5G n'ont en fait rien de spécifique à la 5G » et que « de tels sauts se sont déjà produits dans l'histoire des systèmes socio-techniques ».

Il s'étonne par contre de l'absence d'un réel débat de fond sur les véritables évolutions de la 5G qui ne sont pas tant l'utilisation de telle ou telle bande de fréquences, l'évolution des débits et de la latence, mais bien le « slicing » et autres possibilités offertes aux opérateurs.

« Il est frappant de constater que certains sujets semblent plus porteurs, sans qu'on puisse trouver une base objective à l'importance qu'ils ont dans le débat public. Tout homme (ou femme) politique en France aujourd'hui se sent obligé d'avoir un avis sur la 5G, qu'il ou elle ait étudié le sujet ou pas » résume-t-il comme pour inviter à élever le débat, pas seulement sur le plan technique.

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La Commission a ausculté longuement un projet de décret destiné à donner corps au bracelet anti-rapprochement (« BAR »). Institué par la loi du 28 décembre 2019 visant à agir contre les violences au sein de la famille, « le BAR doit permettre de déterminer en temps réel la position du porteur du bracelet par rapport à celle de la personne protégée, à l'aide de dispositifs de géolocalisation remis à chaque partie » détaille sa délibération.

Ainsi, « lorsque le porteur du bracelet s'approchera à une distance déterminée de la personne protégée, le système générera un signal à destination du téléopérateur, qui pourra alors déclencher une injonction au porteur du bracelet de s'éloigner de la personne protégée »

En cas de refus, les forces de l'ordre pourront intervenir et la personne protégée pourra être contactée « afin d'assurer sa mise en sécurité ». Le projet de décret prévoit que « la zone d'alerte ne peut être inférieure à un kilomètre, ni supérieure à dix kilomètres. La détermination de cette zone ne peut aller en deçà d'un niveau de précision de l'ordre du kilomètre ». 

Une zone de pré-alerte est prévue, correspondant au double de la zone d'alerte. « La détermination du régime juridique applicable au traitement BAR est rendue complexe par le fait qu'il présente la particularité de pouvoir être prononcé à titre d'obligation en matière pénale, mais aussi en matière civile dès lors que les deux parties y consentent ».

La CNIL a rendu un avis favorable, sous réserve de plusieurs observations. Elle réclame notamment une mise à jour de l’analyse d’impact et des mesures de sécurité « au regard de la réévaluation régulière des risques ».

Dans une série de tweets, un compte officiel explique que certaines URL sont touchées. Deux problèmes ont été identifiés. Le premier est l'indexation mobile, l'autre avec la gestion de la détection des contenus dupliqués.

L'équipe précise que les éditeurs de site n'ont rien à faire, elle travaille actuellement à résoudre les problèmes détectés « rapidement ». Elle préviendra via le même thread Twitter lorsque ce sera le cas.

Ce montant, le plus important à ce jour, « rétribuera les éditeurs pour qu'ils créent et organisent du contenu de haute qualité pour un autre type d'expérience d'actualités en ligne », indique Google. 

Google Actualités Showcase, nom de ce service, sera déployé d’abord en Allemagne et au Brésil, en sus de l’Argentine, du Canada, du Royaume-Uni et de l’Australie. Il sera étendu ensuite à d’autres pays, indique Sundar Pichai, directeur général du groupe.  Android est le premier système visé. Viendront après iOS, Google Discover et enfin Search. 

Il prendra la forme de volets permettent aux éditeurs concernés de regrouper leurs articles, « en fournissant une narration plus approfondie et plus de contexte ». Des fonctionnalités sont prévues : chronologies, puces et autres articles connexes, accompagnés de vidéo, d’audio et de briefings quotidiens.

« Cette approche est distincte de nos autres produits, elle s'appuie sur les choix éditoriaux des éditeurs s’agissant des articles à montrer aux lecteurs et la manière de les présenter ». 200 publications ont signé avec Google dans ces deux pays. « Showcase et notre investissement financier (…) visent à contribuer à la durabilité globale de nos partenaires de presse dans le monde » se félicite Pichai, qui sait combien les relations avec les éditeurs peuvent être épineuses.

En Europe, fruit de l’article 15 de la directive sur le droit d’auteur, un droit voisin a été reconnu aux éditeurs et agences. Le sujet fait l’objet d’un contentieux devant l’Autorité de la Concurrence où le monde de la presse doute de la bonne foi du service en ligne. Google a contesté sa mise en demeure devant la cour d’appel de Paris. 

Suite à l'annonce hier des résultats, chacun y est allé de son communiqué de presse vantant sa prochaine capacité à émettre sur la bande des 3,5 GHz.

« Bouygues Telecom se réjouit particulièrement de l’obtention d’un bloc de 70 MHz » qui le « positionne équitablement [...] lui permet de doubler son patrimoine spectral [et] de proposer à ses clients, particuliers et entreprises le meilleur de l’expérience 5G ». Les propos assez peu enjoués de Martin Bouygues, lorsqu'il cherchait à retarder les enchères, semblent lointains. Désormais, le groupe est heureux de disposer d'« un total de près d’un quart des fréquences disponibles sur le marché » (4G comprise).

Chez Free Mobile, on est également content d'avoir emporté 22,6 % du spectre disponible en 5G (70 MHz), mais on se focalise sur l'aspect financier. Les 252 millions d'euros à payer en 4 ans et les 350 millions d'euros (à prix fixe) étalés sur 15 ans). « Cet investissement, qui s’appuie sur la solidité financière du Groupe iliad, va permettre au Groupe de poursuivre sa croissance sur le marché Mobile en France en lançant prochainement ses offres 5G pour ses 13,4 millions d’abonnés » promet l'ex-trublion.

Outre sa volonté d'une 5G pour tous, l'entreprise rappelle qu'à compter de l'année prochaine elle bénéficiera d’une extension de son spectre sur les 900 MHz (+2,6 MHz symétrique) et les 2 100 MHz (+9,8 MHz symétrique).

Bien entendu, Orange se félicite d'avoir « remporté la quantité la plus élevée de fréquences 5G en France » du haut de ses 90 MHz. « un investissement industriel crucial pour maintenir et renforcer la position acquise par Orange [...] et conforter [...] sa place de n°1 au bénéfice de ses clients, particuliers et entreprises ».

Son portefeuille de fréquences reste ainsi le premier du parc français : 257 MHz (dès août 2021). Mais surtout, « Orange a obtenu ce leadership sur les fréquences 5G pour un montant total maîtrisé, témoignant d'une gestion rigoureuse de ses ressources permettant de préserver la capacité du Groupe à continuer à investir » dans l'extension de la 4G et de la fibre.

Fort de 80 MHz, SFR dit aussi qu'il va pouvoir « proposer une expérience optimale en 5G à ses clients et préparer dans les meilleures conditions les futurs services innovants attendus avec cette cinquième génération de téléphonie mobile ». Il « dispose désormais de 244,6 MHz dans l’ensemble des bandes de fréquences mises en service en France et conforte son rang de solide numéro 2 du marché », derrière Orange. 

Le groupe Altice, qui doit continuer de rassurer ses investisseurs promet que « ce nouvel investissement dans un actif attribué pour 20 ans est à rapprocher des près de 3 milliards d’euros que SFR investit chaque année dans ses infrastructures Très Haut Débit fixe et mobile pour répondre aux attentes de ses clients et à l’augmentation des besoins en capacité ». 

Le Commissaire de Hambourg à la protection des données à caractère personnel a sanctionné le service central de H&M de Nuremberg à plus de 35 millions d’euros d’amende. L’entreprise est épinglée pour avoir enregistré des détails parfois très précis sur la vie privée des salariés.

Que ce soit pour des vacances ou pour cause de maladie, l’employeur, à la suite d’un échange (« Welcome Back Talks ») enregistrait les raisons de ces absences, y compris les maladies et les diagnostics. Lors d’entretiens personnels, d’autres informations personnelles étaient aspirées, comme des problèmes familiaux ou des croyances religieuses. Des informations consultables par plusieurs responsables de l’entreprise. 

« En plus d'une évaluation méticuleuse de la performance individuelle au travail, les données recueillies ont été utilisées, notamment, pour dresser un profil détaillé des employés, jauger et prendre des décisions concernant leur emploi » remarque la CNIL de l’État fédéré.  Pire, ces données ont été rendues accessibles à l’échelle de l’entreprise suite à une erreur de configuration en octobre 2019, pendant plusieurs heures.

Le montant de l'amende a été jugé adéquat et suffisamment efficace pour dissuader les entreprises à violer la vie privée de leurs employés, note l’autorité, qui relève aussi que des mesures correctives ont été mises depuis en œuvre, accompagnées d’une compensation des salariés concernés.

Ce sont les derniers chiffres du ministère de la Culture, « soit plus de la moitié du public éligible ». « Le déploiement du Pass Culture initialement prévu en avril 2020 s'inscrivait dans une logique de déploiement progressif et devait bénéficier à l'ensemble des jeunes et des acteurs culturels de la région Grand Est, au même titre que la Bourgogne-Franche-Comté, la Bretagne, l'Île-de-France, l'Occitanie, la Provence-Alpes-Côte d'Azur, La Réunion et la Guyane ». 

Cependant la procédure a été suspendue en raison de l'épidémie de Covid-19. « Malgré cet évènement, la SAS Pass Culture a continué à renforcer ses équipes dans la région Grand Est pour être plus efficace sur le département d'expérimentation actuelle et pour préparer l'ouverture de nouveaux départements ». 

Roselyne Bachelot indique qu’une « réflexion est actuellement en cours pour envisager une nouvelle étape de déploiement qui pourrait également inclure des évolutions du dispositif lui-même, en tirant les conséquences du bilan de l'expérimentation sur les 14 territoires ». 

Des arbitrages « seront portés à la connaissance des parlementaires dans les prochaines semaines, notamment dans le cadre du projet de loi de finances pour 2021 ».

Une employée de Petit Bateau avait été licenciée en mai 2014 pour avoir publié une photo de la nouvelle collection sur un compte privé du réseau social, une information confidentielle soufflée à l’oreille de professionnels pouvant travailler pour des concurrents.

Ce compte était privé en ce sens que seules les personnes autorisées pouvaient y accéder. Une autre salariée avait communiqué à l’employeur le message, avant que celui-ci ne prenne sa décision. La salariée remerciée a contesté son licenciement, armée du principe de loyauté de la preuve. 

La Cour de cassation a estimé que « le droit à la preuve peut justifier la production d’éléments portant atteinte à la vie privée à la condition que cette production soit indispensable à l’exercice de ce droit et que l’atteinte soit proportionnée au but poursuivi ».

Certes, « la production en justice par l’employeur d’une photographie extraite du compte privé Facebook de la salariée, auquel il n’était pas autorisé à accéder (…) constituait une atteinte à la vie privée de la salariée ». Mais cette atteinte à la vie privée a été jugée « indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi », ici « la défense de l’intérêt légitime de l’employeur à la confidentialité de ses affaires ».

« Tout ce que vous écrirez et publiez sur Internet pourra être retenu contre vous, y compris lorsque c’est dans le cadre d’un espace fermé » commente sur Twitter l’avocat Alexandre Archambault, avant d’ajouter « coucou les chaînes WhatsApp de policiers et  autres groupes Facebook d’avocats en roue libre ».

Dans un entretien à Acteurs publics, le nouveau président de la Commission d’accès aux documents administratifs (Cada), Jean-Luc Nevache, rappelle « aux fonctionnaires et élus que la Cada est le dernier recours avant le tribunal administratif, et non la première étape avant de communiquer le document ». 

« L’enjeu, explique Nevache, est de faire évoluer les pratiques et postures des administrations, dont la culture est, encore aujourd’hui, davantage celle du secret que de l’ouverture ». Avec des délais moyens de traitement très importants, de l’ordre de 176 jours, et malgré une productivité des agents en très forte augmentation, de l’ordre de 60 %, la Cada a par ailleurs affiché en 2019 des résultats encore une fois bien en-deçà des attentes des requérants et de la loi. 

La crise sanitaire a depuis fait que pendant trois mois, pratiquement aucun dossier n’a été déposé auprès de la Commission. Résultat, dès cet été, le stock de dossiers en attente de traitement avait complètement fondu, rapportant le délai moyen à 114 jours « seulement ».

Un audit interne devrait cela dit être lancé en octobre afin d’identifier des axes d’amélioration de la productivité des agents de la Cada, de sorte de ne plus avoir à gérer du stock, mais du flux.