Hier, une partie des salariés de Virgin Mobile étaient en grève selon Capital. En cause, une prime de 3,36 millions d'euros accordée aux anciens dirigeants de l'opérateur virtuel.
La tension monte d'un cran chez Virgin Mobile. Nos confrères de Capital indiquent en effet qu'une partie des salariés de l'opérateur présent hier était en grève de 10h à 16h, ce qui nous a été confirmé. L'un des éléments déclencheurs était un tract de la CFDT et de la CGT qui annonçait qu'une prime de 3,36 millions d'euros avait été versée à l'ancienne direction de Virgin Mobile lors de son rachat par Numericable-SFR.
Nos confrères ont pu obtenir quelques explications et précisent qu'il s'agit de la « rémunération de neuf dirigeants de l’époque, mandatés à titre individuel par les anciens actionnaires - Virgin Group (46%), Carphone Wharehouse (46%) et le management (8%) - pour réaliser la cession ». La pilule est visiblement difficile à avaler pour les salariés qui avaient de leur côté touché une prime 1 800 euros, toujours selon Capital.
Comme chez SFR, l'ambiance n'est donc pas au beau fixe du côté de Virgin Mobile depuis son rachat. En cause, au moins en partie, la politique de réduction des coûts du nouveau dirigeant du groupe, Patrick Drahi. Dans le même temps, certains pourraient s'inquiéter du devenir de la marque qui fait désormais office de faire valoir aux offres RED fibre de SFR.
Commentaires (44)
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Ils se sentent drahi ……
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Ben oui ! Faut réduire les coûts pour assurer le parachute doré… Tss, ces salariés, toujours à râler… Ils voudraient pas toucher une prime quand même ?
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Hideux dans leur apothéose,
Les rois clamant les funérailles,
Ont-ils jamais fait autre chose,
Que dévaliser le travail ?
Dans les coffres-forts de la bande,
Ce qu’il a créé s’est fondu.
En décrétant qu’on le lui rende,
Le peuple ne veut que son dû.
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Une erreur s’est glissée dans l’article !Il n’y a aucun lien entre la prime versée aux salariés de Virginmobile et la cession de la marque à Numericable: les Négociations Annuelles en 2014 ont accouché de 0% d’augmentation générale, et l’entrée en négociations exclusives avec Numericable, qui était en cours, y a été dissimulée. En revanche, une prime de 1800 euros a été accordée (en deux fois) quelques mois après ces négociations, dans un contexte d’incertitude, pour l’unique motif de “bons services rendus” aux salariés, sans lien explicite avec la cession. En outre les effectifs depuis cette période ont chuté de près de 40%, sans plan social (licenciements, démissions, ruptures conventionnelles).Pour la CGT, Thierry Lépicier.
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Ils ont un emplois et ils voudraient en plus un salaire !?
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Je ne comprends pas cette grève.
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NC rachète virgin => OK
Suite à ça, les salariés touchent une prime de 1800 euros, pas de licenciements, pas de plan social. Que du bénéf donc.
Par contre l’équipe dirigeante se fait apparemment vider (le terme “ancienne direction” laisse bien penser qu’ils ne sont plus dans la boite et se sont faits éjectés).
3,36 millions pour 9 directeurs, soit 373 333 euros pour chacun.
Apparemment, c’est la seule chose qu’ils ont reçu suite à leur licenciement. L’équivalent de 3 ans de salaire de “petit directeur”, c’est pas rien, mais c’est pas énorme vu leur situation dans l’entreprise. (surtout qu’ils auraient pu demander plus au regard de la loi)
Bref, c’est encore la CGT qui fait de la CGT juste pour faire chier son monde…
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Hin hin très bon
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Veulent que l’argent reste en caisse pour leur salaire, veulent pas passez de Virgin en été à pole-emploi à la rentré.
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moi je comprends en effet que cette argent leur a été donné dans le cadre d’un mission qu’on leur a confié: la cession.
Tout travail mérite salaire ;)
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Tu n’as rien compris en effet.
Les salariés ont touché une prime sans motif quelconque.
Ceux qui se sont fait licenciés ont touché en plus leurs indemnités de licenciement tel que prévu par la loi, et ceux qui se feront licencier, auront eu aussi des indemnités de licenciement prévues par la loi.
(et ces indemnités peuvent monter facilement à plus de 3 ans de salaires, tu sais)
Les directeurs concernés n’étaient pas salariés (statut du dirigeant apparemment) et n’ont donc pas d’indemnités en cas de licenciement comme pour les salariés.
Ils se sont faits virés sans aucune indemnité légale. La prime accordée correspond à la fois au travail de fusion qu’ils ont réalisé et à la fois à une sorte “d’indemnité de licenciement”.
Bref, rien que de très normal.
Encore faut-il tout lire et comprendre ce qui s’apparente bien plus à une égalité de traitement qu’autre chose.
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Lire l’article et connaitre (un peu) le droit du travail et des sociétés et leur fonctionnement, ça aide beaucoup.
Je te sors l’explication la plus logique et toi tu te contentes d’accuser en te focalisant sur la vision éculée patron vs ouvriers, et en insultant à tort et à travers. Dans le genre ouverture d’esprit, on a fait mieux.
Bref, renseigne-toi un peu sur comment fonctionne une entreprise, comment se passe une fusion (coté entreprise et coté contrats de travail: il existe de nombreux textes de loi pour ce sujet), comment se passe un licenciement et quels sont les différents statuts des différents personnels d’une entreprise.
Tu seras fortement surpris de t’apercevoir qu’on est bien loin de tes déclarations et à quel point tu es dans l’erreur.
Mais bon, il est toujours plus facile de rester dans l’ignorance, que d’apprendre et comprendre comment les choses marchent.
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Lorsque, pour la même raison quelle qu’elle soit, un type touche plus de 150x ce que gagne un de ses collègues, ce n’est NI ÉQUITABLE, NI JUSTE, NI MORAL.
Quand bien même ce serait normal et/ou légal.
Et tu pourras te débattre avec ta mauvaise foi tant que tu voudras dans tes histoires de droit du travail, indemnités de départ (qui n’ont strictement AUCUN rapport avec le contexte du sujet) et tout le tralala, cela n’y changera strictement rien.
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Effectivement j’ai dit une bêtise: (j’avais compté 300K par dirigeant)
3 360 000 / 9 / 1800 = 207.407
Les dirigeants ont touché plus de 200x plus que les salariés.
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Pour info, les dirigeants, enfin ex pour certain, n’ont pas du tout été licenciés. Ils ont été recasés dans le groupe SFR numericable, à de très bon poste. les autres étant toujours en fonction chez Virgin mobile. donc la prime n’est aucunement une prime de licenciement.
Prenez pour exemple Pascal Rialland, l’ex DG de Virgin mobile, il est actuellement au sein du comex de SFR
 http://numericable-sfr.com/nous-connaitre/gouvernance-numericable-sfr/11252014-1…
l’idée de ce mouvement est de dire : Ok vous avez eut une prime parce que vous avez bien vendu virgin mobile au groupe SFR / NC, mais les gens qui travaillent chez virgin ont eux aussi contribué à la vente de la boite donc mérite eux aussi de touché un peu d’argent sur les 10 millions.
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https://collectifvirgin.wordpress.com/2015/07/21/lettre-ouverte/
voici la lettre adressée a Geoffroy Roux de Bezieux, ex PDG de virgin mobile par les salariés