C'est honteux comme principe ! Le gouvernement met l'illégalité en exemple.
En effet une démission doit être un acte personnel sans contrainte, si c'est l'employeur qui pousse à la démission c'est illégal, la légalité c'est le licenciement.

J'ai du mal à voir ce qui vendrais faire le droit du travail ici. Le 1er ministre n'est pas un employé du président.

linconnu a écrit :

C'est honteux comme principe ! Le gouvernement met l'illégalité en exemple.
En effet une démission doit être un acte personnel sans contrainte, si c'est l'employeur qui pousse à la démission c'est illégal, la légalité c'est le licenciement.

Art. 8 Constitution : "Le Président de la République nomme le Premier ministre. Il met fin à ses fonctions sur la présentation par celui-ci de la démission du Gouvernement." 

Buffort a écrit :

Blague à part, et à mon humble avis, je ne suis pas sur qu'une entrée soit nécessaire dans NextImpact pour ce genre de nouvelle. Mais bon, ce n'est que mon avis.

J'ai eu la même pensée. Ceci dit, on aura peut-être un nouveau secrétaire d'Etat du numérique, du coup, cette actu a une place ici.

ndjpoye a écrit :

En plus, ça ne veut pas dire qu'il ne va pas être le premier ministre du prochain gouvernement

C'est classique : on le pousse à la démission et on le réembauche en sabrant dans son contrat, en baissant sa rémunération, et en augmentant son temps de travail !

Cette démission me semble justifiée dans le cas qu'il a été élu maire du havre.

Question annexe : si un Président est contraint à la démission, peut-il traîner le peuple qui l'a employé devant les Prud'hommes?