Cisco a dévoilé avant-hier soir d'excellents résultats, en particulier du côté de ses bénéfices. Parallèlement, l'Américain a annoncé qu'il comptait licencier 4 000 de ses employés. Surprise : l'action du spécialiste des réseaux s'est effondrée hier, perdant plus de 7 % de sa valeur. Mais cela n'a pas de rapport avec les licenciements.
De bons résultats, mais de faibles perspectives
Moins médiatique qu'Apple, Google ou même Hewlett-Packard, Cisco est une entreprise gigantesque, bien connue des professionnels, et qui ne cesse de croître. Son année fiscale 2013, qui a commencé le 28 juillet 2012 pour s'arrêter le 27 juillet 2013, en est le meilleur exemple. Durant ces douze mois, Cisco a :
- Augmenté son chiffre d'affaires de 5,5 %, pour atteindre 48,6 milliards de dollars
- Augmenté son bénéfice net de 24,2 %, atteignant 9,983 milliards de dollars
- Racheté pour 2,77 milliards de dollars d'actions
- Versé 3,31 milliards de dollars de dividendes
Non seulement Cisco a vu ses résultats croître d'une belle façon, mais il a de plus assez bien arrosé ses actionnaires. En un an, l'action de la société a d'ailleurs augmenté de 68 %. Tout du moins avant de subir la chute de 7 % d'hier. Mais pourquoi un tel recul, qui a même atteint les 9 % un moment ? L'explication est simple, cela vient des déclarations de John Chambers, le PDG de Cisco. Ce dernier a ainsi affirmé que l'environnement économique dans lequel navigue l'entreprise « s'est légèrement amélioré mais pas du tout au rythme que nous aurions souhaité ». Le géant des routeurs prévoit d'ailleurs un premier trimestre (fiscal) assez moyen, avec une croissance très légère.
Ces mauvaises perspectives expliquent la chute de l'action, mais aussi les 4 000 licenciements prévus dans les semaines et mois à venir. Ces départs sont réalisés pour de simples raisons financières, afin de permettre aux bénéfices de croître plus rapidement, ce qui n'a guère eu d'influence sur les actionnaires.
Un effectif en forte augmentation
Mais ce recul de 5 % de l'effectif de Cisco s'explique aussi par une forte augmentation du nombre d'employés ces derniers trimestres. En effet, mi-2012, la société disposait de 66 639 salariés. Aujourd'hui, avant les licenciements, Cisco en compte 75 049. Une augmentation de plus de 8 400 personnes qui n'est pas uniquement liée à des recrutements directs mais surtout à des acquisitions (Meraki, Intucell, Sourcefire, etc.).
Notez enfin que lors de son dernier trimestre fiscal, Cisco a réalisé 31 % de son chiffre d'affaires uniquement grâce à ses commutateurs réseaux. Et 17 % de son chiffre d'affaires l'a été grâce aux ventes de ses réseaux IP NGN (Next-Generation Network). Le reste est principalement composé de ses services vidéo et de collaboration, ses produits sans fil, ses centres de données, ses outils de sécurité, etc.
Commentaires (216)
#1
Triste nouvelle pour ces travailleurs.
On fait plus de profit mais comme on voulait en faire ENCORE plus et bien on vire …
C’est vrai qu’on ne parle pas beaucoup de CISCO mais c’est l’entreprise la mieux placée pour faire de la veille, mieux que Apple, Yahoo, Google et consort ;)
#2
#3
Mais cela n’a pas de rapport avec les licenciements
Ouf ! L’honneur est sauf ! " />
#4
C’est lamentable… Virer 4000 personnes alors qu’ils ont versé 3,31 milliards de dollars de dividendes…
#5
On vient juste de dire que ‘ça n’a aucun rapport’ ! … ;)
#6
#7
perdant plus de 7 % de sa valeur. Mais cela n’a pas de rapport avec les licenciements.
Bah si y a un rapport, sans les licenciements ils auraient perdu plus…
#8
ils pourraient virer les actionnaires aussi. Faignasses qui exigent “leur” argent, alors qu’ils ont rien fait de plus que d’acheter une part, y a bien bien longtemps, et attendent depuis que çà tombe.
#9
#10
Il est dit dans la news que Cisco a fait plusieurs acquisitions, il es courant ensuite de mutualiser certains services et donc licencier.
#11
Il faut quand même distinguer les petits actionnaires comme vous et moi et les gros.
Ne pas oublier que les actionnaires sont importants pour injecter de l’argent.
Je me demande ce que pourra donner, si cela se fait un jour, le rachat de Dell par Dell lui-même et la sortie de la cotation boursière.
#12
‘ça n’a aucun rapport’
Pognon ?
#13
#14
Se faire virer économiquement de chez Cisco est généralement extrèmement rentable
Avec des indemnités comme ça …
( en plus c’est propre car il y a une clause de supplément financier qui interdit d’aller à l’ANPE)
" />
#15
#16
#17
#18
C’est une news négativiste :
Sur un an ca fait +8400 -4000
Reste 4400 employés de plus.
Pour le reste les résultats de cisco sont tellement en dent de scie qu’il est difficile de croire que c’est pas volontaire pour ménager quelques beau effets d’annonces.
#19
#20
4000 c’est pas assez, d’où la chute de 7% de l’action.
#21
#22
#23
#24
#25
#26
#27
#28
#29
4400 ça fait quand même vachement beaucoup pour un plan …
Quand on voit comment ça se passe avec Arcelor Mittal ici en Belgique (et en France aussi par ailleurs). Ils ne veulent même pas (essayer de) revendre, juste fermer
#30
Tant pis pour les employés. Ils n’avaient qu’à être actionnaires " />
#31
#32
#33
4400 ça fait quand même vachement beaucoup pour un plan …
Quand on voit comment ça se passe avec Arcelor Mittal ici en Belgique (et en France aussi par ailleurs). Ils ne veulent même pas (essayer de) revendre, juste fermer
Dans le cas d’ Arcelor, le but est d’ éviter de voir un concurrent mettre la main sur l’ outil de travail et les compétances.
#34
#35
#36
#37
J’espère qu’ils vont pas licencier chez SourceFire …. parce que Snort et ClamAV, c’est quand même de la balle ….
#38
La chute du cours de l’action est certainement due à la grosse distribution de dividende (du moins en partie)
Ce genre de phénomène est courant , on observe une hausse du cours avant le détachement du coupon de dividende, et une baisse juste après (surtout qu’ici les dividendes ont été importantes)
Mais tout devrait revenir à la “normal” d’ici peu
#39
#40
Tout devrait revenir à la normale … sauf pour les susmentionnés employés se faisant virer :/
#41
#42
#43
#44
Mais ce recul de 5 % de l’effectif de Cisco s’explique aussi par une forte augmentation du nombre d’employés ces derniers trimestres. En effet, mi-2012, la société disposait de 66 639 salariés. Aujourd’hui, avant les licenciements, Cisco en compte 75 049. Une augmentation de plus de 8 400 personnes qui n’est pas uniquement liée à des recrutements directs mais surtout à des acquisitions (Meraki, Intucell, Sourcefire, etc.).
Je pense qu’ il font le ménage et réorganise/optimise leurs équipes.
#45
#46
#47
#48
#49
#50
Aussi mais bon chez nous (Belgique jusqu’au niveau de la région Wallone) on est très fort !
Si si , champions du monde que je vous dis !
A chaque fois on se frotte le bide de rachats par des multinationales (ça fait bien dans les débats politiques avant élections), on donne des gros voir énormes avantages comme les intérêts notionnels (dont était si fier notre Didier Reynders national) pour se faire entuber dans les grandes largeurs car non seulement il n’y a pas transformation des beaux discours mais en plus on ferme pas longtemps après.
Mais bon ce n’est pas la faute de celui qui a racheté hein ! Bah non il y a eu la crise qui est passée … Enfoirés (la plupart) va !
#51
” les 4 000 licenciements prévus dans les semaines et mois à venir. Ces départs sont réalisés pour de simples raisons financières, afin de permettre aux bénéfices de croître plus rapidement, ce qui n’a guère eu d’influence sur les actionnaires”
==> On a le droit de sortir le fusil à pompe là ? " />
#52
#53
#54
#55
Ah cette fameuse croissance.
Dans un monde fini (je parle d’avoir des limites hein pas que c’est l’holocauste ;)) il faudrait voir qu’on ne peut pas avoir une croissance infinie. C’est juste impossible, sans parler que la croissance ne se fait que pour le bien de quelques uns
#56
#57
#58
Je trouve ça un peu trop facile de taper sur le dos des locataires :/ ce n’est pas tout blanc ou tout noir d’un côté
j’en suis un dans le même immeuble depuis 19 ans et même après le changement de proprio il n’y a rien qui se fait et pourtant c’est payé rubis sur ongle tous les mois depuis le début
#59
#60
#61
#62
#63
#64
#65
#66
#67
#68
Faudra faire (ailleurs),un débat sur ce ‘litige’ locataire versus propriataire :)
Merci à vous d’au moins ouvrir sans à priori :)
Passons … ce n’est pas la nouvelle ici :)
#69
Merci à Cisco d’embaucher plus de 70 000 personnes, de permettre à leur famille de vivre, et de faire en sorte de continuer à exister pour assurer également la sécurité économique de ces employés et de leurs familles.
Ou comment voir le verre à moitié plein, allez les embaucher ces salariés.
#70
#71
Le plus dingue dans cette histoire est qu’après avoir fait dégringoler le prix de l’action
parce que c’était de bons chiffres supérieurs à ceux prévus mais moins que ce qu’on espérait
, les soi disants analystes financiers ont confirmé leur recomendations d’achats
et certains qui étaient “neutral’ sont passés à “buy”
" />
#72
#73
Les experts, les spécialistes … souvent ce sont souvent des opportunistes. Comme les avocats (paix à Maître Vergès) ce sont les plus grands branquignoles qui existent :)
#74
#75
#76
#77
#78
#79
#80
#81
#82
#83
#84
#85
#86
#87
#88
Tiens donc; que c’est simpliste ! Comment se fesse t’il que dans des villes comme Bruxelles, Paris, Strasbourg, ..; il y a tellement d’espaces inoccupés si longtemps ?
En fait ceux qui font ce genre de choses c’est juste non pas pour louer c’est vendre à des prix mirobolants.
C’est juste de faire de la spéculation (je vois ça tous les jours en bus quand je vais bouloter à Bruxelles). Ce n’est pas ça l’appât du gain à tout pris ?
#89
Monde de mzrde mais tout le monde s en fou…
#90
#91
Marrant c’est intéressant le débat mais HS ici
PCInpact … pourriez pas faire une zone pour ceci ?
C’est très (!) intéressant mais très hors sujet maintenant
#92
#93
#94
#95
#96
#97
Je veux pas faire le rabat joie, mais quand on voit le prix de certains loyers… et pas pour des logements spécialement grands et encore je vivait en province, pour moi vivre à Paris, Bordeaux ne me traverse même pas l’esprit tellement c’est cher.
Je pense que l’état devrait “sérieusement” faire quelque chose.
Avant mon accident de travail, je payais mon loyer et demandait rien à personne (l’agence immo à quand même essayer de m’entuber avec des frais bidons quand je suis parti…), depuis que je suis au chômage (et retourné chez les parents), même avec 500€ de moins par mois, je n’ai jamais mis autant d’argent de coté, même en participant financièrement avec mes parents.
Il y’a de quoi se poser de questions…
Tous les propriétaires ne sont pas malhonnêtes (ceux qui louent un 20m² 650€ par moi si….), tous les locataires ne sont pas des vandales/mauvais payeur en puissance non plus.
Je n’ai rien contre l’expulsion des mauvais payeurs/casseurs, mais des efforts doivent être fait des deux cotés.
Fin du HS
Pour l’actionnariat, seuls les employés des sociétés en questions devraient y avoir droit et ça éviterai de la spéculation et autres joyeusetés qui mènent à des licenciements pour faire plaisirs à certains actionnaires (que je considère comme des parasites…)qui en veulent toujours plus.
#98
#99
#100
#101
#102
#103
#104
Je commence à comprendre le PC de PCi " />
#105
#106
Euh, c’est moi ou ça fait une marge opérationnelle de ~20%? " />
#107
#108
#109
#110
#111
#112
#113
#114
#115
#116
#117
#118
#119
#120
#121
#122
#123
#124
#125
#126
#127
#128
#129
#130
#131
#132
#133
tigarsdunord > merci des tes précisions.
par contre un truc que je ne comprends pas… tu n’a pas eu apparement une jeunesse doree et pourtant tu arrivais a t’en sortir quand on te payais en retard dans tes premiers boulots ?
a peine sorti du service militaire a l’epoque, dans mes premiers boulots, le premier mois ou on m’a fait le coup de pas me payer, j’ai mangé avec l’aide sociale et j’ai rien pu payer du tout.
#134
#135
#136
#137
#138
#139
Pour rejoindre Saf04, je ne sais pas si vous rappelez de la mesure de cette " /> de Pécresse qui avait annoncé le paiement des bourses étudiantes à septembre au lieu d’octobre.
Super mesure dans l’idée. Sauf que dans l’application, ils ont oublié que les budgets étaient votés annuellement, et en Décembre, on a eu la surprise de constater sur le fait que les boursiers ne toucheraient rien le mois de décembre.
Quand comme moi, tu n’as que ça pour vivre, et bien tu téléphones au proprio pour lui expliquer pourquoi tu ne paieras pas ton loyer en espérant qu’il soit compréhensif.
#140
#141
#142
#143
#144
#145
#146
#147
#148
#149
#150
#151
nawak gounzor… bien tien vu que t’as acheté une voiture et que tu la roules qu’une fois par semaine, les 6 autres jours, tu vas donc être d’accord de prêter ta voiture a tes voisins hein? sans aucune garantie qu’ils te la rendent avant ce weekend ni même dans l’état dans le quel ils le feront!
une propriété reste le bien PRIVE d’une personne.. l’ETAT n’a AUCUN DROIT d’EXPATRIER ou de PÉNALISER SÉVÈREMENT quelqu’un car il ne fait pas PROFITER dans n’importe quelle mesure LES AUTRES de ce QUE LUI IL A EN SA POSSESSION et qu’il a ACQUIS LÉGALEMENT!
alors a un moment donné faut quand même arrêter de dire n’importe quoi et comprendre que certains… ont de l’argent… ont acheté… ont fait l’expérience de louer.. ils en ont plus envie pour X ou Y raison .. libre a eux de ne pas re louer derrière…
#152
#153
#154
#155
#156
#157
#158
#159
#160
#161
#162
.
#163
#164
#165
#166
#167
#168
#169
#170
#171
#172
#173
#174
#175
#176
#177
#178
#179
#180
#181
#182
#183
#184
#185
#186
#187
#188
#189
#190
#191
#192
#193
#194
#195
#196
#197
#198
Et voilà comment en partant d’un licenciement chez Cisco on arrive à la crise du logement et les misères des propriétaires confrontés à de vilains locataires et vice versa… " />
C’est pour ça (entre autres) que j’aime bien PCI… " />
#199
#200
Blablabla. Cisco ne respecte pas sa premiere richesse : “Ses employés”.
Point barre." />
#201
#202
Donc si j ai bien compris les commentaires, CISCO va devoir licencier parce qu’ ils ont des méga problèmes avec les proprios de leurs bâtiments pour de sombres raisons de loyers impayés ^^
#203
Blablabla. Cisco ne respecte pas sa premiere richesse : “Ses employés”.
Point barre.
Exemple dans la boite de ma femme:
Apres avoir fusionner avec une autre société (il y a 2 ans) pour se racheter une boite avec des compétences similaires mais leur ouvrant d’ autres secteurs d’ activité ou il n’ était pas encore assez présent, la nouvelle société ainsi crée a procédé a pas mal de licenciements alors que les comptes se portaient bien et les carnets de commandes complet quasi jusque 2015.
Pourquoi ?
Tout le groupe administratif de la boite s’ est aussi rationnalisé comme le secrétariat social par exemple
Les licenciements ont été fait de manière la moins douloureuse possible et en concertations avec les 2 délégations syndicales de la boîte (et quand on connait la Belgique …): départ pré retraite volontaire, primes de licenciements correctes, accompagnement social pour la recherche d’ un nouvel emploi, replacement d’ une partie chez un des sous traitant etc.
Le cas de CISCO n’ est certainement pas (et n’ est pas) comparable mais il faut quand meme arrêter de taper systématiquement sur les méchants patrons capitalistes qui broient le “lumpen-prolétariat” à son profit personnel ou, s’ imaginer quelques fois que ces décisions pas facile à prendre, doivent quand même être prise quand la situation en permet la possibilité de manière correcte et pas en plein naufrage financier quand la boite coule.
#204
#205
#206
Un petit lien sur l’histoire des licenciées LVMH de Valenciennes…
#207
#208
Moi je crois qu’on ne peut généraliser ni dans un sens ni dans un autre, tout simplement.
Je crois aussi que plus on monte dans la grosseur de l’entreprise et plus on rencontre des B.A, ce ne sont donc pas les plus nombreux effectivement mais je pense que tous les entrepreneurs honnêtes et objectifs se doivent de dénoncer ces pratiques dont ils sont finalement aussi les victimes car les “B.A” sont grandement responsables de la mauvaise réputation des patrons que beaucoup ont tendance à mettre tous dans le même sac.
Les patrons c’est loin d’être une famille unie il me semble, pas plus que celles des salariés d’ailleurs…
#209
Le problème à mon avis est que beaucoup de sociétés ont des visions à court et moyen terme.
Pour cause d’ incertitudes sur le futur, par pression des actionnaires ou obligation de toujours faire plus, par obsession d’ un profit ou rendement plus rapide etc … une spirale difficile à arreter dès qu’ on place ces paramètres dans ses objectifs principaux.
Dans mon exemple cité plus haut, les fusions et acquisitions de la boite ont été faites pour stabiliser leur croissance, se redéployer sur de nouveaux secteurs, se séparer des branches sur des secteurs non/plus concurrentiels, se rééquiper en machines neuves et dans un centre de R&D flambant neuf bref, stabiliser une base aujourd’h hui saine pour affronter le futur.
On parle là de stratégies sur le longt terme et cela à eu un prix financier et humain.
Seul l’ avenir dira si ces sacrifices porteront leurs fruits.
A l’ inverse, fusionner, racheter des boites avec comme seul objectif de créer des mammouth industriels cotés et controlés par d’ autres mammouths financiers, dégraisser dans tout les départements parce qu’ il va falloir dégager du cash parce que l’ échéance comptable va bientôt tomber pour les rapports financiers trimestriels, s’ allier ou faire rentrer des partenaires ou actionnaires ne faisant que de la finance et de la spéculation, maintenir sous perfusion des sociétés justes pour les primes ou aides gouvernementales et UE ou la délocalisation de la main d’ oeuvre au mépris de toutes lois/droits sociaux comme seule arme, etc …. sont des tas d’ autres exemples de politique et gestion purement financière et plus généralement sur le court/moyen terme.
Les (très) grosses boites ont souvent tendance à suivre ce dernier chemin et, plus médiatisées que les autres, à occuper le devant médiatique (4000 licenciements d’ un coup ca permet de faire la une des JT) mais, des sociétés gérées convenablement avec comme seul ambition et les moyens d’ être toujours là dans 1, 5 ou 50 ans sur leur secteur d’ activité et sur le propre sol (pas en Inde ou Chine) il y en encore un bon paquet.
#210
#211
" />
Surtout quand on connait les salaires chez Cisco et les conditions de licenciement
Il y aura beaucoup plus que 4000 volontaires pour toucher de telles indemnités
Faire partie des élus sera aussi difficile qu’en 2012
#212
#213
#214
#215
#216