Le fameux plan de départ de Bouygues Télécom, le tout premier de l'histoire d'un opérateur mobile français, va débuter dans les prochains jours. Ce plan, qui devait initialement concerner 556 employés, n'en touchera finalement que 450 environ, du fait de transferts ou de départs déjà réalisés. Mais les salariés ne sont pas à l'abri d'un second plan de départ.
Deux mois de salaire par année d'ancienneté
Les quasi 10 000 employés de Bouygues Télécom sont désormais prévenus et connaissent enfin les modalités exactes du plan de départ concocté par leur direction et accepté par leurs syndicats. Si un employé souhaite partir, il touchera deux mois de salaire par année d'ancienneté, révèle l'AFP.
En somme, un employé présent chez Bouygues Télécom depuis 2006, soit depuis six ans, empochera l'équivalent d'une année de salaire. Une carotte qui devrait attirer de nombreux employés selon les syndicats, mais qui aura un certain coût pour l'opérateur dans un premier temps.
Une prime de 4 000 euros pour une mutation
Selon Le Figaro, ces deux mois de salaire par année d'ancienneté ne prendront effet qu'à partir de cinq ans de présence dans l'entreprise. Qui plus est, une prime de 4 000 euros a été mise en place, non pas pour quitter l'entreprise, mais pour être muté dans une autre filiale, ceci pour le même poste.
Le quotidien précise d'ailleurs que ce ne sont pas 556 postes qui sont poussés au départ, mais plus que 450 environ. En effet, certains employés ont déjà quitté le navire, quand d'autres ont été mutés dans les filiales du groupe. Et la prime de 4 000 euros devrait pousser bien d'autres employés à quitter Bouygues Télécom.
Selon l'AFP et Le Figaro, le plan de départ devrait débuter sous peu. Un courrier sera transmis aux employés dès cette semaine, et les candidatures aux départs pourront être déposées dès le début du mois prochain. Le plan se terminera le 31 janvier 2013.
Free Mobile, un prétexte pour les syndicats
Rappelons que l'été dernier, Bouygues Télécom officialisait ce plan de départ visant à économiser 300 millions d'euros en supprimant 556 postes. Les employés des centres d’appels, des boutiques et de B&You étaient exclus de ce plan de réduction de postes.
Début septembre, la CGT-FAPT se plaignait que « le partage des marchés de la téléphonie avec l’arrivée de la 4ème licence donnée à Free ne peut pas être un prétexte à faire des salariés du secteur des télécoms la variable d’ajustement pour préserver les profits ».
Un second plan de départs possible ?
Rajoutons qu'un rapport d'expert commandé par Bouygues a justifié ces départs. Surtout, ce rapport a estimé « qu'il faut s'attendre à un deuxième plan dans un avenir prochain », au regard de la tendance actuelle et de la concurrence. Il faut dire que Bouygues ne s'est attaqué qu'à 5 % de son effectif, alors que SFR, lui, pourrait bien viser 10 % de son effectif, voire 15 % ou 20 %... Nous devrions en avoir le cœur net d'ici peu.
Commentaires (23)
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Le Mur se rapproche!
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Simple comme un coup de fil !
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C’est la fête chez Bouygues!!!
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Cela fait un moment que les experts sont au courant de cette fête.
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Finalement, le plan de départ n’est pas si mal !
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Ne pas oublier que Bougues Telecom a été distingué Top Employeur 2012 (pour la 3ème année consécutive, waaaaah)
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Réalisé par le très sérieux CRF Institute, le label Top Employeurs n’est octroyé qu’aux organisations qui démontrent l’excellence de leurs politiques RH. Notre étude porte sur les principaux éléments de la gestion RH des organisations participantes. Le score final obtenu par Bouygues Telecom lui permet d’obtenir le label Top Employeurs.
Points d’excellence
* Package complet et diversifié : participation, intéressement, actionnariat salarié, PEE et PERCO. Des variables pour plus de 50 % des collaborateurs qui peuvent représenter plus de 20 % de la rémunération annuelle.
* Sites labellisés HQE, conciergerie proposant de nombreux services de proximité… Tarifs préférentiels sur les abonnements mobile et internet.
* Plus de 250 formations proposées. Forte incitation à la mobilité. Nombreuses passerelles intermétiers.
* Existence d’institutions de reconnaissance et de valorisation des métiers : Cercle des chargés de clientèle, Club des experts, développement des hauts potentiels.
* Challenge et innovation, dans un souci constant de la satisfaction client. Solidarité et engagement citoyen, au travers d’une éthique forte et partagée au sein du groupe Bouygues.
C’était en Février 2012, ça fait rêver tous ces top employeurs
Vu qu’il y a également Orange et SFR et que chez eux il y a des gens dans le pipe, on verra ce qu’il en sera en 2013 hein
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Points d’excellence
* Package complet et diversifié : participation, intéressement, actionnariat salarié, PEE et PERCO. Des variables pour plus de 50 % des collaborateurs qui peuvent représenter plus de 20 % de la rémunération annuelle.
* Sites labellisés HQE, conciergerie proposant de nombreux services de proximité… Tarifs préférentiels sur les abonnements mobile et internet.
* Plus de 250 formations proposées. Forte incitation à la mobilité. Nombreuses passerelles intermétiers.
* Existence d’institutions de reconnaissance et de valorisation des métiers : Cercle des chargés de clientèle, Club des experts, développement des hauts potentiels.
* Challenge et innovation, dans un souci constant de la satisfaction client. Solidarité et engagement citoyen, au travers d’une éthique forte et partagée au sein du groupe Bouygues.
* Les internes touchaient jusque là un joli pactole en intéressement/participation.
* Pour les sites HQE, ils ont le Technopole sur Meudon. Bâtiment avec boulangerie à l’intérieur, possibilité de te faire emmener la voiture par un garagiste pour révision, coiffeur, etc…
* Formations => De mémoire, y avait de bonnes possibilités.
* Challenge et innovation => Un peu de blabla…
Pour le plan de départ, vu la limitation à ceux qui ont au minimum 5 ans d’expérience, ça semble viser les cadres dirigeants…
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J’aurai 12 ans d’ancienneté en janvier, j’attend le courrier pour savoir si je suis éligible et regarder de près toutes les conditions.
J’aime mes conditions de travail et l’ambiance qui reigne au technopôle, mais à 33 ans ça peut être une bonne opération pour engager un retour en province :-)
Par contre va falloir dégainer un projet valide très très rapidement, premier arrivé avec un projet valide, premier servi et il ne reste qu’environ 450 places …
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« le partage des marchés de la téléphonie avec l’arrivée de la 4ème licence donnée à Free ne peut pas être un prétexte à faire des salariés du secteur des télécoms la variable d’ajustement pour préserver les profits »
Et ils espèrent être crédibles ensuite ? 240 millions d’euros c’est presque gratuit
Sinon on parle des salarié-e-s de BT, mais quid des prestas qui se feront virer sans forcément retrouver une mission immédiatement, et qui seront donc en danger aussi ?
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