Poussée par la montée en puissance du numérique des derniers mois, notamment du fait des périodes de confinement, l'entreprise doit se développer pour répondre aux besoins de ses clients.
Ses équipes se sont déjà renforcées avec une centaine de nouveaux employés depuis l'année dernière. Avec la mise en place « de nombreux ateliers collaboratifs qui facilitent les échanges entre collègues », mais aussi des évolutions des outils et du processus d'onboarding interne.
Une tendance qui va se poursuivre : « 100 nouveaux postes sont à pourvoir pour 2021, notamment pour les profils DeVops, digital marketing, ingénieurs et IT ». Ironie de l'histoire, les recrutements se font principalement au sein des bureaux parisiens et lillois de l'entreprise (La Maison), qui opère en flex office et n'évoque pas de possibilité de télétravail.
Elle ajoute que « des postes sont également à pourvoir à Berlin et à Amsterdam ». Une liste des postes proposés est disponible par ici.
Commentaires (13)
#1
Si on n’est pas collabo, on peut postuler quand même ?
#2
Lille, Paris… Ca ne fait pas rêver ça…
#2.1
#2.2
Il y a aussi Berlin.
#2.3
J’habite Lille par choix.
#3
Pour le marketing digital pas besoin, un marketeux a juste besoin de régurgiter les débilités qu’on lui demande d’apprendre
#4
Un ou deux doigts au fond de la gorge suffisent effectivement.
#5
C’est le côté digital. Mais d’habitude, le marketing digital, c’est pour passer par un autre trou…
#6
Le télétravail partiel / fulltime a été grandement facilité en début d’année
#7
“pas de possibilité de télétravail.” : Faux, je travaille chez Scaleway et toutes les offres sont ouvertes au full TT sauf indiqué le contraire, je suis moi même en TT loin de Paris depuis mon arrivé.
#8
C’est pas grave, ils s’en lavent les mains…
#9
Et bah… Au vu des commentaires, on dirait que c’est trolldi aujourd’hui ! Heureusement que demain ça sera la fête du travail, sinon je craindrais le pire…
#10
Tiens, je savais pas que Scaleway avait des bureaux sur Lille.