Le syndicat de l'industrie numérique française très peu optimiste pour 2013

Le syndicat de l’industrie numérique française très peu optimiste pour 2013

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Nil Sanyas

Publié dans

Économie

23/11/2012 3 minutes
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Le syndicat de l'industrie numérique française très peu optimiste pour 2013

Le Syntec Numérique, syndicat de l'industrie numérique française, a publié hier son bilan pour l'année 2012 ainsi que ses perspectives pour l'année 2013. Et ces dernières sont loin d'être particulièrement optimistes, avec une croissance estimée à... zéro.

Syntec numerique 2012 2013

Une année 2012 inférieure aux premières prévisions

Avec une croissance désormais estimée à 0,7 %, contre une estimation de 1,2 % en avril dernier, l'année 2012 ne restera pas dans l'histoire du secteur numérique. Plus précisément, l’activité « Conseil et services informatiques » affichera même une croissance nulle cette année, tandis que les activités « Logiciel » et de « Conseil en Technologies » devraient croître de 1,6 % et 2,0 % respectivement. En 2011, les taux de croissance respectifs de ces trois secteurs étaient de 2,7 %, 3,8 % et 7 %. De quoi mesurer la difficulté de l'année 2012.

 

Dans les détails, le syndicat précise que la stagnation du Conseil et services informatiques est principalement due à la chute de deux sous-secteurs, à savoir le Conseil (-2,4 %) et la Formation et Support (-2,9 %). A contrario, l'infogérance tire son épingle du jeu cette année, avec une croissance de 1,4 % pour l'infogérance d'infrastructures et 1,5 % pour l'infogérance applicative.

Loin derrière l'Allemagne et les USA 

Comparée aux autres pays, la France devrait réaliser une croissance supérieure à celle du marché britannique (-0,4 %), italien (-2,6 %) et espagnol (-2,7 %). De nombreux pays devraient toutefois réaliser une année 2012 bien meilleure, à l'instar de l'Allemagne (+2,8 %) ou encore des États-Unis (+5,3 %). Globalement, la croissance mondiale dans ce secteur devrait être de 4,4 %, dont +5,5 % en Asie-Pacifique.

 

Syntec numerique 2012 2013

 

Financièrement, en termes de chiffre d'affaires, le Syntec explique que les trois secteurs cités ci-dessus vont générer 49 milliards d'euros cette année, dont près de 30 milliards d'euros (61 %) pour le Conseil et les services informatiques, un peu plus de 10 milliards d'euros pour l'édition des logiciels (21 %) et un peu moins de 9 milliards d'euros pour les conseils en technologies (18 %).

Une année 2013 délicate

Concernant l'année 2013, elle s'annonce plus difficile encore, avec des performances inférieures à celles de 2012. Selon les prévisions du Syntec Numérique, l’activité « Conseil et services informatiques » devrait ainsi voir sa croissance reculer de 0,9 % l'an prochain, tandis que les activités « Logiciel » et de « Conseil en Technologies » ne devraient croître que de 1,3 % et 1,0 % respectivement.

 

 

Syntec numerique 2012 2013

 

Du côté des emplois, le syndicat confirme sa prévision du mois d'avril dernier, à savoir 35 000 recrutements dans le secteur, dont environ 30 000 cadres. « Le baromètre APEC / Syntec Numérique révèle que les recrutements sont restés dynamiques au premier semestre. Ceux du second semestre sont moins bien orientés : la part d’entreprises ayant recruté un cadre au troisième trimestre et le volume des recrutements sont à la baisse. Les sociétés restent cependant 88 % à exprimer leur intention de recrutement au quatrième trimestre. »

 

Notez que le Syntec Numérique compte 1200 adhérents, dont 25 groupes internationaux, 75 entreprises de tailles intermédiaires (ETI), 800 PME, et 300 start-ups. Selon le syndicat, il y aurait 559 000 informaticiens (au sens large) en France. 

Écrit par Nil Sanyas

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Une année 2012 inférieure aux premières prévisions

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Commentaires (22)


Le joueur de pipeau…




Du côté des emplois, le syndicat confirme sa prévision du mois d’avril dernier, à savoir 35 000 recrutements dans le secteur, dont environ 30 000 cadres.





Et ils encadrent qui si ils n’embauchent que des cadres ? <img data-src=" />








NiCr a écrit :



Et ils encadrent qui si ils n’embauchent que des cadres ? <img data-src=" />







Les cadres sont encadré par des cadres dirigeants :)



Cadre , surtout en IT , ca veux dire que tu es au forfait et donc que tu vas faire des heures qui ne seront jamais supplémentaires :)



Après c’est jamais qu’un status









NiCr a écrit :



Et ils encadrent qui si ils n’embauchent que des cadres ? <img data-src=" />







Cadre c’est un status, pas une fonction. En gros, Bac+5 == cadre, quoi que tu fasses.



Le syndicat des pleureuses a parlé.. ça tombe bien, j’ouvre une boutique de fleurs l’an prochain <img data-src=" />




devrait ainsi voir sa croissance reculer de 0,9 % l’an prochain



La formulation est maladroite. Je suppose qu’il faut comprendre que l’activité va reculer ?








grunk a écrit :



Les cadres sont encadré par des cadres dirigeants :)



Cadre , surtout en IT , ca veux dire que tu es au forfait et donc que tu vas faire des heures qui ne seront jamais supplémentaires :)



Après c’est jamais qu’un status









Zonko a écrit :



Cadre c’est un status, pas une fonction. En gros, Bac+5 == cadre, quoi que tu fasses.







Mince, je croyais qu’on était vendredi <img data-src=" />









NiCr a écrit :



Mince, je croyais qu’on était vendredi <img data-src=" />





Y’a pas de vendredi chez les cadres, c’est lundi tous les jours , tu t’es cru où ? <img data-src=" />









grunk a écrit :



Les cadres sont encadré par des cadres dirigeants :)



Cadre , surtout en IT , ca veux dire que tu es au forfait et donc que tu vas faire des heures qui ne seront jamais supplémentaires :)



Après c’est jamais qu’un status







Oui vive les semaines payées 35h et travaillées 50h…



Le système comme il est en France encourage cet état de fait: plus tu travailles tard le soir mieux tu serais vu par la direction…

Je ne compte plus le nombre de fois où l’on m’a regardé d’un mauvais oeil parce que je quittais seulement à 18h30/19h le soir.









zaecken a écrit :



Je ne compte plus le nombre de fois où l’on m’a regardé d’un mauvais oeil parce que je quittais seulement à 18h30/19h le soir.





Après faut pas devenir esclave , plus t’en donne plus on va t’en demander.



En général quand on me fait une remarque sur mon heure de départ ,




  • je leur demande où il était à 8h quand moi j’étais au boulot ,

  • je leur demande combien de pause café / clope ils ont fait dans la journée



    en général ça calme assez vite ^_^









grunk a écrit :



Les cadres sont encadré par des cadres dirigeants :)



Cadre , surtout en IT , ca veux dire que tu es au forfait et donc que tu vas accepter de faire des heures qui ne seront jamais supplémentaires :)



Après c’est jamais qu’un status





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à part dans certains cas particuliers, aucun statut n’oblige en France à faire des heures supplémentaires non payées.



Mais les informaticiens et la lâcheté c’est une longue histoire d’amour en France… c’est plus ça le problème que le statut.









yvan a écrit :



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à part dans certains cas particuliers, aucun statut n’oblige en France à faire des heures supplémentaires non payées.



Mais les informaticiens et la lâcheté c’est une longue histoire d’amour en France… c’est plus ça le problème que le statut.







En effet personne n’oblige à travailler en plus. Par contre tout dépend de quelle classe de cadre tu fais partie. Par exemple Cadre niveau 3, le contrat de travail se base sur le nombre de jours travaillés (et plus sur le nombre d’heures). Donc que tu fasses 6h ou 10h dans la même journée, tu sera payé de la même manière.










grunk a écrit :



Après faut pas devenir esclave , plus t’en donne plus on va t’en demander.



En général quand on me fait une remarque sur mon heure de départ ,




  • je leur demande où il était à 8h quand moi j’étais au boulot ,

  • je leur demande combien de pause café / clope ils ont fait dans la journée



    en général ça calme assez vite ^_^





    Nice. <img data-src=" />









zaecken a écrit :



Oui vive les semaines payées 35h et travaillées 50h…



Le système comme il est en France encourage cet état de fait: plus tu travailles tard le soir mieux tu serais vu par la direction…

Je ne compte plus le nombre de fois où l’on m’a regardé d’un mauvais oeil parce que je quittais seulement à 18h30/19h le soir.







C’est quoi un mauvais oeil ? Tu serais pas juste un peu parano ?

Après si tu es dans une boite nippon style où les mecs font de la compétition pour rester le plus possible au boulot sans en glander une bah change de boite <img data-src=" />









Jean_Peuplus a écrit :



C’est quoi un mauvais oeil ? Tu serais pas juste un peu parano ?

Après si tu es dans une boite nippon style où les mecs font de la compétition pour rester le plus possible au boulot sans en glander une bah change de boite <img data-src=" />



pourtant c’est un fait dans beaucoup de boites francaises, c’est mal vu de partir “tôt”… après il y en a qui s’en foutent à partir du moment où t’as fait ton boulot, mais c’est pas forcément la majorité <img data-src=" />









grunk a écrit :



Après faut pas devenir esclave , plus t’en donne plus on va t’en demander.



En général quand on me fait une remarque sur mon heure de départ ,




  • je leur demande où il était à 8h quand moi j’étais au boulot ,

  • je leur demande combien de pause café / clope ils ont fait dans la journée



    en général ça calme assez vite ^_^







    C’est pour ca que je ne peux pas travailler dans une grosse boite, je ne finirai jamais la semaine, le premier qui me fait une réflexion de ce type fini collé à la machine à café avec ses lunettes de travers sur son nez.

    Non sans rire c’est mieux les petites boites.





    EDIT: je parle de celui qui demande pourquoi tu pars à l’heure hein, j’ai pas fait le meilleur des quotes là ^^









Patch a écrit :



pourtant c’est un fait dans beaucoup de boites francaises, c’est mal vu de partir “tôt”… après il y en a qui s’en foutent à partir du moment où t’as fait ton boulot, mais c’est pas forcément la majorité <img data-src=" />





le problème vient du fait que beaucoup n’ont pas une charge de travail définie/fixe/quantifiable, et donc pas de possibilité d’avoir fini.









zaecken a écrit :



En effet personne n’oblige à travailler en plus. Par contre tout dépend de quelle classe de cadre tu fais partie. Par exemple Cadre niveau 3, le contrat de travail se base sur le nombre de jours travaillés (et plus sur le nombre d’heures). Donc que tu fasses 6h ou 10h dans la même journée, tu sera payé de la même manière.





Tu as alors le coefficient hiérarchique lié normalement également. Mais dans certains cas, surtout chez des débutants c’est de l’esclavage potentiellement les forfaits en jours en effet.



Syntec et Syntec numérique, même combat ^^;

Bien content de ne plus dépendre de cette convention ^^;

Absorption des différentes filiales de la maison-mère, et passage en convention métallurgie (avec un effet rétroactif de 15 mois – qui me coûte cher en impôts cette année, au passage).







Patch a écrit :



pourtant c’est un fait dans beaucoup de boites francaises, c’est mal vu de partir “tôt”… après il y en a qui s’en foutent à partir du moment où t’as fait ton boulot, mais c’est pas forcément la majorité <img data-src=" />





Je confirme, même chez nous, en convention métallurgie, c’est mal vu… mais uniquement si le responsable de plus haut niveau est présent (il est assez souvent en déplacement, sachant qu’il gère plusieurs sites, et certains cadres peu respectueux en profitent un peu, malheureusement, et sans avoir fait leur boulot &gt;&lt;).

N’étant qu’assimilé cadre, et pointant, je n’ai aucun scrupule à partir à 16:15 ^^; (en même temps, je suis au boulot à 07:10, alors que je devrais commencer au minimum à 07:30 ^^;)



c’est quoi vos salaires que je rigole ? <img data-src=" />


Les cadres ne sont pas aux 35h. Cela ne les concernent pas.

Ou alors vous n’êtes pas cadre.

Les cadres travaillent au forfait.

C’est pour cela qu’on a introduit les jours de RTT pour les cadres pour simuler la réduction de travail à 35h, mais un cadre n’est pas soumis aux mêmes règles que ceux qu’ils encadrent (non cadres).








GeekZone a écrit :



c’est quoi vos salaires que je rigole ? <img data-src=" />







1 875 €/mois pour 18 ans d’ancienneté, et rien de plus…



Mais ça compte pas, je suis fonctionnaire Etat catégorie B… <img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" /><img data-src=" />