Alors que la courbe du chômage peine encore et toujours à s’inverser, le gouvernement vient de mettre un coup de projecteur sur de nouveaux services en ligne facilitant la rencontre entre demandeurs d’emploi et entreprises : « La bonne boîte », un outil destiné à mieux orienter ses candidatures spontanées, ou bien encore le simulateur de coûts d’embauche.
L’ambition de La bonne boîte ? « Connaître à l’avance les entreprises qui vont embaucher ». Pour ce faire, il suffit de dire pour quel métier (ou dans quel secteur d’activité) l’on souhaite candidater, fournir une localité, et hop : le site vous fournit en principe une liste d’entreprises susceptibles d’embaucher dans les six prochains mois. De nombreuses informations sont également proposées à l’internaute en recherche d’emploi – adresse, numéro de téléphone, mode de contact à privilégier, carte...
Développée par le Secrétariat général de modernisation de l’action publique (SGMAP) et Pôle emploi, La bonne boîte fonctionnait jusqu’ici uniquement dans certains départements. L’outil est maintenant opérationnel sur l’ensemble du territoire métropolitain. Les pouvoirs publics rappellent que ce modèle prédictif repose sur « des données économiques décrivant l’entreprise et notamment l’historique des embauches », en sachant que le ciblage proposé résulte de « l'analyse de millions de recrutements sur toutes les entreprises françaises ».
« La bonne formation » repose sur le même principe. L’outil « permet de trouver une formation, de repérer son efficacité en termes de retour à l’emploi et d’identifier les solutions possibles de financement de cette formation en fonction de votre profil », explique le secrétariat d’État à la Simplification. Le site est ensuite censé guider l’internaute vers les formalités à remplir.
Pour l’instant en version bêta, La bonne formation ne fonctionne que pour certaines régions (Pays de la Loire, Nord Pas de Calais, Picardie, Centre Val de Loire, Bourgogne, Franche Comté, Provence Alpes Côte d'Azur, Basse Normandie, Haute Normandie, Rhône Alpes, Auvergne, Bretagne, Aquitaine, Limousin, Poitou Charentes).
Côté employeurs, c’est un simulateur de coûts d’embauche qui a été mis sur pied il y a quelques mois – à destination des entreprises mais aussi des associations. L’utilisateur est invité à dire sous quel type de contrat (hormis CDD) il souhaite engager une personne, pour quel salaire... En l’espace d’une minute, il est ainsi possible de savoir combien devrait « coûter » un salarié ou un apprenti chaque mois, après une éventuelle déduction d’aides. Le salaire net de l’employé est calculé, de même que le détail des différentes cotisations.
« Ce service vise à lever les freins à l’embauche en donnant une information transparente, claire et rapide » expliquent les pouvoirs publics. Il fonctionne grâce au logiciel libre OpenFisca, développé une nouvelle fois sous l’égide du SGMAP (voir notre reportage).
L’ensemble de ces services demeurent en version bêta, ce qui signifie qu’ils devraient encore être appelés à évoluer dans les semaines et mois à venir. L’État entend manifestement en faire la promotion, d’autant qu’ils ont été créés grâce aux « start-ups d’État ». Derrière cette expression, se cachent des équipes resserrées d’agents publics, chargés de proposer en l’espace de quelques mois une solution fonctionnelle à un problème précisément identifié (difficulté de trouver une formation parmi la multitude d’offres existantes, d’estimer le coût d’un nouvel employé, de savoir à quelles aides sociales l’on peut prétendre...).
Une enveloppe budgétaire de 1,4 million d’euros a d’ailleurs été allouée au nouvel « incubateur de services numériques » de la Direction interministérielle du numérique – qui s’occupe des start-ups d’État au sein du SGMAP – au titre de l’année 2016.
