Afin d’éviter aux femmes enceintes d’avoir à se rendre tous les jours au travail, des députés de la majorité souhaitent que les futures mamans puissent demander à remplir leurs missions à domicile, momentanément, avant le début de leur congé maternité. Une solution qui risque toutefois de se révéler irréalisable pour un bon nombre de postes.
L’amendement d’Anne-Christine Lang, qui devrait être débattu cette semaine à l’Assemblée nationale (tout du moins si le gouvernement n’a pas recours au 49-3 pour faire passer la loi Travail), permettrait aux femmes enceintes « qui en font la demande » d’effectuer du télétravail « pendant la période comprise entre la déclaration de grossesse et le début du congé de maternité ». A priori, l’employeur ne pourrait pas refuser.
L’objectif : « préserver la santé des femmes enceintes ». La douzaine d’élus PS (et ex-EELV) qui ont co-signé cet amendement estime en effet qu’une telle réforme permettrait de « limiter les transports et la fatigue des futures mères, à l’origine de nombreuses naissances prématurées ». En dépit des progrès apportés par les nouvelles technologies, on voit toutefois mal comment cette mesure pourrait être mise en œuvre dans les secteurs où la présence de la salariée est indispensable : infirmière, manager de restaurant, hôtesse de caisse, etc.
Pas de télétravail durant les congés maternité ou maladie
Anne-Christine Lang n’aborde cependant pas ce point, et préfère insister sur le fait que sa proposition n’a « aucunement » vocation à remettre en cause l’interdiction de toute forme de travail durant le congé maternité. Et pour cause. Lors des débats en première lecture, le député Frédéric Lefebvre (Les Républicains) avait déposé de son côté un amendement permettant aux salariés qui le demandent d’effectuer du télétravail durant des périodes de congés où le contrat de travail est normalement suspendu : arrêt maladie, accident professionnel, congé parental ou maternité...
Cet amendement, déjà rejeté en 2009 après une importante levée de boucliers, n’avait pas été retenu par le gouvernement en mai dernier (lequel choisi librement les amendements à « adopter » lorsqu’il active le 49-3). L’exécutif n’avait d’ailleurs pas souhaité que celui d’Anne-Christine Lang le soit non plus... Les prochaines heures nous diront si l’élue a bien fait de le redéposer. Quant à Frédéric Lefebvre, candidat déclaré à la primaire LR, il n’a pas réitéré l’opération.
Rappelons enfin qu’au Sénat, les écologistes ont réussi à obtenir de la ministre du Travail que le télétravail soit facilité lors des pics de pollution. Un décret devra toutefois être pris afin de concrétiser cet engagement (voir notre article).
Commentaires (51)
#1
Le télétravail, c’est plus un maronnier, c’est une fôret ^^
Si c’est bien cadré que ce soit AVANT le congé grossesse, c’est bien.
Mais il va y avoir des employeurs qui vont ressortir fatalement que “ton congé grossesse n’est là que parce que tu ne peux plus trop te déplacer, alors tu fais ton télétravail jusqu’à disons la perte des eaux, et tu pourras reprendre pendant les phases de sommeil de ton nouveau né, comme ça tu n’aura pas trop de retard dans tes dossiers [blabla] ”
Attention donc
#2
Et pour les hommes qui ont de la bedaine aussi, non ?
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#egalitédessexes
#3
Alors certes comme elle dit c’est cadré pour avant les congés maternité, mais reste à voir la gueule de l’amendement, au pire hein, on modifie un peu pour complétement supprimer les congés maternité, après tout y a le wifi dans l’hopital non? Elles peuvent bien continuer de bosser…
#4
Simpsons saison 7 épisode 7.
#5
Le télétravail en France… cette vaste blague….
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#6
Je ne vois pas en quoi cet amendement changerait quoi que ce soit au congé maternité. On ne parle que de la période avant, c’est à dire le moment où la femme enceinte est à la fois fatiguée et obligée de travailler. Au final les médecins donnent souvent des arrêts maladie vers la fin de la grossesse pour cette raison et l’employeur est complètement perdant, alors que s’il proposait le télétravail cela améliorerait la qualité de vie de la femme et cela lui permettrait d’être “en forme” plus longtemps.
#7
Sinon, on pourrait faire dans le progrès social et améliorer la prise en charge des arrêts maladies (disons à 75%) et sans délais de carences entre la déclaration de grossesse et le congés maternité….
#8
On peut dire la même chose du téléphone cellulaire pro et de l’ordi portable pro.
Ca permet de garder un oeil sur les affaires mais il faut savoir déconnecter.
Je pense que la société est de mieux en mieux éduquée sur la connexion permanente. Ou plutôt “checker les mails du boss en soirée” n’est plus aussi hype qu’avant ;-)
#9
+10000000
“Si t’es pas la, comment je sais si tu travailles ?”
#10
#11
” Frédéric Lefebvre (Les Républicains) avait déposé de son côté un amendement permettant aux salariés qui le demandent d’effectuer du télétravail durant des périodes de congés où le contrat de travail est normalement suspendu : arrêt maladie, accident professionnel, congé parental ou maternité… “C’est vraiment un c… Lefebvre
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#12
Déjà, cela va créer une distortion de traitement qui devront (et non pourront) télétravailler et les autres. De plus, à partir du moment où l’arrêt causé par la grossesse sera moins courant, il sera de fait plus dur à justifier parce que comme beaucoup de chefs d’entreprises le disent : “enceinte, c’est pas une maladie”…
Bref, très mauvaise idée.
#13
Dans ma boite, ils sont tellement rats que les tels mobiles ne sont filés qu’aux commerciaux (et encore, suivant l’abonnement plus ou moins cher, ca capte pas toujours meme dans les locaux de la boite !!)…
Et pour les pc portables, on leur a expliqué qu’a la maison, y’a pas d’alarme ni de grille ni rien, et que donc on voulait un papier signé qui nous decharge de toute perte/casse du pc.. Bien evidemment, pas de reponse, donc le portable reste au taf, bien a l’abri.
Pour appuyer notre demande il se trouve qu’un nouvel embauché a voulu faire le leche en ramenant son portable chez lui, et au bout de qqs semaines, manque de pot, cambriolage, adieu le pc !
#14
#15
Tu penses à nos parlementaires ?
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#16
Comme le disait Yvette Roudy : “Je suis pour l’égalité des sexes, je prendrais moi-même les mesures.”
#17
Pourquoi mais alors imposer une deconnexion par l’employeur pendant la durée du congés maternité…sinon bonjour les dérives.
Mais ca peut au moins diminuer les congés patologie parfois prescrit pour cause de trajet travail.
Et petit point perso. Ma femme qui travaille dans l’informatique avait l’accord de son employeur et la possibilité technique de faire du télétravail pendant sa grosesse mais sa fonction impose de pouvoir communiquer facilement avec ses collegues et du coup elle n’a du rester que 3 ou 4 jours en télétravail…
#18
Et il n’y a aucun député ou sénateur pour proposer du télétravail lorsque les transports public sont en grève?
#19
la grossesse est souvent vu comme une maladie en entreprise justement.
L’arret de travail n’a pas a etre justifie par l’employeur. En soit l’employeur n’a meme pas a savoir ce qui arrive exactement a l’employe. C’est a la discretion du medecin qui l’indique sur l’arret maladie.
J’ai deja vu pas mal de cas ou la maladie de l’employe est connu en qq heures par toute la boite par non discretion :/
#20
Je comprend pas , la sécurité se dégrade , la chute du pouvoir d’achat chute , les valeurs disparaisse ,les entreprises ferment…
Ils ont pas trouvé plus important à discuter????
Vous avez votez les memez , ne venez pas vous Plaindre.
#21
Bah comme je dis, c’est ce qu’elle dit, après faut voir la gueule de l’ammendement et si l’idée ne pourrait pas justement etre reprise et détournée par la suite. Car bon pour ce qui est d’avoir des bonnes idées du genre ils ne sont jamais les derniers…
#22
#23
“Préserver la santé des femmes enceintes”, oui, au détriment de leurs collègues qui eux vont devoir envoyer un peu plus de toute façon. On le sait bien qu’il est difficile d’obtenir les conditions de productivité normale en télétravail : il va falloir en plus absorber le temps perdu à instagrammer/tweeter le petit pied du futur joli bébé qui pousse sur le bedou de la maman. Que c’est meuuugnon !
Imposer son choix et sa capacité à procréer au reste du monde, quelle avancée !
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#25
#26
Heureusement, y a le déni de grossesse pour aider
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#27
N’oublions pas le parti qui va plus loin qui propose carrément que les femmes soient des mères au foyer, c’est autrement plus efficace que cette solution de mauviette incapable de trancher.
#28
Deux choix s’offre à toi.
Maintenant qu’elle est le cas où les collègues vont devoir bosser plus? (et me dit pas que si elle est arreté au moins elle est clairement remplacée…c’est faux dans la majorité des cas).
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#30
Tu veux dire que c’est “un travail de regarder la télé” ? :p
#31
c’est la grande ligne droite du n’importe quoi pourvu que ça mousse afin que le prochain passe sa 1ere année a détricoter a son tour le travail du prédécesseur ?
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#33
#34
Ils ont déja reussi a généraliser le teletravail pour eux même (suffit de voir le nombre de députés plus présent sur les chaines de TV qu’à l’Assemblée …)
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#36
On aura bien évidement une petite pensée pour la majorité des femmes qui ne bossent pas le cul assis derrière un bureau.
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#38
Il faudra donc inventer le stop & start, comme sur les bagnoles
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#39
Pour une femme enceinte la position debout est souvent plus confortable que la position assise… L’idéal étant quand même de pouvoir alterner pour reposer les jambes de temps en temps.
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Chaque grossesse est différente.
Ma femme étant plutôt petite elle avait le bébé dans les côtes et du coup une position qui réduit un peut la place disponible en hauteur (assise en l’occurrence) était très inconfortable. C’est d’ailleurs une des raisons pour laquelle elle a été arreté plus tôt que prévu.
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Totalement contre.
Qu’on arrête de parler d’égalité homme/femmes dans le contexte du travail pour ensuite sortir des avantages à tel ou tel parti.
Si elle est en cloque, elle bosse et accouche sur place dans l’entreprise, et reprend le travail aussitôt.
Plus sérieusement (sauf pour la partie parité, c’est de l’hypocrisie constante), le télétravail doit être accessible à toute profession le permettant, peu importe la situation de l’employé. Point.
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Branlette intellectuelle de sénateur qui ne sait pas quoi foutre pour passer à la postérité.
Et si on allongeait la durée du congé maternité pour prendre en compte cette pénibilité qui profiterait à toutes les salariées au lieu de ne toucher que celles qui ont un emploi de bureau.
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