Traiter ses collègues de faux-culs sur Facebook, pas toujours une faute grave

Traiter ses collègues de faux-culs sur Facebook, pas toujours une faute grave

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Xavier Berne

Publié dans

Droit

27/08/2013 4 minutes
58

Traiter ses collègues de faux-culs sur Facebook, pas toujours une faute grave

Peut-on dire publiquement sur Facebook que l'on en a « marre de travailler avec des faux-culs » ? Non, a tranché la cour d'appel de Rouen dans un arrêt rendu en mai dernier et que nous reproduisons ci-dessous. Toutefois, si de tels propos justifient - entre autre - dans ce cas précis un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ils ne demeuraient pas pour autant une faute grave.

facebook statut faux-culs

 

Depuis le 1er juillet 2007, Monsieur X. travaillait comme cuisinier dans un restaurant de l'Eure, lequel l'avait embauché en contrat à durée indéterminée (CDI). Mais petit à petit, le salarié à commencé à faire l'objet de reproches de la part de sa hiérarchie. En novembre 2009, il a ainsi reçu un avertissement pour manque de motivation, mauvaise influence sur les personnels de rangs inférieurs, tenues vestimentaires insuffisantes et mauvaise hygiène. En juin 2011, l'employé finit par recevoir une lettre recommandée lui notifiant son licenciement pour faute grave.

À l'époque, l'employeur ne lésine pas sur les motifs permettant de justifier la faute grave de Monsieur X. : insubordination, menaces à l'égard du personnel et mésentente avec celui-ci, absences injustifiées, impolitesse vis-à-vis des clients, problèmes d'hygiène, etc. Parmi toutes ces raisons avancées, l'on retrouve également un grief dont nous nous faisons régulièrement l'écho sur PC INpact au fil de la jurisprudence : dénigrement sur un réseau social. Le gérant du restaurant reprochait effectivement à son cuisinier d'avoir écrit sur son mur Facebook qu'il en avait « marre de travailler avec des faux-culs ».

Après que le salarié a contesté son licenciement devant le conseil des prud'hommes de Bernay, l'affaire s'est poursuivie jusqu'en appel. Dans une décision en date du 14 mai 2013 (que nous reproduisons ci-dessous), la chambre sociale de la cour d'appel de Rouen a considéré que le grief concernant le dénigrement était bel et bien caractérisé. Monsieur X. avait d'ailleurs reconnu durant les débats avoir publié ce message. Les magistrats ont alors retenu que le cuisinier ne pouvait pas « s'abriter derrière le prétendu caractère confidentiel de ces propos, tenus sur le mur public du réseau social accessible à toute personne ».

Licenciement pour cause réelle et sérieuse, mais pas de faute grave

Toutefois, tout en considérant que ce reproche à l'égard de Monsieur X. était fondé et justifié, la cour d'appel en a conclu qu'il ne s'agissait pas d'une faute grave. Et pour cause : cette injure publique, de même que les autres motifs retenus à l'encontre du salarié (manque de courtoisie à l'égard des clients, tenues vestimentaires insuffisantes et mauvaise hygiène, menaces et insultes sur d'autres membres du personnel), « ne rendaient pas impossible la poursuite des relations contractuelles pendant le temps du préavis ». À partir de là, les juges ont considéré que le cuisinier aurait ainsi dû être licencié pour cause réelle et sérieuse, et non pas pour faute grave.

Si la différence peut paraître symbolique, elle est au contraire très importante. Le salarié remercié pour faute grave part notamment sans indemnités de licenciement, contrairement à celui qui s'en va pour cause réelle et sérieuse. Monsieur X. a donc réussi à obtenir à ce titre plus de 1 650 euros d'indemnités auprès de la cour d'appel de Rouen.

Pour illustrer une situation différente, rappelons que dans un arrêt datant de novembre 2012, la cour d’appel de Lyon avait validé le licenciement pour faute grave d’une salariée ayant dénigré son employeur sur Facebook. Cette surveillante de lycée était allée jusqu’à communiquer depuis son téléphone portable avec des élèves sur lesquels elle était censée veiller durant des épreuves, toujours grâce au célèbre réseau social (voir notre article et la décision correspondante).

 

Écrit par Xavier Berne

Tiens, en parlant de ça :

Sommaire de l'article

Introduction

Licenciement pour cause réelle et sérieuse, mais pas de faute grave

Le brief de ce matin n'est pas encore là

Partez acheter vos croissants
Et faites chauffer votre bouilloire,
Le brief arrive dans un instant,
Tout frais du matin, gardez espoir.

Commentaires (58)


Moi aussi je bosse avec des faux culs et alors? xD


Dire qu’on travaille avec des faux-culs en passant par Facebook ce n’est pas faux-cul justement ?


Qui ne connait pas des faux culs !!! <img data-src=" />

En fait ne sommes tous pas plus ou moins des faux culs à certains moments …….. <img data-src=" />







Autant j’arrive à détecter des faux seins mais les faux-culs, je fais comment ? <img data-src=" />







(:dejaparti:)


Vaut mieux pas que je dise ce que je pense de ma hiérarchie alors…



C’est malgré eux que je bosse, car ils n’ont toujours pas compris en quoi consiste le travail que je fais, ainsi que celui de ma collègue…








John Shaft a écrit :



Autant j’arrive à détecter des faux seins mais les faux-culs, je fais comment ? <img data-src=" />







Tu viens dans ma petite rue, je t’expliquerai par l’exemple avec 2 voisins <img data-src=" />









John Shaft a écrit :



Autant j’arrive à détecter des faux seins mais les faux-culs, je fais comment ? <img data-src=" />





C’est une figure de style, il faut comprendre qu’il aimerait bien bosser avec des “vrais-culs” <img data-src=" />



Sinon, je ne comprend pas pourquoi certains ajoutent leurs connaissances professionnelles, avec les risques que cela comporte <img data-src=" />



Ce qui me choque, ce n’est pas facebook, mais c’est tous les autres griefs que la cour estime compatible avec un préavis. C’est à dire que pendant 2 (?) mois, le restaurant doit pâtir de son comportement. Ca peut suffire pour que le restaurant perde totalement sa réputation et qu’il ferme.


Pas besoin de Facebook pour ça, je le dis en face.



Les gens qui traitent les autres de faux-culs sur Facebook sont eux aussi des faux culs !








Axonefr a écrit :



Ce qui me choque, ce n’est pas facebook, mais c’est tous les autres griefs que la cour estime compatible avec un préavis. C’est à dire que pendant 2 (?) mois, le restaurant doit pâtir de son comportement. Ca peut suffire pour que le restaurant perde totalement sa réputation et qu’il ferme.







Problème d’hygiène, dans un restau, ça fait mal. Une intox alimentaire à cause de ça, je ne te dis pas les conséquences…



En plus, être désagréable avec les clients dans une entreprise commerciale, c’est demander exprès à se faire sortir à coup de pied dans le train…



Donc, Facebook, c’est vraiment de l’anecdote au vu de tout cela.









Axonefr a écrit :



Ce qui me choque, ce n’est pas facebook, mais c’est tous les autres griefs que la cour estime compatible avec un préavis. C’est à dire que pendant 2 (?) mois, le restaurant doit pâtir de son comportement. Ca peut suffire pour que le restaurant perde totalement sa réputation et qu’il ferme.









+1, surtout la mauvaise hygiène… <img data-src=" />









Axonefr a écrit :



Ce qui me choque, ce n’est pas facebook, mais c’est tous les autres griefs que la cour estime compatible avec un préavis. C’est à dire que pendant 2 (?) mois, le restaurant doit pâtir de son comportement. Ca peut suffire pour que le restaurant perde totalement sa réputation et qu’il ferme.





Surtout que :





En pratique, la faute grave est souvent admise en cas d’absence injustifiée, de refus d’effectuer une tâche de travail correspondant au contrat, un refus de porter des équipements de protection, d’injures envers l’employeur ou d’autres salariés, de vol dans l’entreprise…



source : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1137.xhtml



En lisant le doc de la décision, le manque d’hygiène était évident.



C’est surprenant que cela ne rentre pas dans le cadre d’une faute grave vu le caractère récurrent du problème.


Ils n’auraient pas pu lui mettre une mise à pied conservatoire?


Mauvaise hygiène dans un resto je comprends qu’ils le virent <img data-src=" />









John Shaft a écrit :



Autant j’arrive à détecter des faux seins mais les faux-culs, je fais comment ? <img data-src=" />







(:dejaparti:)







Comme à l’accoutumé … pouet pouet camion <img data-src=" />



Et dans trois jours quoi, on va avoir un patron qui vire un employé pour l’avoir traité de moche sur twitter ? Et des prud’hommes qui vont dire “ouh c’est pas bien, va au coin”.

Non mais sérieux, qu’est-ce qu’on s’en cogne qu’il ait été insulter quelqu’un sur FB, les tirbunaux ont vraiment rien d’autre à foutre que de perdre du temps avec ça !

Surtout qu’il y a d’autres motifs réellement sérieux et plus importants, qui ont heureusement été pris en compte.

Le pire c’est que ce n’est même pas une insulte mais une lapalissade. <img data-src=" />








sooN a écrit :



Dire qu’on travaille avec des faux-culs en passant par Facebook ce n’est pas faux-cul justement ?





Non.

Si tu les lis le délibéré, il les a tous traité de faux culs en live aussi….









Drepanocytose a écrit :



Non.

Si tu les lis le délibéré, il les a tous traité de faux culs en live aussi….



Pour ça faudrait qu’il ait ajouté ses collègues faux-culs en tant qu’ami sur Facebook. Et le message ne cite personne donc ça pourrait être n’importe lequel de ses collègues.









sooN a écrit :



Pour ça faudrait qu’il ait ajouté ses collègues faux-culs en tant qu’ami sur Facebook. Et le message ne cite personne donc ça pourrait être n’importe lequel de ses collègues.





Lis le scribd, page 5 à la fin : il a traité de vive voix un cuisiner de “faux cul” et un autre gars de faux cul.









Drepanocytose a écrit :



Lis le scribd, page 5 à la fin : il a traité de vive voix un cuisiner de “faux cul” et un autre gars de faux cul.





Effectivement j’ai pas tout lu <img data-src=" />









Pyroa a écrit :



Pas besoin de Facebook pour ça, je le dis en face.



Les gens qui traitent les autres de faux-culs sur Facebook sont eux aussi des faux culs !







rien ne dit qu’ils ne leur a pas dit en face. et vu ce qui est dit dans l’article, ils ne s’échangeaient pas que des bisous au taf justement.



et si je suis ton raisonnement, vu que toi, tu le dis en face, si après ou en parallèle, tu en parle sur facebook, tu écrirais : mes collègues sont charmants et super géniaux.



effectivement, beaucoup moins faux cul.



c’est bien beau de descendre les autres pour se mousser soi même, mais faut réfléchir un peu avant quand même ( bien que je reconnais que c’est une bonne technique, la plupart des gens ne voyant pas plus loin que le bout de leur nez, ils ont toujours une meilleure estime des mecs qui agissent comme ca que de ceux qui sont jugés ).














nesta_v1.0 a écrit :



rien ne dit qu’ils ne leur a pas dit en face. et vu ce qui est dit dans l’article, ils ne s’échangeaient pas que des bisous au taf justement.



et si je suis ton raisonnement, vu que toi, tu le dis en face, si après ou en parallèle, tu en parle sur facebook, tu écrirais : mes collègues sont charmants et super géniaux.



effectivement, beaucoup moins faux cul.



c’est bien beau de descendre les autres pour se mousser soi même, mais faut réfléchir un peu avant quand même ( bien que je reconnais que c’est une bonne technique, la plupart des gens ne voyant pas plus loin que le bout de leur nez, ils ont toujours une meilleure estime des mecs qui agissent comme ca que de ceux qui sont jugés ).







C’est sur que sur l’article rien ne le dit.



En quoi mon commentaire précédent te fait penser que j’irais mettre le contraire de ce que je dirais ? Rien. Extrapolation erronée.

C’est le problème, les gens sont tellement habitués à ce que les gens disent par derrière le contraire de ce qu’ils disent par devant que c’est appliqué à tout le monde.



Et non tout le monde n’est pas comme ca.



Rien à faire de me faire mousser ma vie ne tourne pas autour du net et de ce que pense les autres de moi (j’en ai d’ailleurs rien à secouer)

Simplement je trouve que 80% des gens sont des faux culs, et avec les personnes qui sont ‘franc du collier’ ou ‘brute de décoffrage’ et ben ça passe pas.



Pire encore sont ceux qui qui n’assument pas leur propos quand ils se font prendre sur le fait en train de balancer des saloperies sur les autres.












Pyroa a écrit :



Pas besoin de Facebook pour ça, je le dis en face.



Les gens qui traitent les autres de faux-culs sur Facebook sont eux aussi des faux culs !





C’est pour ça que perso, je le fais sur PCI.

Le pb c’est qu’il y a pas de faux-cul sur PCI.

Bon à part moi maintenant <img data-src=" />



Je comprend qu’il en ait eu marre de travailler dans ces conditions.

Mais à mon avis ça ne justifie pas d’adopter le même comportement ou de faire pire.



La bonne nouvelle si on se fait virer est qu’on peut chercher un emploi dans une autre entreprise dans laquelle l’ambiance sera peut être meilleure (ça fait du bien parfois de rêver).








Pyroa a écrit :



Pire encore sont ceux qui qui n’assument pas leur propos quand ils se font prendre sur le fait en train de balancer des saloperies sur les autres.







  • 1









stunt a écrit :



C’est pour ça que perso, je le fais sur PCI.

Le pb c’est qu’il y a pas de faux-cul sur PCI.

Bon à part moi maintenant <img data-src=" />







Pour ajouter une nuance à ce que j’ai dis plus haut :



100% des gens sont faux-cul mais c’est la politesse et le respect qui veut ca.

Jamais on ne dira en face à ses parents ce que l’on peut penser d’eux lorsqu’on est en colère.

De même que l’on ne dit pas ses 4 vérités à ses supérieurs hiérarchiques sauf si bien sur on envisage de changer de boulot <img data-src=" />









Pyroa a écrit :



De même que l’on ne dit pas ses 4 vérités à ses supérieurs hiérarchiques sauf si bien sur on envisage de changer de boulot <img data-src=" />





Ce qui ne devrait pas être.

Perso je n’ai jamais compris en quoi une explication claire et franche devrait être un motif pour se faire lourder…

Déjà une mise au point c’est salutaire et ca permet de repartir sur de bons rails…. Si les patrons reflechissaient au lieu d’agir dans l’affect, ils se rendraient cmpte que c’est justement là une des meilleures occasions de savoir réellement ce que leurs employés leur reprochent, et pour le coup c’est le meilleur axe d’amélioration possible…



Quand tes employés te lèchent le derche à longueur de temps, comment veux-tu identifier ce qui ne va pas et y remedier ?



Faux-cul passe encore, mais “joli cul” eût été passible de la correctionnelle pour harcèlement ! <img data-src=" />








Pyroa a écrit :



Pour ajouter une nuance à ce que j’ai dis plus haut :



100% des gens sont faux-cul mais c’est la politesse et le respect qui veut ca.





Mes notions de politesse et respect veulent l’exact opposé.







Pyroa a écrit :



Jamais on ne dira en face à ses parents ce que l’on peut penser d’eux lorsqu’on est en colère.

De même que l’on ne dit pas ses 4 vérités à ses supérieurs hiérarchiques sauf si bien sur on envisage de changer de boulot <img data-src=" />





Je fais tout ça mais il ne me viendrait pas à l’idée de conseiller de faire pareil que moi.









Winderly a écrit :



Je comprend qu’il en ait eu marre de travailler dans ces conditions.

Mais à mon avis ça ne justifie pas d’adopter le même comportement ou de faire pire.



La bonne nouvelle si on se fait virer est qu’on peut chercher un emploi dans une autre entreprise dans laquelle l’ambiance sera peut être meilleure (ça fait du bien parfois de rêver).







Là, le mec, quand même, il insultait les clients, il était d’une hygiène douteuse et il s’entendait pas avec ses collègues. Il y a quand même une bonne part de responsabilité venant de son côté.



Et puis bon, quand on part dans l’invective, généralement, on accuse les autres de ce qu’on est soi-même. Si le patron a mis du temps à s’apercevoir que ce type était pas vraiment professionnel, c’est qu’il a bien dû dissimuler ses tares pendant un certain temps, ce type-là.



Alors, traiter les autres de faux culs, sûrement parce qu’ils en ont eu marre de bosser avec un bourrin pareil et l’on fait savoir au patron, ben, c’est un peu fort de café.









-zardoz- a écrit :



Faux-cul passe encore, mais “joli cul” eût été passible de la correctionnelle pour harcèlement ! <img data-src=" />







Voir la peine de mort chez les ricains <img data-src=" />



<img data-src=" />









Drepanocytose a écrit :



Ce qui ne devrait pas être.

Perso je n’ai jamais compris en quoi une explication claire et franche devrait être un motif pour se faire lourder…

Déjà une mise au point c’est salutaire et ca permet de repartir sur de bons rails…. Si les patrons reflechissaient au lieu d’agir dans l’affect, ils se rendraient cmpte que c’est justement là une des meilleures occasions de savoir réellement ce que leurs employés leur reprochent, et pour le coup c’est le meilleur axe d’amélioration possible…



Quand tes employés te lèchent le derche à longueur de temps, comment veux-tu identifier ce qui ne va pas et y remedier ?







Oulà attention, je pense qu’il faut faire la part des choses !



Il y a effectivement le dialogue posé qui porte sur des conflits techniques ou mêmes relationnels. A partir du moment ou il reste correct.



Mais il y a aussi le réglement de compte qui lui en général est accompagné d’insultes, de haussement de ton et qui parfois dérive en pujilat.



Dans le premier cas il est constructif, dans le deuxième cas il ne mène pas bien loin et apporte plus d’ennuis qu’il n’en résous.



Après parfois même le dialogue ne sert à rien, quand en face tu as une personne complètement hermétique au moindre de tes propos, c’est perdu d’avance.









Drepanocytose a écrit :



Ce qui ne devrait pas être.

Perso je n’ai jamais compris en quoi une explication claire et franche devrait être un motif pour se faire lourder…

Déjà une mise au point c’est salutaire et ca permet de repartir sur de bons rails…. Si les patrons reflechissaient au lieu d’agir dans l’affect, ils se rendraient cmpte que c’est justement là une des meilleures occasions de savoir réellement ce que leurs employés leur reprochent, et pour le coup c’est le meilleur axe d’amélioration possible…



Quand tes employés te lèchent le derche à longueur de temps, comment veux-tu identifier ce qui ne va pas et y remedier ?





Ben c’est facile de comprendre (et constater) ce problème courant.



“L’employé doit le respect à son employeur.”

Je crois que tout le monde est d’accord avec cette affirmation (corrigez moi si je me trompe).



Le problème étant: quelle définition donner au mot respect.

Il suffit de demander pour s’apercevoir qu’on peut donner beaucoup de définitions à ce terme.









Pyroa a écrit :



Il y a effectivement le dialogue posé qui porte sur des conflits techniques ou mêmes relationnels. A partir du moment ou il reste correct.

……

Après parfois même le dialogue ne sert à rien, quand en face tu as une personne complètement hermétique au moindre de tes propos, c’est perdu d’avance.





<img data-src=" />

Je me suis déjà fait lourder plusieurs fois pour avoir simplement contredit mes supérieurs sur des points techniques (dont j’étais en charge, en plus) tout calmement et avec des arguments… Une autre fois pour avoir simplement posé une question qui fâche, mais tout calmement : le souci c’est qu’étant en charge, j’avais besoin de la réponse pour avancer…



Mais tu comprends, “on ne contredit pas la chef en réunion, ca met une mauvaise ambiance dans l’équipe”… Alors même que toute l’équipe est 400% d’accord avec toi en off, vu qu’ils ont exactement les mêmes problématiques…



Alors la part des choses, hein : gros pipeau, désolé de te le dire.









Commentaire_supprime a écrit :



Là, le mec, quand même, il insultait les clients, il était d’une hygiène douteuse et il s’entendait pas avec ses collègues. Il y a quand même une bonne part de responsabilité venant de son côté.



Et puis bon, quand on part dans l’invective, généralement, on accuse les autres de ce qu’on est soi-même. Si le patron a mis du temps à s’apercevoir que ce type était pas vraiment professionnel, c’est qu’il a bien dû dissimuler ses tares pendant un certain temps, ce type-là.



Alors, traiter les autres de faux culs, sûrement parce qu’ils en ont eu marre de bosser avec un bourrin pareil et l’on fait savoir au patron, ben, c’est un peu fort de café.





En lisant l’actu, j’ai pas réussi à déterminer si les collègues étaient faux culs ou pas (normal ce n’est pas d’eux qu’il est question).

Je pense que :



manque de courtoisie à l’égard des clients,



n’implique pas forcément qu’il ait insulté les clients.



Mais je pense qu’il est allé trop loin (que ses collègues soient effectivement faux culs ou pas).



C’est quand même rassurant de voir que beaucoup sont capables de juger les gens juste avec un article PCI et un document scribd, ça devrait désengorger rapidement les tribunaux. <img data-src=" />








Drepanocytose a écrit :



<img data-src=" />

Je me suis déjà fait lourder plusieurs fois pour avoir simplement contredit mes supérieurs sur des points techniques (dont j’étais en charge, en plus) tout calmement et avec des arguments… Une autre fois pour avoir simplement posé une question qui fâche, mais tout calmement : le souci c’est qu’étant en charge, j’avais besoin de la réponse pour avancer…



Mais tu comprends, “on ne contredit pas la chef en réunion, ca met une mauvaise ambiance dans l’équipe”… Alors même que toute l’équipe est 400% d’accord avec toi en off, vu qu’ils ont exactement les mêmes problématiques…



Alors la part des choses, hein : gros pipeau, désolé de te le dire.







j’en suis désolé pour toi. Tu es tombé sur un con purement et simplement comme il en existe beaucoup.









Pyroa a écrit :



j’en suis désolé pour toi. Tu es tombé sur un con purement et simplement comme il en existe beaucoup trop.





<img data-src=" />









Pyroa a écrit :



j’en suis désolé pour toi. Tu es tombé sur un con purement et simplement comme il en existe beaucoup.





Ca c’est passé 3 fois et c’étaient 3 connasses.

Ceci expliquant peut être cela <img data-src=" />



Mais bon, des histoires comme ca j’en entends tous les jours et dans tous les domaines, c’est tellement banal que c’en est navrant….



Du coup maintenant je fais comme la majorité : je ferme ma gueule, je dis oui oui même quand je vois venir gros comme une maison les soucis qui vont couter des mois de planning et des centaines de milliers d’euros pour rattraper les conneries, et je me protège en écrivant tout de manière super laconique, surtout quand on me demande de faire des choses à la limite de l’éthique….

RAF : c’est pas mon pognon, c’est pas mon planning, et quand je sais que ce que je fabrique est daubé, je ne l’achète pas pour usage perso. Le monde tourne vachement mieux comme ca, non ?



Il y a bien que en France ou tu peut être un gros porc travaillant dans un resto et te faire virer avec indemnités…




Traiter ses collègues de faux-culs sur Facebook, pas toujours une faute grave

…et traiter son Boss(Sur PCI) de gros porc SM, aimant se faire sod… par sa maîtresse habillée de latex noir et portant un gros Dildo, tout en se faisant insulter de salope…<img data-src=" /> , c’est une faute grave? <img data-src=" /><img data-src=" /> hello<img data-src=" /> Boss:



Comment ça je dois uploader la sextape et mettre le lien…? <img data-src=" />








Commentaire_supprime a écrit :



Vaut mieux pas que je dise ce que je pense de ma hiérarchie alors…



C’est malgré eux que je bosse, car ils n’ont toujours pas compris en quoi consiste le travail que je fais, ainsi que celui de ma collègue…



en même temps tu ne risques pas grand chose (à part te faire muter à Plouc-les-oies, et encore <img data-src=" /> ) en tant que fonctionnaire <img data-src=" />



Et poster ce genre de liens, c’est passible de sanctions ?








Pyroa a écrit :



Pour ajouter une nuance à ce que j’ai dis plus haut :



100% des gens sont faux-cul mais c’est la politesse et le respect qui veut ca.



heu non.

on peut tout dire ou presque, mais faut savoir mettre la forme…









Patch a écrit :



heu non.

on peut tout dire ou presque, mais faut savoir mettre la forme…





T’es optimiste….

Même avec la forme, va faire comprendre à un hiérarchique imbu de lui même qu’il ne connait rien à ce qu’il dit et qu’il te met des bâtons dans les roues en t’imposant des absurdités totalement déconnectées du réel…..

Bon courage.









Drepanocytose a écrit :



T’es optimiste….

Même avec la forme, va faire comprendre à un hiérarchique imbu de lui même qu’il ne connait rien à ce qu’il dit et qu’il te met des bâtons dans les roues en t’imposant des absurdités totalement déconnectées du réel…..

Bon courage.



d’où le “ou presque” <img data-src=" />

enfin j’ai déjà envoyé chier un supérieur sans mettre les formes (il ne méritait pas mon respect, je n’allais pas faire cet effort…), et si je dois recommencer avec un autre, c’est clairement pas un pb <img data-src=" /> (et pourtant je suis ultra-calme et mesuré en apparence)









Drepanocytose a écrit :



T’es optimiste….

Même avec la forme, va faire comprendre à un hiérarchique imbu de lui même qu’il ne connait rien à ce qu’il dit et qu’il te met des bâtons dans les roues en t’imposant des absurdités totalement déconnectées du réel…..

Bon courage.







Ah tiens, ça me rappelle mon boulot…



<img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />









Commentaire_supprime a écrit :



Ah tiens, ça me rappelle mon boulot…



<img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />





Principe de Peter.

Très général.



Elle est belle la liberté d’expression de nos jours…


Aux cowboys de la faute grave qui pensent que le mec aurait dû partir sans faire son préavis.



Vous pensez vraiment qu’un type qui a une attitude de merde et qui est crade depuis 2007 c’est une urgence de le dégager en juin 2011 ?








Drepanocytose a écrit :



Ca c’est passé 3 fois et c’étaient 3 connasses.

Ceci expliquant peut être cela <img data-src=" />



Mais bon, des histoires comme ca j’en entends tous les jours et dans tous les domaines, c’est tellement banal que c’en est navrant….



Du coup maintenant je fais comme la majorité : je ferme ma gueule, je dis oui oui même quand je vois venir gros comme une maison les soucis qui vont couter des mois de planning et des centaines de milliers d’euros pour rattraper les conneries, et je me protège en écrivant tout de manière super laconique, surtout quand on me demande de faire des choses à la limite de l’éthique….

RAF : c’est pas mon pognon, c’est pas mon planning, et quand je sais que ce que je fabrique est daubé, je ne l’achète pas pour usage perso. Le monde tourne vachement mieux comme ca, non ?







<img data-src=" /> Tiens ça c’est pour te dire que tu as fait le bon choix.






Bah euh moi j’m’entend très bien avec mes collègues :(



On fait d’la muscu ensemble <img data-src=" /> On s’touche les fesses dans les douches <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />








Zlebouffon a écrit :



Bah euh moi j’m’entend très bien avec mes collègues :(



On fait d’la muscu ensemble <img data-src=" /> On s’touche les fesses dans les douches <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />





tu détectes les faux culs au touché <img data-src=" />









Yutani a écrit :



tu détectes les faux culs au touché <img data-src=" />







T’as tout compris <img data-src=" />









Drepanocytose a écrit :



Principe de Peter.

Très général.



de Dilbert<img data-src=" />

si c’était Peter, ils comprendraient un minimum ce que fait C-S…









Zlebouffon a écrit :



Bah euh moi j’m’entend très bien avec mes collègues :(



On fait d’la muscu ensemble <img data-src=" /> On s’touche les fesses dans les douches <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />







vous vous entraidez pour attendre les zones difficilement atteignables seul ?



Surtout quand ils ont des prothèses <img data-src=" />