Supprimer le compte Facebook de son employeur peut conduire au licenciement

Supprimer le compte Facebook de son employeur peut conduire au licenciement

Règlement de comptes

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Xavier Berne

Publié dans

Droit

19/02/2015 4 minutes
94

Supprimer le compte Facebook de son employeur peut conduire au licenciement

Au travers d’une décision en date du 22 octobre dernier et dont nous venons de prendre connaissance, la cour d’appel de Montpellier a confirmé le licenciement pour faute lourde d’un salarié qui avait supprimé le compte Facebook de l’hôtel pour lequel il travaillait. Explications.

Si avoir un site Internet est aujourd’hui quasiment indispensable pour un hôtel, disposer de comptes sur les principaux réseaux sociaux est également devenu un plus. Bien souvent, ce rôle de « community manager » est confié à certains employés, en complément de leurs fonctions habituelles. Des problèmes peuvent toutefois survenir lorsque ceux-ci détiennent seuls les codes d’accès à ces comptes... C’est ce qui est justement arrivé à un hôtel de Perpignan, il y a plus de quatre ans.

Un de leurs réceptionnistes, engagé en 2009, avait ouvert une page Facebook et un compte Twitter au nom de l’hôtel, qu’il alimentait régulièrement en photos et en informations diverses. Sauf que quelques mois plus tard, l’employé s’est vu refuser une augmentation. Rejetant également une proposition de rupture conventionnelle de contrat, le salarié a décidé de ne plus animer ces deux comptes. Selon le responsable de l’établissement, il aurait également refusé de fournir les mots de passe permettant d’en reprendre le contrôle.

Licencié pour avoir piraté les comptes Facebook et Twitter de l’hôtel

Septembre 2010. Alors que les relations étaient manifestement délétères, le prestataire gérant le site Internet de l’hôtel a averti son responsable que la page Facebook venait d’être supprimée et que le compte Twitter avait été renommé, selon le prénom du réceptionniste.

Résultat, le salarié est licencié en octobre 2010 pour faute lourde. Le motif ? « Atteinte au traitement automatisé de données », l’expression utilisée par les juristes pour désigner un acte de piratage informatique. L’employeur est même allé jusqu’à porter plainte auprès du Procureur de la République, en se basant sur les dispositions du Code pénal qui punissent de deux ans de prison et de 30 000 euros d’amende « le fait d'accéder ou de se maintenir, frauduleusement, dans tout ou partie d'un système de traitement automatisé de données ». En cas de « modification » ou de « suppression » de ces données, la peine encourue passe même à trois ans de prison et 45 000 euros d’amende.

Remercié sans indemnité ni préavis, le réceptionniste a cependant traîné l’affaire devant le conseil de prud’hommes de Perpignan. Il estimait que son licenciement était abusif puisque la plainte avait finalement été classée sans suite et qu’il n’avait aucunement détourné de données informatiques appartenant à son employeur (fichier client, etc.). Les juges ne l’ont cependant pas entendu de cette oreille, en première comme en seconde instance.

La cour d’appel confirme que le salarié a commis une faute lourde

Pour la cour d’appel de Montpellier, l’ex-salarié a bien « modifié les données correspondant aux comptes Facebook et Twitter de son employeur dans des systèmes de traitement automatisé des données, en l'espèce les systèmes gestionnaires de 'Facebook' et 'Twitter' ». Pour en arriver à cette conclusion, les magistrats se sont appuyés sur le courrier adressé par le prestataire du site Internet de l’hôtel, qui avertissait son responsable que les fameux profils avaient « été piratés » et qu’ils étaient « désormais inaccessibles ».

La cour d’appel a par ailleurs bien insisté sur le fait que la plainte parallèle de l’employeur n’ait pas abouti n’avait aucune incidence sur cette procédure.

Mais était-ce réellement une faute lourde ? Les juges ont répondu à l’affirmative. À leurs yeux, le réceptionniste a démontré sa volonté « manifeste » de nuire à son employeur « puisqu'il a supprimé les 'comptes' de l'hôtel dans deux réseaux sociaux, renvoyant l'un d'eux sur son propre site, empêchant par là même cet établissement, dans un premier temps, de maintenir le lien avec les clients potentiels qui s'étaient inscrits comme 'amis' ».

De la même manière que le conseil de prud’hommes de Perpignan, la cour d’appel de Montpellier a dès lors estimé que le licenciement était parfaitement fondé. Les magistrats ont toutefois refusé d’accorder les 10 000 euros de dommages et intérêts réclamés par le responsable de l’hôtel, qui faisait notamment valoir qu’il avait dû créer un nouveau compte Facebook. 

Écrit par Xavier Berne

Tiens, en parlant de ça :

Sommaire de l'article

Introduction

Licencié pour avoir piraté les comptes Facebook et Twitter de l’hôtel

La cour d’appel confirme que le salarié a commis une faute lourde

Commentaires (94)


À l’employeur aussi de récupérer les comptes et identifiants dès la création des dits comptes en question et de n’autoriser qu’un accès administratif au salarié. Mieux vaut prévenir que guérir…








shadowfox a écrit :



À l’employeur aussi de récupérer les comptes et identifiants dès la création des dits comptes en question et de n’autoriser qu’un accès administratif au salarié. Mieux vaut prévenir que guérir…





Je plussoie. Quand on crée un site pour une entreprise, il faut éviter de la lier au compte perso de qui que ce soit, c’est pas professionnel.









CrazyCaro a écrit :



Je plussoie. Quand on crée un site pour une entreprise, il faut éviter de la lier au compte perso de qui que ce soit, c’est pas professionnel.





Sauf pour un autoentrepreneur ou une profession libérale.

Ou un artiste, etc.



Bref c’est pas si simple que ca.



A quand des comptes root et admin distincts pour FB et consorts ? <img data-src=" />


Etrange ce jugement c’est pas vraiment du piratage. Du vol d’outils professionnel oui mais pas du piratage.


C’est déjà l’équivalent de ce qui existe. Sur Facebook Pages tu détermines des Admins, Editeurs, Modérateurs, Annonceurs et Analystes. Le root se met en Admin, les autres comptes en Editeur.



Après, si les gens savent pas configurer leurs outils…


Après de ce que j’en comprend c’est le salarié qui a tout mis en place.


La définition de la faute lourde n’est pas celle là

“Mais était-ce réellement une faute lourde, autrement dit un comportement

si grave qu’il ne permettait pas le maintien du salarié pendant sa

période de préavis”



Ca, c’est la définition de la faute grave.



La faute lourde est celle qui est caractérisée par l’intention de nuire à l’employeur.


Employeur et/ou entreprise non?








shadowfox a écrit :



À l’employeur aussi de récupérer les comptes et identifiants dès la création des dits comptes en question et de n’autoriser qu’un accès administratif au salarié. Mieux vaut prévenir que guérir…





C’était en 2010, les entrepries étaient moins sensiblisées, ca commence à changer maintenant. Et dans une petite boite, il y beaucoup de choses qui se fondent sur la confiance.



Ce qui me gene, c’est que c’est l’employé qui a de lui meme créé ces pages. Elles n’ont jamais été crées par l’hotel qui n’en a donc jamais été le propriétaire.



A partir de ce moment, je n’arrive pas à comprendre le raisonnement des juges …








Alderic a écrit :



Ce qui me gene, c’est que c’est l’employé qui a de lui meme créé ces pages. Elles n’ont jamais été crées par l’hotel qui n’en a donc jamais été le propriétaire.




A partir de ce moment, je n'arrive pas à comprendre le raisonnement des juges ...








Peu importe qui l'a créé. Les comptes Facebook et Tweeter représentaient l'hôtel, pas un compte personnel. Donc un employé, même si il crée ça de son coté (avec visiblement l'accord de sa société à la base) ne peut pas décider de clôturer du jour au lendemain un compte et encore moins les renommer pour récupérer les "clients" à titre perso.&nbsp;     





&nbsp; Là l’employé s’est du coup approprié l’image d’une société qui ne lui appartient pas. &nbsp;Et en France on ne fait pas ce qu’on veut avec l’image des autres.&nbsp;



A voir aussi si l’employé l’alimentait sur son temps de travail ou non. Si c’était bénévole j’aurai surement réagis pareil.


Pas sûr que ce soit si simple. Elles ont été créées pour l’entreprise et revêtait son identité. Par conséquent, difficile de prétendre qu’elles étaient des pages personnelles…



Si en plus il les gérait pendant son temps de travail (le contraire m’aurait étonné), alors on peut les considérer comme faisant partie intégrante de son boulot, donc appartenant à l’employeur.



Comme dit FunnyD, dans les petites boîtes, il n’est pas rare que ce genre de choses se fondent sur la confiance.


propriété intellectuelle du nom de l’hotel + page &nbsp;sans doute crée sur les heures de travail de l’employé donc &nbsp;appartenant là aussi à l’hotel; je vois mal comment le jugement aurait pu être différent








Alderic a écrit :



Ce qui me gene, c’est que c’est l’employé qui a de lui meme créé ces pages. Elles n’ont jamais été crées par l’hotel qui n’en a donc jamais été le propriétaire.





Désolé, mais ce que tu crées dans le cadre de ton travail (et/ou pendant les horaires de travail) ne t’appartient pas.&nbsp;

C’est d’autant plus vrai que cette page est bien au nom de l’hôtel.









Alderic a écrit :



Ce qui me gene, c’est que c’est l’employé qui a de lui meme créé ces pages. Elles n’ont jamais été crées par l’hotel qui n’en a donc jamais été le propriétaire.



A partir de ce moment, je n’arrive pas à comprendre le raisonnement des juges …





<img data-src=" />

l’employé les a crées dans le cadre de son travail.

CQFD



Tu crois que chez Porsche les ouvriers rentrent chez eux avec la 911 qu’ils viennent de monter. <img data-src=" />



Ça me fait au cas de mon groupe pour lequel on essaie de trouver une solution pour un problème que Fb n’a visiblement pas anticipé.



Un guitariste est parti avec un accès admin sur la page du groupe, et nous as tous viré de l’administration pour nous laisser juste en édition, alors on essaie de parlementer avec lui pour éviter que ça ne se termine en le cassage de jambes…


J’avais peur de faire un peu singe savant en disant la même chose, mais +1.



Petite précision préemptive, la plainte au pénal, c’est souvent rendu nécessaire par le fait qu’en l’absence de procédure pénale, les CPH tirent la conclusion que l’employeur n’estime pas avoir subi de préjudice. donc il est souvent un peu forcé d’agir au pénal.



C’est à double tranchant,&nbsp;en cas de non-lieu/relaxe le dossier est affaibli, mais en cas de condamnation, “le criminel tient le civil en l’état” retrouve toute sa force.


Bien sur que ça fonctionne comme ça.



Sur ce je cherche une place ou garer mon A350 <img data-src=" />


ah les groupes de rock.








knos a écrit :



Bien sur que ça fonctionne comme ça.



Sur ce je cherche une place ou garer mon A350 <img data-src=" />





J’ai une Ariane 5, ça prend moins de place au sol <img data-src=" />



De ce que je comprends aussi.



A voir si c’était à la demande de l’employeur ou de sa propre initiative.








knos a écrit :



Etrange ce jugement c’est pas vraiment du piratage. Du vol d’outils professionnel oui mais pas du piratage.





C’est clair.. Si c’était du piratage, la sacem ou la snpp serait montée au créneau illico.



frimeur. Après en général tu la déplace pas trop.








ActionFighter a écrit :



Ça me fait au cas de mon groupe pour lequel on essaie de trouver une solution pour un problème que Fb n’a visiblement pas anticipé.



Un guitariste est parti avec un accès admin sur la page du groupe, et nous as tous viré de l’administration pour nous laisser juste en édition, alors on essaie de parlementer avec lui pour éviter que ça ne se termine en le cassage de jambes…





C’est pour ça qu’il faut faire des sextapes quand tout se passe bien. Après, tu peux le faire chanter ailleurs que dans un micro









knos a écrit :



ah les groupes de rock punk à chien.





FYP









uzak a écrit :



C’est pour ça qu’il faut faire des sextapes quand tout se passe bien. Après, tu peux le faire chanter ailleurs que dans un micro





Pense au respect de la vie privée de leurs clébards, STP…. Le revenge zooporn est interdit.



Doublon, à virer SVP








Drepanocytose a écrit :



Pense au respect de la vie privée de leurs clébards, STP…. Le revenge zooporn est interdit.





Un chantage qui se passe bien, c’est quand même quand les preuves restent privées <img data-src=" />









MisterDams a écrit :



C’est déjà l’équivalent de ce qui existe. Sur Facebook Pages tu détermines des Admins, Editeurs, Modérateurs, Annonceurs et Analystes. Le root se met en Admin, les autres comptes en Editeur.



Après, si les gens savent pas configurer leurs outils…





Ca existe depuis quand ça déjà ? pas sur en 2010 (oui préhistoire dja)









uzak a écrit :



Un chantage qui se passe bien, c’est quand même quand les preuves restent privées <img data-src=" />







Faut tout leur expliquer a ces jeunes. ^^



Puis un vrais chantage, t’as pas besoin de montrer tes preuves <img data-src=" />



Ca c’est le genre de problème qui peut arriver dans n’importe quelle boîte, l’administrateur qui décide du jour au lendemain de foutre le boxon quand on le vire.



Un ami a récemment quitté son job d’administrateur réseau, il a formé deux gars pour le remplacer, en leur expliquant tout le fonctionnement, donné les mots de passe etc. Mais il serait parti en laissant tout en plan, et bien la société se retrouvait dans la merde.


Il manque quand même pas de souffle pour aller &nbsp;aux prud’hommes et en appel &nbsp;dans ces circonstances.&nbsp;

&nbsp;








ActionFighter a écrit :



Ça me fait au cas de mon groupe pour lequel on essaie de trouver une solution pour un problème que Fb n’a visiblement pas anticipé.



Un guitariste est parti avec un accès admin sur la page du groupe, et nous as tous viré de l’administration pour nous laisser juste en édition, alors on essaie de parlementer avec lui pour éviter que ça ne se termine en le cassage de jambes…





Bah c’est pas trop grave, y’a personne qui va la voir la page de votre groupe <img data-src=" />





















————[]



La question que je me pose est : il (l’employé) a ouvert le compte FB et Twitter à son initiative ou à celle de son employeur ?



Je pense que vu le rendu c’est à celle de l’employeur car autrement je pense que la décision aurait été différente.



En tout cas c’est bien dommage pour l’employé car il a tout perdu. Une abandon poste aurait été plus simple pour se faire licencié…








ActionFighter a écrit :



Ça me fait au cas de mon groupe pour lequel on essaie de trouver une solution pour un problème que Fb n’a visiblement pas anticipé.



Un guitariste est parti avec un accès admin sur la page du groupe, et nous as tous viré de l’administration pour nous laisser juste en édition, alors on essaie de parlementer avec lui pour éviter que ça ne se termine en le cassage de jambes…





Les guitaristes sont des connards prétentieux qui baisent ta copine. Get used to it. :)









philoxera a écrit :



Les guitaristes sont des connards prétentieux qui baisent ta copine. Get used to it. :)





Lui c’est un bassiste, il en a une plus grosse <img data-src=" />









Drepanocytose a écrit :



FYP





Je sais que dénigres la race canine car elle arrive à sentir les personnes maléfiques <img data-src=" />







uzak a écrit :



C’est pour ça qu’il faut faire des sextapes quand tout se passe bien. Après, tu peux le faire chanter ailleurs que dans un micro





On a pas de sextape, mais on a un lien vers un site de fesses assez particulier <img data-src=" />







A-snowboard a écrit :



Faut tout leur expliquer a ces jeunes. ^^



Puis un vrais chantage, t’as pas besoin de montrer tes preuves <img data-src=" />





Les preuves sont déjà en ligne, et pas de notre fait <img data-src=" />



L’idée en a bien sûr effleurer quelques uns, sauf qu’il y a quand même des gens un minimum responsables dans le groupe pour ne pas glisser sur ce terrain <img data-src=" />







FunnyD a écrit :



Bah c’est pas trop grave, y’a personne qui va la voir la page de votre groupe <img data-src=" />





Alors dans le chapitre 776 de One piece… <img data-src=" />







philoxera a écrit :



Les guitaristes sont des connards prétentieux qui baisent ta copine. Get used to it. :)





Il a déjà essayé, et je pense que s’il avait pu avec moi, il n’aurait pas dit non.









Drepanocytose a écrit :



Lui c’est un bassiste, il en a une plus grosse <img data-src=" />





Et non <img data-src=" />



D’ailleurs, non seulement il s’en vante, mais en plus ça a tendance à le rendre un peu porté sur la chose, de manière clairement maladive.



Enfin bref, là, on est complètement HS <img data-src=" />



C’est pour ça que je me suis porté vers la musique électronique : pour pas avoir à frayer avec des grateux… sale engeance :p








tass_ a écrit :



C’est pour ça que je me suis porté vers la musique électronique : pour pas avoir à frayer avec des grateux… sale engeance :p





Du coup, tu frayes avec des Guetta-like <img data-src=" />



ActionFighter a écrit :



Je sais que dénigres la race canine car elle arrive à sentir les personnes maléfiques <img data-src=" />



Elle leur renifle le cul?

Alors dans le chapitre 776 de One piece… <img data-src=" />

<img data-src=" /> Pitié Missié, moi donner banane à vous missié, pas dévoiler, missié <img data-src=" />



Il a déjà essayé, et je pense que s’il avait pu avec moi, il n’aurait pas dit non.



Avec???? Il est bi?



ActionFighter a écrit :



Et non <img data-src=" />



D’ailleurs, non seulement il s’en vante, mais en plus ça a tendance à le rendre un peu porté sur la chose, de manière clairement maladive.



Ah, ca dés que la guitare est plus grosse que celle du voisin, peuvent pas s’empecher de gratter la corde, te reste plus qu’a t’acheter une octobasse.





Enfin bref, là, on est complètement HS <img data-src=" />

Plaît-il? <img data-src=" />



Mettez vous au Black Mail-tal…

Get it ?


Sauf que les employés de Porsche n’aurait aucune raison de rentrer avec une Porsche vu qu’il ne paye pas la matière première, là où pour un compte Facebook y’a pas grand chose à payer.








FunnyD a écrit :



Du coup, tu frayes avec des Guetta-like <img data-src=" />





Et les ex punk à chien reconvertis <img data-src=" />







FunnyD a écrit :



Elle leur renifle le cul?





Elle essaie de leur bouffer les noix, donc son aversion se comprend.







FunnyD a écrit :



<img data-src=" /> Pitié Missié, moi donner banane à vous missié, pas dévoiler, missié <img data-src=" />





Très bien, je te pardonne, mais ne recommence pas, sinon c’est le fouet <img data-src=" />







FunnyD a écrit :



Avec???? Il est bi?





Il serait tri voir quadri si c’était possible.







FunnyD a écrit :



Ah, ca dés que la guitare est plus grosse que celle du voisin, peuvent pas s’empecher de gratter la corde, te reste plus qu’a t’acheter une octobasse.





<img data-src=" />



On fait pas dans le psychobilly <img data-src=" />







FunnyD a écrit :



Plaît-il? <img data-src=" />





<img data-src=" />







Jed08 a écrit :



Mettez vous au Black Mail-tal…

Get it ?





Get it <img data-src=" />



Mais on essaie déjà de régler ça à l’amiable avant de passer à la vitesse supérieure.









Entoni_ a écrit :



Sauf que les employés de Porsche n’aurait aucune raison de rentrer avec une Porsche vu qu’il ne paye pas la matière première, là où pour un compte Facebook y’a pas grand chose à payer.





Quand t’es payé pour faire un travail, le résultat de ce travail ne t’appartient pas.

Même en Corée du nord&nbsp;









jethro a écrit :



Quand t’es payé pour faire un travail, le résultat de ce travail ne t’appartient pas.

Même en Corée du nord





Sauf dans les goulags. T’es pas payé, et en plus ça t’appartient pas <img data-src=" />









jethro a écrit :



Quand t’es payé pour faire un travail, le résultat de ce travail ne t’appartient pas.

Même en Corée du nord&nbsp;





À ceci près qu’en Corée du Nord, tu n’es pas payé&nbsp; <img data-src=" />



Edit : cramed.



On parle de comtpe ou de page Facebook ?

Car vu les derniers articles de NXI, il semble que les deux soient séparés

Quoi que j’ai vu certaines boites utiliser des comptes persos pour la comm de leur boite…








jethro a écrit :



J’ai une Ariane 5, ça prend moins de place au sol <img data-src=" />





Moi je cherche encore des roues pour mettre sous les installations nucléaires histoire de pouvoir rentrer chez moi avec aussi. Ariane au moins elle a des chariots et des rails pour se déplacer.









Drepanocytose a écrit :



Lui c’est un bassiste, il en a une plus grosse <img data-src=" />





on se connait ??









V_E_B a écrit :



À ceci près qu’en Corée du Nord, tu n’es pas payé&nbsp; <img data-src=" />



Edit : cramed.





Il sont payés en amour et en bonheur. C’est encore mieux

C’est pas chez nous qu’on verra de gens aussi heureux.



&nbsp;









Guyom_P a écrit :



Moi je cherche encore des roues pour mettre sous les installations nucléaires histoire de pouvoir rentrer chez moi avec aussi. Ariane au moins elle a des chariots et des rails pour se déplacer.





<img data-src=" />

Les roues c’est comme pour le vélo, t’en mets seulement au début quand t’apprends à en faire.

Moi je maîtrise et sans les mains&nbsp; <img data-src=" />





&nbsp;



&nbsp;









FunnyD a écrit :



Du coup, tu frayes avec des Guetta-like&nbsp;





J’ai dit musique électronique, le mot important était “musique” xD&nbsp;

@ActionFighter : oui mes les punks à chien sont trop défoncés pour penser à me piquer ma meuf !









tass_ a écrit :



J’ai dit musique électronique, le mot important était “musique” xD&nbsp;

@ActionFighter : oui mes les punks à chien sont trop défoncés pour penser à me piquer ma meuf !





Punk à chien ? pffff, c’est un juste bobo avec un coupe brosse .

&nbsp;Le vrai punk, c’est le punk à rat ! <img data-src=" />



Oui enfin si tu bosses à Porsche et que tu construis une 911 en allumettes je doute que ce soit la propriété de l’entreprise hein. Tu pourras même la ramener chez toi je doute que quelqu’un ait quelque chose à y redire.








tass_ a écrit :



Oui enfin si tu bosses à Porsche et que tu construis une 911 en allumettes je doute que ce soit la propriété de l’entreprise hein. Tu pourras même la ramener chez toi je doute que quelqu’un ait quelque chose à y redire.





Même que le gars sus-dit en question sera souvent invité à dîner …



J’ai pas dit que c’était intelligent hein, c’était un exemple bête.

C’est comme de dire que la page FB au nom de l’hôtel est un “outil de travail”… WTF ? Ce monde part en cacahuète.

&nbsp;








knos a écrit :



Etrange ce jugement c’est pas vraiment du piratage. Du vol d’outils professionnel oui mais pas du piratage.





«&nbsp;Atteinte au traitement automatisé de données&nbsp;»









tass_ a écrit :



J’ai dit musique électronique, le mot important était “musique” xD





Dans un oxymore les deux mots sont importants <img data-src=" />



Est-ce que supprimer son employeur peut supprimer Facebook ? <img data-src=" />








TBirdTheYuri a écrit :



Ca c’est le genre de problème qui peut arriver dans n’importe quelle boîte, l’administrateur qui décide du jour au lendemain de foutre le boxon quand on le vire.



Un ami a récemment quitté son job d’administrateur réseau, il a formé deux gars pour le remplacer, en leur expliquant tout le fonctionnement, donné les mots de passe etc. Mais il serait parti en laissant tout en plan, et bien la société se retrouvait dans la merde.





C’est la même chose pour nombre de postes dans une société.



Dès que ton poste implique de gérer tout seul un point particulier, si tu ne montres/expliques pas à celui qui te succède, ça fout toujours la société dans la mouise.



Il y a des gens plus doués que moi…&nbsp;



ça fait 3 fois que je tente de supprimer mon facebook et des gens me disent qu’il est toujours actif… Pourtant, je suis les consignes, je ne m’y connecte pas… j’ai du mal à suivre.








js2082 a écrit :



C’est la même chose pour nombre de postes dans une société.



Dès que ton poste implique de gérer tout seul un point particulier, si tu ne montres/expliques pas à celui qui te succède, ça fout toujours la société dans la mouise.





Et c’est donc à la société de se prémunir en anticipant le backup du savoir EN CONTINU…. Parce que le gars en question, peut avoir un accident, tomber malade, mourir subitement, etc…



Quand ceci arrive à une entreprise, le SEUL fautif c’est l’entreprise, qui n’a pas organisé la conservation de son propre savoir. Franchement dans un cas comme celui là, je ne les plains pas.



Ca m’est arrivé à moi, et avant de partir j’ai tenté de transférer mon savoir, mais jamais personne ne m’a mis la ressource en face. Ah si : seulement l’avant-veille de mon départ…. Pas de pot, quand on est en recherche d’emploi on a droit de faire une recherche d’emploi depuis l’entreprise qu’on quitte et avec son matos informatique et ses ressources, pour un max de 30h je crois : ils sont donc gentiment allés se faire foutre, mais bien entendu c’est moi le méchant…









tass_ a écrit :



C’est comme de dire que la page FB au nom de l’hôtel est un “outil de travail”… WTF ? Ce monde part en cacahuète.

&nbsp;



<img data-src=" />









jethro a écrit :



<img data-src=" />





<img data-src=" /> pas d’accord.



Autant c’est vrai que le monde part en couille total, autant dire que la page fb est un outil de travail ca me choque pas plus que ca.

Si on considère que la pub est un outil, fb n’est rien d’autre qu’un support publicitaire de plus, donc un outil de plus….



Pour mémoire, définition de outil : “Élément d’une activité qui n’est qu’un moyen, un instrument”



Pour les grosses entreprises, c’est logique.

Mais pour les pme où tout est basé sur la confiance, c’est plus difficile voire impossible à mettre en oeuvre (temps, argent, etc…).



Par contre, dans notre cas, c’est bien l’employé qui refuse de donner les identifiants. Sa faute est claire et nette.








js2082 a écrit :



Pour les grosses entreprises, c’est logique.

Mais pour les pme où tout est basé sur la confiance, c’est plus difficile voire impossible à mettre en oeuvre (temps, argent, etc…).



Par contre, dans notre cas, c’est bien l’employé qui refuse de donner les identifiants. Sa faute est claire et nette.





Le travail.. basé sur la confiance <img data-src=" /> You made my day

Travail c’est un mot fortement péjoratif, qui quoi qu’en pensent nos libéraux modernes, a TOUJOURS décrit quelque chose de négatif, qui relève d’une contrainte.. Alors basé sur la confiance, ca me parait très, mais alors très naïf…



Sinon oui, avec les éléments de l’article le gars me semble clairement coupable. Mais faut faire gaffe en accusant, on n’a peut être pas tous les détails, et pour des yeux déformés, la vérité peut porter un visage grimaçant…









tass_ a écrit :



J’ai dit musique électronique, le mot important était “musique” xD 

@ActionFighter : oui mes les punks à chien sont trop défoncés pour penser à me piquer ma meuf !





Ouais mais ils peuvent te piquer tes bières, et si ma copine, ça passe, il y a des choses à ne pas faire non plus.







jethro a écrit :



Punk à chien ? pffff, c’est un juste bobo avec un coupe brosse .

 Le vrai punk, c’est le punk à rat ! <img data-src=" />





S’il les mange, ouais <img data-src=" />



En attendant, nous on sera représenté à l’Eurovision <img data-src=" />









ActionFighter a écrit :



En attendant, nous on sera représenté à l’Eurovision <img data-src=" />





<img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />

Excellent <img data-src=" />










ActionFighter a écrit :



S’il les mange, ouais <img data-src=" />





C’est un vrai punk , s’il mange ce que bouffe le rat&nbsp; <img data-src=" />









ActionFighter a écrit :



En attendant, nous on sera représenté à l’Eurovision <img data-src=" />





<img data-src=" /><img data-src=" />









jethro a écrit :



C’est un vrai punk , s’il mange ce que bouffe le rat  <img data-src=" />





Sauf la mort aux rats, ça c’est dans les narines <img data-src=" />









ActionFighter a écrit :



Sauf la mort aux rats, ça c’est dans les narines <img data-src=" />





Le vrai keupon&nbsp; traie la rate pour boire son lait&nbsp; <img data-src=" />









jethro a écrit :



C’est un vrai punk , s’il mange ce que bouffe le rat  <img data-src=" />





<img data-src=" />









Drepanocytose a écrit :



Et c’est donc à la société de se prémunir en anticipant le backup du savoir EN CONTINU…. Parce que le gars en question, peut avoir un accident, tomber malade, mourir subitement, etc…



Quand ceci arrive à une entreprise, le SEUL fautif c’est l’entreprise, qui n’a pas organisé la conservation de son propre savoir. Franchement dans un cas comme celui là, je ne les plains pas.



Ca m’est arrivé à moi, et avant de partir j’ai tenté de transférer mon savoir, mais jamais personne ne m’a mis la ressource en face. Ah si : seulement l’avant-veille de mon départ…. Pas de pot, quand on est en recherche d’emploi on a droit de faire une recherche d’emploi depuis l’entreprise qu’on quitte et avec son matos informatique et ses ressources, pour un max de 30h je crois : ils sont donc gentiment allés se faire foutre, mais bien entendu c’est moi le méchant…







Euh et vu que c’est l’admin, s’il ne sauvegarde pas son savoir c’est de la faute d’une entité virtuelle ? L’entreprise ce n’est que le nom qu’on donne à une orgnaisation d’employé/employeur, et jusqu’a preuve du contraire l’entreprise ne peut rien faire sans les employés/employeur <img data-src=" />



Si l’admin décide de faire chier, on peut pas faire grand chose que d’aller en justice finalement…



Quant à la passation, on est bien d’accord, mais encore une fois si le gars qui part veux faire chier son monde… pire, une petite bombe logique bien planquée et paf les accès <img data-src=" />









jethro a écrit :



Le vrai keupon  traie la rate pour boire son lait  <img data-src=" />





Et boivent leur propre urine quand les cannettes de Bavaria sont finies <img data-src=" />









CryoGen a écrit :



Euh et vu que c’est l’admin, s’il ne sauvegarde pas son savoir c’est de la faute d’une entité virtuelle ? L’entreprise ce n’est que le nom qu’on donne à une orgnaisation d’employé/employeur, et jusqu’a preuve du contraire l’entreprise ne peut rien faire sans les employés/employeur <img data-src=" />



Si l’admin décide de faire chier, on peut pas faire grand chose que d’aller en justice finalement…



Quant à la passation, on est bien d’accord, mais encore une fois si le gars qui part veux faire chier son monde… pire, une petite bombe logique bien planquée et paf les accès <img data-src=" />







Mais dans le cas présent l’employé était réceptionniste ^^









ActionFighter a écrit :



Et boivent leur propre urine quand les cannettes de Bavaria sont finies <img data-src=" />







Jpourrais jamais être un punk :x Je bois ni lait ni alcool <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />









Ami-Kuns a écrit :



Eh bin :

http://actualite.portail.free.fr/high-tech/19-02-2015/attention-votre-employeur-…<img data-src=" />





C’est évident….



Tu crois que ton employeur te fournit un téléphone par pure bonté d’âme ?

Moi perso c’est simple, mon tel pro je le coupe dès que j’ai passé la grille, et je n’emmène jamais mon laptop pro chez moi.

Et en deplacement, liveUSB sur le laptop, quoi que maintenant une tablette en rab ca passe bien en bagages à main…




je cite : Donc un employé, même si il crée ça de son coté (avec visiblement

l’accord de sa société à la base) ne peut pas décider de clôturer du

jour au lendemain un compte (1) et encore moins les renommer pour récupérer

les “clients” à titre perso (2).&nbsp;



Euh alors ca dépend, si il fait ca gratos, et que c’est pas dans son contrat, il peut fermer le compte, avec de préférence (et ne pas être perçu nuisible, CAR les responsables avait accepté cette ‘pub’, et donc leur enlever sans rien derrière c’est débile) un lien vers une autre page dont les droits sont détenus par les responsables de l’hotel, par contre je pense que c’est juste le (2) qui a mis les juges contre lui.



Quand je lis que ce que l’on fait dans le cadre de son travail ne nous appartient pas, je rigole, c’est pas parce que vous avez signez des contrats dans ce sens, que 1. tout le monde signe la même chose, et que 2. ces contrats sont légaux.



De façon il a abusé sur le (2).

&nbsp;


poue ce qui est du piratage, ca été classé sans suite.



EDIT: j’ai un retard de fou, comment on fait pour retirer un commentaire?








nouxe a écrit :



Quand je lis que ce que l’on fait dans le cadre de son travail ne nous appartient pas, je rigole, c’est pas parce que vous avez signez des contrats dans ce sens, que 1. tout le monde signe la même chose, et que 2. ces contrats sont légaux.&nbsp;





SI ce que tu fais n’a absolument rien à voir avec ton boulot, on peut imaginer de pouvoir plaider la possession de ce que tu fais pendant ton temps de travail. Mais désolé, s’il y a le moindre lien avec ton boulot, ce n’est pas la peine d’y compter un seul instant.



Faut pas déconner non plus: cet employé a l’air d’être juste une enflure qui a cherché à se venger de son employeur. Aucune raison de le défendre.



oui, employeur et/ou entreprise, ca revient au même :)








eliumnick a écrit :



Jpourrais jamais être un punk :x Je bois ni lait ni alcool <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />





Ça dépend, tu prends d’autres drogues ?









nouxe a écrit :



Quand je lis que ce que l’on fait dans le cadre de son travail ne nous appartient pas, je rigole,

&nbsp;

&nbsp;



Tu peux donner un exemple IRL du contraire, stp ?



Tu as dû te planter de personne à qui répondre.



Je sais bien que l’entreprise c’est le lieu où l’on torture les salariés alors que l’employeur c’est le tortionnaire.








ActionFighter a écrit :



Ça dépend, tu prends d’autres drogues ?







Évidemment ! Mais je ne savais pas que le lait était une drogue ^^









eliumnick a écrit :



Évidemment ! Mais je ne savais pas que le lait était une drogue ^^





Le lait est un poison&nbsp;<img data-src=" />









eliumnick a écrit :



Évidemment ! Mais je ne savais pas que le lait était une drogue ^^





Je parlais de l’alcool <img data-src=" />







jethro a écrit :



Le lait est un poison <img data-src=" />





Comme toutes les boissons sans alcool <img data-src=" />



tout ce qui relève de la propriété intellectuelle ? type brevet, tu signe sans doute des contrats pour l’utilisation, mais le droit de paternité par exemple n’est pas cédable (et encore heureux …) sinon bonjour les dérives








Drepanocytose a écrit :



Sauf pour un autoentrepreneur ou une profession libérale.

Ou un artiste, etc.





Si t’es prudent, si.

Et à la limite, si t’es ton seul employé, tu peux prendre le risque.



(dsl pour la réponse tardive :/)