Quel est le top 50 des SSII en France ?

Quand ma petite SSII parisienne s’est faite racheter par le 2ème, et qu’à peine j’emménage à Strasbourg pour améliorer mon cadre de vie, ils m’ont envoyé à Clermont Ferrand du jour au lendemain et n’ont pas été foutus de m’avancer un minimum des frais de déplacement/logement/repas. J’en ai eu pour 1500€ de frais pour 6 jours de boulot sur place (2 fois 3 jours étalés sur 2 semaines) et ça m’a foutu dans la merde niveau bancaire.



J’ai pas cherché plus loin, je me suis barré en refusant catégoriquement de retourner à Clermont, et maintenant ma petite SSII pas du tout présente dans ce classement me convient parfaitement " />



Ils m’ont même donné +7% à l’embauche alors que je voulais juste un salaire identique " />



Sinon, j’ai passé quelques entretiens chez certains de ce top, et rien que l’impression ressentie ne faisait absolument pas envie.

Jaimz75 a écrit :



Pour avoir vécu les mêmes problèmes, voici ce que dit la loi :



Le salarié n’a jamais l’obligation d’avancer des frais professionnels, si vous le faite c’est que vous avez passer un accord de Note de Frais avec votre employeur.

S’il n’y a pas d’accord, l’employeur doit prendre en charge tous les frais, via un moyen de paiement (CB, chèque) ou une Avance sur frais.



Perso à l’époque j’avais fait payer mes agios à ma boite (Cognicase) en les menaçant d’un procès, j’avais plus de 5000 euros engagés et des retards de paiement des notes de frais.



Depuis je n’avance plus rien, si l’employeur veux m’envoyer quelque part, c’est son problème.

Et comme toi, je préfère les petites SSII… moins de 200 prestataires, c’est bien, je vois le patron une fois par mois et je règle tous mes problèmes en deux minutes.







En fait, l’avance sur frais devait arriver le 1er ou le 2ème jour de mission, mais j’ai voulu bien faire et suis passé par leur outil merdique que personne ne consulte pour faire ma demande, résultat ça s’est terminé par un coup de fil colérique qui a réglé le problème.



Et je confirme, les petites SSII c’est le top. Dans ma filiale on est même pas 50 et le CE démarre déjà, je vois mon patron plusieurs fois par mois (il se déplace directement chez le client payer le café à tous ses prestas présents), j’en suis à 3 repas organisés par la direction en moins d’un an, bref j’ai pas à me plaindre niveau ambiance " />. Au moins, on n’a pas l’impression de faire face à une tripotée de N+1 N+2 N+x… " /> Si j’ai un truc à dire, j’appelle mon patron, on boit un verre dans un bar tranquilou " />, on discute clairement et il ne peut pas me faire l’excuse du “mais c’est pas moi qui décide bla bla bla…”. Ca permet d’être franc et de rapidement faire bouger les choses.



PS: on recrute sur Strasbourg " /> " />