La Poste s'est félicitée hier de généraliser à la France entière son système Facteo, à savoir un smartphone avec des applications dédiées aux facteurs. 90 000 facteurs seront concernés d'ici 2015, dont 10 000 dès cette année. Mais si selon La Poste, les avantages sont nombreux et évidents, pour les syndicats, Facteo est loin d'être un paradis.
« Faciliter la vie quotidienne des facteurs »
Testé depuis l'an passé par environ 1000 facteurs dans certaines régions françaises (Île-de-France, Rhône Alpes, etc.), le Facteo va donc multiplier par dix son nombre d'usagers cette année, pour ensuite passer à 90 000 facteurs dans deux ans.
Mais Facteo est-il vraiment intéressant ? Tout dépend du point de vue. Prenez l'avis de La Poste. Pour la société française, ce smartphone armé d'un stylet va « faciliter la vie quotidienne des facteurs, » ceci grâce aux multiples usages que pourront en faire les employés. Ces derniers pourront bien sûr passer des coups de fil, envoyer et recevoir des SMS et des courriels, surfer sur le net, accéder aux actualités de La Poste et surtout, obtenir des informations sur leurs tournées de courriers (plans, codes, étages, etc.). Facteo permettra aussi la suppression des bordereaux, les clients signant sur le smartphone. Il pourra de plus lire les codes-barres des colis.
Pour La Poste, les avantages sont donc conséquents. D'autant que Facteo aidera le facteur à informer « auprès des collectivités locales à l'issue de visites au domicile de personnes pré-identifiées afin de s'assurer de leur bien-être, que le facteur ait ou non du courrier à distribuer à cette adresse », La Poste s'étant engagée à certains services de proximité.
« Cet outil est spécialement conçu pour le facteur et son métier, pour ses usages professionnels et personnels. Il permettra d'améliorer et faciliter la relation avec les clients en simplifiant les procédures et en proposant de nouveaux services » résume La Poste. Bref, les facteurs se mettent à la page. Néanmoins, les syndicats du groupe français ont un avis bien différent.
Chômage, fliquage et impôts supplémentaires
Pour la CGT Seine et Marne, où des tests ont déjà eu lieu l'an passé, Facteo rime avant tout avec chômage. « La rédition des comptes par Bluetooth réduit fortement la charge de travail des cabinards. » Un avis partagé par Sud PTT 69 : « Vendu par nos directions comme un outil moderne et sensé améliorer nos conditions de travail, ce téléphone et ses multiples applications (GPS, plans des tournées, accès internet…) permettront surtout à la Poste de supprimer encore plus d’emplois. »
Mais l'emploi n'est qu'un des griefs pointés du doigt par les syndicats. Ces derniers estiment par exemple que la généralisation du smartphone permettra de surveiller d'un peu trop près chaque facteur. « En plus d’être joignable 24h/24h par son chef, le facteur pourra être fliqué à distance. Son itinéraire et son temps de parcours pourront être chronométrés à la seconde près grâce au système de géolocalisation intégré au smartphone. Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet » a notamment résumé Sud PPT. La Poste a toutefois répondu à cet argument en affirmant que l'activation de la géocalisation sera prise uniquement par le facteur lui-même.
Ce n'est cependant pas tout. La CGT FAPT 77 a dénoncé en octobre dernier un article de la « Charte d’utilisation des Smartphones dans le cadre du projet FACTEO » précisant que « l’attribution et l’usage d’un Smartphone FACTEO constituent un avantage en nature. L’avantage en nature déterminé par l’usage du Smartphone FACTEO est calculé annuellement sur la base forfaitaire de 10% de son coût d’achat TTC, auquel s’ajoute 10% du coût annuel de l’abonnement TTC. » En somme, cet outil de travail obligatoire sera à comptabiliser dans les impôts des facteurs. « C’est tout simplement scandaleux ! » pour le syndicat.
Commentaires (314)
#1
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#2
Les gars ont un tel gratos avec 2 heures gratuites et ils se plaignent d’avoir à déclarer (et encore si ils ne le font pas l’administration fiscale ne va pas courir après) une maigrelette somme comme avantage en nature…
Bon ils peuvent refuser l’avantage en nature et n’avoir à déclarer rien du tout, franchement tant de liberté c’est un scandale…
#3
Juste scandaleux pour l’avantage en nature… On vous met à disposition un smartphone, mais il faut quand même le payer.
#4
Facteo permettra aussi la suppression des bordeaux
" /> Rooooh heeee, le pinard, ça devrait être obligatoire !
Par contre le coup de l’outil obligatoire retenu sur la paie … Mouais.
Edit : j’sais plus quoter … " />
#5
On connaît les caractéristiques ou la marque du factéo ?
________
Sinon dans l’article, il y a peut-être une erreur :
c’est bordeaux ou bordereaux ?
“Facteo permettra aussi la suppression des bordeaux, les clients signant sur le smartphone. Il pourra de plus lire les codes-barres des colis.”
Bonne journée :)
#6
Faut bien comprendre que l’avantage en nature c’est le début de la richesse, pas compatible avec le vœu de pauvreté des syndicalistes ;p
#7
Comme d’habitude, les syndicats sont contre! Contre tout!! On devrait vivre au 19ème siècle. Avant de parler d’avantage en nature, il faut savoir quel téléphone la poste va refiler à ses agents. Si c’est un Galaxy S3 ou un Note 2, ok. mais si c’est un Nokia N95…" />
#8
#9
Il est vraiment temps qu’on vire tout ces privilégiés…
“En plus d’être joignable 24h/24h par son chef, le facteur pourra être fliqué à distance. Son itinéraire et son temps de parcours pourront être chronométrés à la seconde près grâce au système de géolocalisation intégré au smartphone. Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet”
Oh vous avez entendu parlez du mode OFF? Non, on leur file un téléphone c’est de suite l’éxagération…. Haa on sera joignable 24h/24h…
Chronometrés a la seconde près… non parcequ’ils vont activer le GPS et le data tout le temps pour envoyer leur position… Finalement oui ils sont bien bêtes.
Enfin niveau confidentialité… ils ont qu’a pas utiliser leur téléphone professionel pour des appels personnels!
Allez la poste, “on a tous a y gagner” (sauf eux les pauvres victimes de la technologie, les persécutés modernes).
#10
Chômage, fliquage flicage et impôts supplémentaires
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#11
Exception faite de “l’avantage en nature” (ok, qui déclare dans ses impôts son téléphone pro ?!?) la réaction des syndicats est d’un autre siècle.
La Poste n’interdit pas à son personnel de contracter un abonnement perso pour ne pas être joignable H24 (ok, qui avec un téléphone pro, et sans parler d’astreinte, est joint par son boss après 20H ?!?)
Cette levée de boucliers est à mourir de rire (jaune), un outil pour être efficace ça cache forcément de la géolocalisation… Ah c’est sur qu’il va peut être falloir se bouger un peu plus le cul et enfin distribuer TOUS les colis chaque jour.
#12
Youpi ! Une news à comm’ remplis de lieux communs sur les fonctionnaires privilégiés et les syndicats jamais content ! " />
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#13
De toute manière, quand un facteur met un mot dans la BAL pour dire qu’il ne trouve pas l’adresse (sic), ou quand il ne livre pas le colis à la maison (alors qu’il y a qqun !) mais le laisse à la Poste et le tout sans laisser d’avis de passage, ou encore quand les fainéants au guichet n’esquissent pas le moindre sourire et se permettent de faire poireauter 20 clients 3/4h car ils sont pas foutus d’ouvrir plus d’un guichet, excusez-moi mais je n’arrive pas à plaindre cette profession.
Qu’importe les raisons, il n’y a pas de respect (je parle du minimum syndical) du client comme une entreprise normale se doit d’avoir.
Ayant à faire au client tous les jours, si je devais avoir le même comportement qu’eux, je serais dehors avant la fin de la semaine…
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Le téléphone qu’ils utilisent est un iPhone " />
(je travaille à la production informatique de La Poste)
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Vu le nombre de pro qui ont un téléphone, s’ils étaient tous géolocalisés, ça ferait grand bruit. Ils ont peur de quoi exactement ? De devoir faire leur travail ?
#18
Pour la CGT Seine et Marne, où des tests ont déjà eu lieu l’an passé, Facteo rime avant tout avec chômage. « La rédition des comptes par Bluetooth réduit fortement la charge de travail des cabinards. » Un avis partagé par Sud PPT 69 : « Vendu par nos directions comme un outil moderne et sensé améliorer nos conditions de travail, ce téléphone et ses multiples applications (GPS, plans des tournées, accès internet…) permettront surtout à la Poste de supprimer encore plus d’emplois. »
yen a toujorus eu qui ont gueulé contre l’invention de la roue, de l’électricité, de la voiture…
#19
D’après la vidéo il y a de l’Android et du Windows Phone.
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Moi quand je bossais dans un bureau, le chef passait de temps en temps pour vérifier qu’on était bien tous là et train de bosser.
1> Donc même si géoloc il y a, en quoi est-ce dérangeant pour un facteur de savoir que le patron peut vérifier s’il est bien en train de bosser, là où il est censé être ?
2> Supprimer plus d’emploi ? À cause d’un smartphone ? Euh… ok. Partant de ce principe, papier cul aussi à dû supprimer plein d’emploi.
3> En plus d’être joignable 24h/24h par son chef: Ben voyons, genre le chef appelle le facteur à 3h du matin pour lui demander s’il a pas trouvé une enveloppe bleue à carreaux ? Et au pire, éteindre son portable pro quand on a fini sa journée, c’est trop dur ?
4> Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet : “pourra” … peut-être oui, et après ? “Ohlalalala, ils sont au courant que le 12 mars à 14h18 j’ai appelé le 0123456789 pendant 4 minutes … bouhouhouh”.
Enfin bref.
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Facteo permettra aussi la suppression des bordeaux,
LOL
Ah ça, si vous supprimer le Bordeaux de mon facteur il va pas etre content, c’est grève assurée. " />
PS: attention aux fautes, cet article en est bourré. Un minimum de contrôle avant de poster svp
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Ces derniers estiment par exemple que la généralisation du smartphone permettra de surveiller d’un peu trop près chaque facteur. « En plus d’être joignable 24h/24h par son chef, le facteur pourra être fliqué à distance. Son itinéraire et son temps de parcours pourront être chronométrés à la seconde près grâce au système de géolocalisation intégré au smartphone.
Donc ils vont enfin livrer les colis correctement ?
Si seulement ils pouvaient être fliqués à ce point, ce serait génial.
Parce qu’il semble y avoir un paquet de glandeurs à la poste " />
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J’veux pas faire le vieux qui radote, mais à une époque pas si lointaine, le courrier arrivait quasi systématiquement le lendemain de l’envoie…
Maintenant ça relève du miracle cher payé…
Et je sais pas pourquoi, mais ce ne sont pas des smartphones qui arrangeront les choses…
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Y’a des facteurs dans le coin ? Parce que j’arrive pas trop à comprendre pourquoi leur chef pourrais leur téléphoner à 2h du matin " />
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En plus d’être joignable 24h/24h par son chef,
ils ont supprimé le bouton on/off…
Ha les s
Niveau confidentialité, la Poste pourra avoir connaissance de tous vos appels et de votre historique de navigation internet.
ils ont en plus une interdiction de prendre une ligne personnel, pour leur vie privée
non vraiment avec ils devraient porté plainte." />
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Le coup de l’avantage en nature, çà ne serait pas juste du FUD des syndicats ?
Dans ma boite, personne à ma connaissance ne déclare un avantage en nature pour son smartphone pro…
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Et quand est ce qu’on nous fait payer des impots locaux sur le batiment de notre entreprise ? Ben ouais, la pauvre entreprise met à ma disposition 2 m2 à l’année pour que j’ai l’incroyable chance de travailler … allez hop on rajoute aussi la taxe d’habitation !!
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Qu’ils commencent par monter 2 étage pour livrer les colis et lettres recommandé, ces feignasse. " />
Ils méritent même pas le chômage. " />
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La Poste ferait mieux de développer enfin une application “La Banque Postale” sur Windows Phone .. une des seules banques à ne pas en avoir sur cette plateforme !!
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Font chier ces informaticiens à vouloir automatiser le travail de chacun, à croire que ces benêts ne se rendent pas compte qu’ils envoient tant de monde au chômage au profit du patronat " />
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A mes yeux y a comme un non sens.
Ils ont droit a un outils de travail “ Obligatoire ” : Un smartphone
Mais voila ce ce smartphone est comptabilisé comme un avantage en nature comme si il s’agissait d’un cadeau offert par l’entreprise (donc imposable sur le revenus des salariés) …. perso je ne trouve pas çà logique.
Un outils de travail qui plus est obligatoire ne peux pas être considéré comme la propriété personnel de l’employé, puisqu’il devra s’en servir pour le boulot (les signatures des clients, les appels aux clients et recevoir des appel de la direction) et justifier tout ce qu’il fait avec, par exemple ses déplacement et expliquer pour quelle raison il est a telle endroit et pas un autres (ex : au bistro du coin) : dans ce cas ou est la Frontière entre le bien personnel et le bien professionnel ?
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90 000 lignes en plus d’un seul coup à la Poste mobile. " />
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au lieu de leurs filler des portables, déjà qu’ils arrêtent de passer chez moi sans sonner en me laissant un avis de passage pour que j’aille chercher mon colis au guichet alors que j’ai posé 1⁄2 journée de congé " />.
Quand je me fait livrer par DHL ou UPS ils m’appellent sur mon portable et me livrent au boulot si je suis absent. allo la terre? ici la concurrence
ps: petit fils de facteurs de campagne à vélo qui parle
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Smartphone = chômage ?
Mais qu’on privatise cette boîte, vite….
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Commandé un colis sur Ebay uk avec livraison sur Londres. Reçu un sms hier pour me dire que la livraison était prévue aujourd’hui avec une série d’options dans le sms (1= reprogrammer au lendemain, 2= un autre jour 3= faire livrer à un voisin).
Et ce matin reçu un sms pour me dire que le colis arriverait entre tel heure et tel heure avec une fourchette d’une heure.
Sinon en France “votre colis sera livré mercredi entre 6h30 du matin et 22h, mais il est tout à fait possible qu’on laisse juste un avis de passage dans la boîte aux lettres parce qu’on est trop feignants pour sonner” " />
Nan tout va bien.
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humm la poste c’etait mieux avant " />
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doublon
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Bin surtout UPS n’a pas à gérer autant de courrier sur tout le territoire.
La poste achemine environ 100 millions de documents chaque jour.
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MOI aussi JE vais prendre un exemple bidon :
Et bin UPS c’est de la merde parce qu’il n’est pas capable de trouver mon adresse (à Paris !!!) pour me livrer et que je suis obligé de me taper 50 putain de KM pour aller au centre UPS chercher mon colis.
La prochaine fois, je prendrai un colissimo, au moins si il ne trouve pas. Je ne ferait que le km qui me sépare de mon bureau de poste. (qui lui est ouvert le Samedi LUI !)
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En fait, la logistique du courrier est bien plus lourde et chere que la logistique du colis. Surtout sur le dernier kilometre…
Donc comme la Poste a tendance a s’occuper des colis comme du courrier, effectivement, ca pose des problemes de suivi. Mais en meme temps, c’est difficile d’organiser 2 types de logistiques aussi differentes (bien qu’elle le fasse en partie avec Colissimo).
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C’est cool !! ils pourront nous appeler pour les colissimo plutot de les ramener au bureau de postes et repasser quand on est la ??? " />
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Je suis facteur ce téléphone servira surtout a supprimer des postes d’agent cabine qui prépare, vérifié et tri les OS (objets spéciaux) par contre oui j’en lèverai le GPS mais la géolocalisation via 3g sera toujours active de plus entendre tas de feignants etc…merci mais je fais mon boulot correctement et pour l’attente aux guichet on se plain de la poste mais jamais de l’attente en caisse au supermarché du coin ou chez le médecin… Bref avant de critiquer les autres en faisant des généralités feraient mieux de se taire car je suis sur que la plupart d’entre vous travail 6j/7 par tout temps…
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Ça s’appelle surtout des principes.
Bizarrement, si on parle d’Hadopi, ça choque, alors que dans les faits, le premier consiste à espionner la vie privée des gens (ie: ce que vous faites de votre bande passante pour en déterminer sa “légalité”). Probablement, qu’il y a d’autres exemples à prendre (genre: la carte d’identité numérique, les radars automatiques, etc, etc).
Mais là, il s’agit de la Poste, et de syndicats qui émettent des doutes, et on en retient que du négatif à cause des syndicats sans même se poser des questions sur ce qu’il raconte, alors que :
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Je me permet de rappeler que les amalgames, caylemal, aussi bien quand on dit “la fibre optique c’est pour tipiaker” que quand on dit “les postiers tous des fainéants”.
Pour avoir bossé avec eux, et étant fils de postier, je peux vous dire que la poste est comme toutes les autres boîtes : il y a des boulets, des fainéants, et des gens qui font super bien leur boulot.
Pour ce qui est de la livraison de colis, c’est donc une question de chance.
La privatisation rappelle un cruel constat : la poste fait son beurre principalement sur les colis (et le courrier prioritaire). Du coup, le courrier classique national est un service qui ne fait qu’un trou dans son budget (d’où sans doute l’augmentation chronique du prix du timbre).
La privatisation est une fausse bonne idée, enfin à vous de voir mais quand votre courrier arrivera en une semaine voir plus…
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En lisant certains commentaires, j’ai l’impression de vivre dans un autre pays…
J’envoie pas loin de 1000 courriers par an, toujours au tarif le moins cher.
Dont 800 d’une centaine de grammes, quelques colis, quelques courriers en europe…
Mes plis (enfin ceux de l’association dont je m’occuppe), arrivent généralement à J+1, une grande partie à J+2. Seuls quelques exceptions arrivent en fin de semaine (plis souvent déposés le lundi matin). En 30 ans d’envois, très peu de “perdus” (souvent vol dans boîte aux lettres), pas d’augmentation ces dernières années.
Pour les colis, je ne peux juger, dans ma résidence tous les colis arrivent chez le gardien qui assure la distribution…
Par contre j’ai un collègue dans le 93, les facteurs ne veulent plus venir dans la résidence, il doit aller chercher son courrier à la poste…
Ma factrice sonne systématiquement pour les recommandés et fait même des choses “interdites”, dépôt des objets taxés dans la boîte par exemple, je la rembourse quand je la voit. En même temps, je ne lui donne pas 2€ pour le calendrier… Aujourd’hui, beaucoup de gens veulent un service “premium” au prix du “discount”. Gratuit c’est encore mieux, et si la crèmière est dans le coin…
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LouL
Apprendre à rendre des comptes sur son travail ca serait bien mais les seins dick cat veulent pas " />
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sinon pour le debat cdi pas cdi
vous avez jamais travaillé dans une boite ou les gars en cdi font rien à part faire trimer les cdd et interim ….
et en parlant de CDD honte à l’etat Français ….sans parler des organises du privé qui travail pour l’etat (caf etc..)
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1549 € net /mois salaire moyen d’un facteur en 2012 " />
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certains syndicat sont contre le modernisme et l’amélioration des conditions de travail, étant donner que c’est leur fond de commerce.
si l’employeur va plus vite qu’eux pour l’amélioration du travail de ces employés / ouvriers ; ces syndicats sortent toutes de suite la carte du chômage , du flicage….ect….ect.
qu’ils pensent un peux aux facteurs de province qui doivent rouler sur des kilomètres pour distribuer le courrier voir les médoc pour la ferme isoler , ils leurs arrivent un accident sur une route ou passe une voiture seulement toute les deux heures qui va sonnez l’alerte pour les secourir ? les syndicats?
a forme de mettre des bâtons dans les roues des employeurs, des gréves a répétitions certains syndicats arrive a l’effet inverse , la fermeture de la société et de ce faite la perte d’emplois.
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Edit: 2X post(e) " />
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vous postez trop sur pci
vous etes tous des branleurs
et voila je me mets tout le monde à dos en 5 min " />
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Ouais, ‘fin à ceux qui disent “UPS et les autres boîtes privées c’est vachement mieux que la poste” : globalement c’est la même en couleur, mais avec un volume moindre. Mais comme la poste, ça dépend énormément de la personne qui fait la livraison finale et éventuellement de ses chefs, ou encore de la boîte à qui est en fait sous-traitée cette livraison (ce qui est le cas dans la très grande majorité des cas).
J’ai souvenir d’un colis livré par UPS que le gars a donné à la première porte qui s’ouvrait, j’en ai jamais vu la couleur… Et pour ce qui est des colis non prioritaires (soit le courrier classique ou les colis en tarif “lent” - donc pas Colissimo), bah y a de toute façon aucune boîte privée qui fait, c’est que la poste.
Mais clairement pour la poste, depuis le début de la privatisation, c’est de pire en pire : moins de levées, moins de distributions (les moins jeunes se souviendront qu’avant on avait deux distributions 6 jours par semaine, et 3 levées - matin, midi et après-midi), du courrier qui arrive moins vite (contrairement à ceux qui prétendent que le courrier le lendemain n’a jamais existé, c’était pourtant une chose courante, et même en le mettant avant la levée de l’après-midi, y avait de grandes chances que ce soit arrivé par la distribution de l’après-midi le lendemain), un moins bon service (des bureaux qui sont moins ouverts, moins de bureaux, moins de personnel dans les bureaux, alors même que laposte augmente ses activités annexes du genre banque postale / laposte mobile, très souvent sans même avoir des guichets séparés), etc.
Et le tout avec un coût global pour le contribuable qui augmente, puisque le contribuable paie toujours plus à l’état pour toujours moins de services gérés, mais qu’en plus les services devenus privés ou partiellement privés coûtent plus cher pour moins bien.
Edit : pour en revenir sur l’actu, autant la plupart des récriminations des syndicats sont tellement risibles que ça en devient caricatural (le stéréotype des syndicats qui seraient près à gueuler si on leur proposait du pognon en plus), autant le coup de l’avantage en nature pour ce smartphone qui est obligatoire pour le boulot, c’est une vaste blague. S’ils souhaitent vraiment faire déclarer en nature quand l’employé l’utilise aussi pour des raisons personnelles, le minimum serait alors de leur permettre de choisir de ne pas pouvoir l’utiliser à des fins personnelles.
D’autant que les gens un peu sensés ou tout du moins qui n’ont pas envie de devoir appeler tous leurs contacts pour leur communiquer leur nouveau numéro (et les administrations auxquelles ils l’ont données, ou autre entité tierce) le jour ou ils changent de boulot, auront de toute façon un téléphone personnel…
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hehe j’arrive apres la bataille.
Allez quelques elements supplementaire pour reflechir un peu :
Est-ce que ca vous gene qu’on trace via GPS un conducteur de dechets nucleaire ?
J’ai bosse sur un projet lie a ce type de geolocalisation. Je vous rassure tout de suite “oui c’etait pour fliquer les chauffeurs”. Le mouchard enregistre la vitesse, le comportement, l’itineraire et tout et tout…. Et alors ?
Petite digression :
En France un assurance medicale a quoi ca sert ? A rembourser les medocs et autres frais de sante. Les assureurs essaie de reduire au maximum le nombre de medocs et actes medicaux pris en chargent ou mettent de nouvelles clauses.
La ou je vis l’assurance prefere vous offrir des cours de gym, des conseils (gratuits) d’un nutritioniste ou une visite annuelle chez un medecin pour les check up regulier. Mais pourquoi donc ? he bien un assure en bonne sante coute vachement moins cher.
… Et alors donc. He bien le patron il n’a pas trop envie de prendre le risque qu’un de ses chauffeurs s’enfile 1L de rouge a midi puis soit responsable d’un accident. Il lui offre egalement la possibilite d’alerter son manager en cas de pepin (genre un autre camion lui est rentre dedans ou il fait tout simplement un malaise).
Si le comportement s’avere non conforme aux regles de l’entreprise 2 possibilites :
a) selon la mentalite francaise il se fait virer
b) on lui fait passer une formation avec un suivi pour le remettre dans le droit chemin.
Moralite :
les arguments des syndicats sont complements foireux. Il s’agit ici de smartphone, mot compose de smart “intelligent” et phone “telephone”. Ca leur coute quoi de demander a couper le mouchard en dehors des heures de travail, et de mettre en place d’autres regles pour toutes leurs craintes debiles ?
Et moi dans mon bureau je suis constament geolocalise (mon patron me voit) c’est scandaleux ! il peut mesurer ma vitesse de deplacement vers les toilettes ou la cafeteria. Il peut m’appeler 24h sur 24 (mon patron ne dort pas) et m’envoyer des emails meme le WE (j’ai un acces web mail)… mais que font la CGT, Sud & co ??? " />
Allez pour terminer une question piege :
Est-ce qu’un collegue qui arrive tot et finit tard est un bon employe ?
Est-ce qu’un manager qui envoie un mail le WE est un bon manager ?
" />
#299
Un application faisant fuir les chiens ……
Depuis longtemps les patrons français ont mis au point une application faisant fuir les augmentations et je peux vous dire qu’elle fonctionne bien et qu’elle est mise à jour régulièrement……
#300
le smart sera t’il équipé d’une application faisant fuir les voleurs ??
Dans les belles citées de nos grandes villes (style Marseille ou Nice) les facteurs vont se faire arracher les 2 bras chaque jour et ça ne repousse pas bien vite les bras……
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Marrant, ça… On vire des postes humains pour cause de rentabilité et “on” va investir dans des conneries qui coûtent la peau des fesses ?
Bon, doit y avoir encore “entente” entre décideurs, industriels et revendeurs pour pondre une ânerie aussi grosse que celle des éthylotests…
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doublon à supprimer
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Ayant lu tous les commentaires, j’aimerais bien préciser les choses :
Il existe des contrats encore plus précaire que le CDD ou l’intérim, si si. Ces contrats ne sont même pas négocié par l’employé mais par une tierce personne occupé à réduire les chiffres du chômage. CUI ou CAE, ces contrats sont ultra-financé par l’État et disponible uniquement pour des personnes en situation ultra-précaire. Dont j’ai fait partie, mais mon contrat se termine sous peu. Ces contrats on une durée de six mois renouvelable 4 fois, pas plus de 26h/semaine payé au minimum. Et pourtant j’ai toujours fait mon boulot avec conscience. Ne serait-ce que par respect des clients !
Et pour autant, j’ai eu droit à autant de considération qu’une merd@ toute la durée de mon contrat.
De même, à propos des formations, tous les six mois, soit à chaque renouvellement du dit contrat, l’employeur doit prévoir une formation… La bonne blague ! Si ce n’est pas une formation complètement bidon (en réalité un prêt d’employé à une autre boite), c’est une formation fantôme…. La seule fois où j’ai demandé une formation et fait les papiers nécessaires, pas de financement !
Tout ça pour dire que non le salaire n’est pas une fin en soit, ni une motivation élémentaire. Il n’y a que les tarés qui auront besoin d’un salaire mirobolant pour être motivé.
Déjà si l’on respectait une échelle de un à dix entre le plus petit et le plus haut salaire…..
Je connais des employés de la poste, de divers poste, de même chez France Télécom, et oui, il y a énormément de problème de gestion et de management, et le flicage n’est absolument pas une solution.
Concernant la news, les syndicats montent au créneaux car c’est leurs rôles ! Ni plus ni moins ! Les syndicats font leurs beurre là dessus….Dans certaine branche, le travail au black est très courant et les syndicats ne bougent pas d’un pouce….!
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un peu de droit en premier point : La Poste était obligée juridiquement, d’équiper “les agents isolés” c’est a dire les facteurs, d’un moyen de communiquer avec sa structure durant la tournée. Donc La Poste a décidé d’équiper les agents de smartphone .
Encore une méga Intox de la CGT!!! Rien a payer pour le téléphone et le forfait. Cependant La Poste a voulu faire passer ça, en effet, en avantage en nature. Bref augmentation des impôts pour le facteur…! FO à combattu ce passage “en avantage en nature” et à gagné.
Force Ouvrière à rappelé son inquiétude sur la suppression des emplois dans les cabines, qui était souvent utilisés pour reclasser le personnel inapte à la distribution, ainsi que ses craintes sur les risques d’agression dans certaines zones sensibles.
pour conclure, le but premier de La Poste est d’éviter de la saisie informatique et de supprimer des agents en masse.
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