La nouvelle sera normalement officialisée par SFR ce mercredi, mais selon un récent papier du Figaro, 800 emplois seront bien supprimés par l'opérateur télécom lors des prochains mois. Plus précisément, 1100 salariés seront priés de partir, tandis que 300 seront recrutés.
SFR et Bouygues Telecom souffrent face à Free Mobile et Orange.
8 % de son effectif en moins
Nos informations du mois de juin dernier semblent se confirmer. Selon Le Figaro, confirmé par La Tribune, SFR devrait annoncer mercredi prochain un plan de départ volontaire destiné à 1100 employés, tout en annonçant la création de 300 postes. En somme, 11 % de l'effectif de SFR sera poussé à partir, mais 3 % seront recrutés, soit un solde de 8 % au final.
À l'instar des 556 départs volontaires chez Bouygues Telecom, tous les types d'emplois ne seront pas concernés par ce plan de départ volontaire. Les branches marketing et supports de l'opérateur au carré rouge devraient notamment subir une purge allant de 15 à 50 % selon les postes. Ces derniers subiraient notamment les conséquences de la division par trois des offres de SFR.
Un second plan de départs à redouter ?
Si cette actualité venait à être confirmée, les craintes de Force Ouvrière de voir 1500 à 2000 postes supprimés s'envoleraient donc. Tout du moins dans un premier temps. En effet, les syndicats s'attendent à une deuxième vague de licenciements si SFR venait à être vendue ou à fusionner avec un autre opérateur. Les rumeurs de cession/fusion de SFR à un opérateur concurrent se multiplient en effet ces derniers mois, sachant que Vivendi, sa maison-mère, semble vouloir se séparer de toutes ses filiales télécoms, dont Maroc Télécom et le Brésilien GVT.
Là encore, SFR se rapprocherait de Bouygues Telecom. Si ce dernier ne fait pas encore l'objet de rumeurs de revente, un rapport d'experts commandé par le comité d'entreprise il y a quelques mois s'est attendu lui aussi « à un deuxième plan dans un avenir prochain ». Selon les experts ayant planché sur ce rapport, la réorganisation de ses employés mise en place par Bouygues ne sera probablement pas suffisante pour les années à venir. En somme, Bouygues devra à nouveau trancher dans ses effectifs tôt ou tard.
La chanson sera-t-elle équivalente pour SFR ? D'un côté, l'opérateur dispose à peu de choses près d'un effectif équivalent à Bouygues, or le plan de départs de la société au carré rouge est plus importante que chez son concurrent. De ce point de vue, SFR n'aura donc peut-être pas besoin de licencier à nouveau. Toutefois, après un deuxième trimestre très intéressant avec 122 000 nouveaux abonnés, elle a réalisé un troisième trimestre 2012 médiocre, avec seulement 40 000 nouveaux clients à ses forfaits. La filiale de Vivendi subit donc encore de plein fouet la concurrence des autres opérateurs et l'arrivée de Free Mobile. Si cela venait à continuer, un second plan de départs n'aurait rien d'étonnant.
Commentaires (31)
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Faut dire que pour contrer la baisse général des prix, SFR investi dans la publicité… Dernière en date, ce payer Gad Elmaleh…
Apparemment chez SFR, on pense que pour gagner plus, il faut dépenser plus…
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J’espère que PC INpact ne se sent pas responsable de ces licenciements avec le mode incognito " />
#3
C’est de la faute de Free Mobile ! ©Tout le monde sauf ceux qui réfléchissent sans avoir été payé pour.
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C’est la faute de Free et aux 35 heures.
Ou alors, c’est parce que SFR est mauvais.
Champion du monde de l’opacité tarifaire et de la signature de contrat automatique.
J’étais client de SFR (en fait j’étais client de 9Telecom) et à la fin j’avais même peur de dire le mot “oui” au téléphone pour quoi que ce soit, vu que cela validait automatiquement une reconduction d’abonnement ou des options supplémentaires sans validation de contrat.
Entendre le mot “SFR” me donne de l’urticaire, c’est pour dire jusqu’où ça va.
Même leurs pubs me stressent : la petite voix de la nana arrogante qui à la fin de la pub se dépêche de lire les conditions générales de vente, pour bien qu’on ne les comprennent pas et qui disent en substance que “tout ce qui a été dit dans la pub ne sert à rien vu la floppée de contre-feux qu’on n’a pris la précaution de mettre après notre 95 astéristiques”.
Ca fait presque 20 ans qu’à diverses occasions j’ai eu affaire à SFR (Mobile puis Internet + Mobile) et à chaque fois cela s’est traduit par de la traitrise, de la mauvaise fois et jamais donné la bonne réponse à mes besoins.
SFR, un opérateur à oublier et vite.
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on a le droit aux embauches en faisant un plan de depart ??????
et puis au lieu de “virer” pourquoi pas en recaser dans les 300 postes….
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On ne parle pas des prestataires, mais SFR a fait le ménage également de ce coté la….
Perso, j’ai résilié Mon abonnement SFR et celui de ma compagne.
Que SFR Crève ! " />
SixK
#13
Ce qu’il y a de bien avec les départs volontaires, c’est que ce sont toujours les meilleurs qui se barrent ;)
Les autres sont des brelles, donc ne peuvent pas changer de boite …
SFR va devenir une belle coquille vide ! :)
Bon courage pour le repreneur ! ;)
SixK
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Qu’ils réparent les bugs connu (les faux sms de suivi conso) avant de pousser au départ certains." />
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Ma rubrique indiscrétions people du jour :
Pour info 1 :
Du coté de chez Martin, j’ai l’honneur de vous annoncer que Bâton Rouge n’est plus à vendre et a retrouvé son papa " />
Pour info 2 :
Bâton rouge a fait bronzette à la mer et trempette au soleil il y a quelques jours, il se porte bien " />
Conclusion :
Bouygues vas mieux " /> " />
#17
Pousser au départ pour en embaucher.. sa sent le changement de contrat tout ça..
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La voix de la dame des pubs TV/FM me rend fou.
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SFR devrait pousser au départ 1100 employés et en recruter 300
Pourquoi ne pas en virer 700 seulement ?
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Ah aucun moment vous vous dites que les postes supprimés n’ont aucun rapport avec ceux créés ?
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Reste une inconnue : Combien vont toucher les actionnaires ?
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Il ne faut pas oublier que c’est un plan de départ. Pas des licenciements secs. Pour partir, il faut se trouver un autre boulot et passer en commission. Trouver un autre boulot n’est pas forcement facile ces dernier temps.