Licenciements chez Alcatel : Pellerin et Montebourg s'intéressent au dossier

Licenciements chez Alcatel : Pellerin et Montebourg s’intéressent au dossier

Rencontres avec les syndicats et dirigeants en vue

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Nil Sanyas

Publié dans

Économie

30/08/2012 4 minutes
44

Licenciements chez Alcatel : Pellerin et Montebourg s'intéressent au dossier

En juillet dernier, lors de la publication de ses derniers résultats financier, le géant franco-américain Alcatel-Lucent annonça la suppression de 5000 postes supplémentaires d'ici 2013 dans le monde entier, ceci alors que la société avait déjà réduit son effectif français de 850 postes entre 2009 et 2010. Pour le moment, aucun détail n'a été dévoilé quant à la répartition géographique de ces 5000 licenciements. Selon des sources syndicales contactées par PC INpact, nous savons toutefois que les ministres Fleur Pellerin et Arnaud Montebourg rencontreront respectivement les syndicats et la direction d'Alcatel la semaine prochaine.

Alcatel

Un laboratoire d'Alcatel en Italie.

Fin du silence à la rentrée 

Dans l'incertitude la plus totale cet été du fait du silence radio de leurs dirigeants, les 76 000 employés d'Alcatel-Lucent devraient en savoir plus sur leur sort dès la semaine prochaine. En effet, selon nos informations, Fleur Pellerin, la ministre déléguée chargée des PME, de l'Innovation et de l'Économie Numérique rencontrera les syndicats ce mardi 4 septembre. Trois jours plus tard, le vendredi 7 septembre, c'est cette fois Arnaud Montebourg, le ministre du Redressement Productif, qui aura une entrevue avec Philippe Camus, le Président du Conseil d'Administration d'Alcatel-Lucent.

 

Ces deux rencontres ne sont pas étonnantes dès lors que la CFDT d'Alcatel avait déjà alerté les deux ministres quant au « risque chinois » qui pesait sur leur société. Un communiqué a ainsi été publié en ce sens la veille de l'annonce des suppressions de postes chez Alcatel.

La stratégie des dirigeants critiquée par les syndicats

Suite à l'officialisation des 5000 suppressions d'emplois, la CFDT a cette fois vivement attaqué la mauvaise stratégie des dirigeants d'Alcatel. « Ce sont encore les salariés qui vont subir les errances d’une stratégie et d’une gouvernance qui commencent décidément à s’essouffler. La direction générale sort un nième plan de suppressions d’emplois et une nouvelle cure d’austérité. Les salariés en ont vraiment assez ! » a ainsi résumé le syndicat.

 

Ce dernier comprend certes très bien que la conjoncture économique et financière actuelle n’est pas favorable à des recrutements massifs, toutefois, ce contexte « n’est pas suffisant à tout expliquer car Alcatel Lucent s’en tire plutôt moins bien que ses concurrents et perd des parts de marché au profit des équipementiers chinois Huaweï et ZTE » note la CFDT.

Des licenciements pour remonter l'action en bourse

La CGT, de son côté, n'a pas hésité à affirmer que ces 5000 suppressions de postes n'étaient qu'un « pur plan boursier, une réaction à chaud de Verwaayen (le directeur général d'Alcatel-Lucent, ndlr) à la dégringolade du cours de l’action, pour rassurer les actionnaires en montrant de la fermeté… contre ceux qui n’y sont pour rien : les salariés ».

 

Le syndicat, pour illustrer ses propos, a d'ailleurs réalisé un graphique montrant l'évolution du nombre d'employés selon les différentes régions du monde entre 2000 et 2012. L'Europe, en particulier la France, est ainsi le principal perdant des différents plans de licenciements opérés ces dix dernières années. A contrario, l'emploi en Asie a particulièrement progressé.

 

Alcatel emplois 2000 2012 CGT

 

Rappelons enfin que les 5000 postes qui seront supprimés d'ici 2013 se rajoutent aux 1500 licenciements déjà annoncés au début de l'année. Parmi ces 1500 départs à travers le monde déjà actés, 450 concerneront la France. Reste à savoir combien de salariés dans l'Hexagone seront concernés par la nouvelle vague de licenciements annoncée fin juillet dernier. Réponse dans les jours à venir.

Écrit par Nil Sanyas

Tiens, en parlant de ça :

Sommaire de l'article

Introduction

Fin du silence à la rentrée 

Commentaires (44)


Il suffit d’aller au siège à Paris pour voir où va le fric… Le “nouveau” siège est à 100m de la tour eiffel avec la moitié des bureaux qui ont une vue directe sur celle-ci. Et les critères pour établir les salaires sont mal foutu depuis des dizaines d’années. Suffit de rajouter les choix stratégiques très douteux (vente d’activité rentable, annulation de projets pourtant viables…)


Le 30/08/2012 à 05h 35



ce contexte « n’est pas suffisant à tout expliquer car Alcatel Lucent s’en tire plutôt moins bien que ses concurrents





Une politique salariale pas très motivante pour ceux qui y sont… ni très attirante pour attirer du sang neuf et en particulier des jeunes qui, logiquement; préfèreraient aller ailleurs?


Le 30/08/2012 à 05h 39







Fredo490 a écrit :



Il suffit d’aller au siège à Paris pour voir où va le fric… Le “nouveau” siège est à 100m de la tour eiffel avec la moitié des bureaux qui ont une vue directe sur celle-ci.







Non, faut pas dire ça: Ces gens là seraient officiellement allés s’installer dans ce triste trou… pour économiser par rapport à l’ancien siège, à la Boétie <img data-src=" />



Et vu que ce sont ces mêmes personnes qui font signer des chartes sur l’éthique et tutti-quanti à toute la boite… on ne peut décemment pas les soupçonner <img data-src=" />



Enfin, juste une petite réaction au vue de la déclaration “il ya des errements de stratégie … on fait moins bien que ZTE et Huawei”. Le graphique démontre bien qu’Alcatel-Lucent considère ces 2 concurrents par des investissement massif en Asie, car même si ce sont 2 groupes mondiaux, leur pré-carré reste l’Asie. <img data-src=" />





Sinon, les messieurs de la CGT ont raison … J’sais pas ce qu’il foute au board d’Alcatel, mais après Musso, v’là que la grande marade continue <img data-src=" />








yvan78 a écrit :



Non, faut pas dire ça: Ces gens là seraient officiellement allés s’installer dans ce triste trou… pour économiser par rapport à l’ancien siège, à la Boétie <img data-src=" />







Notre nouveau siège est dans le 15ème à 5 mn à pied de la tour Eiffel. Le déménagement a été motivé pour une simple question d’économie, car c’est moins cher que d’avoir 2 sites séparés (Nanterre et Suresnes).



Quand on voit les augmentations que s’accordent les dirigeants d’Alcatel-Lucent pendant tous ces licenciements, il y a de quoi être dégoutés.


On constate qu’encore une fois, la “masse salariale” est vue comme centre de coûts et non comme centre de profits.



Je ne connais pas le dossier, mais je suppose que ce plan de licenciement va s’accompagner d’un gel des salaires. Donc non seulement Alcatel va perdre une partie de son capital humain et de son savoir-faire, mais aussi ses meilleurs éléments seront poussés à la démission.




La CGT, de son côté, n’a pas hésité à affirmer que ces 5000 suppressions de postes n’étaient qu’un « pur plan boursier, une réaction à chaud de Verwaayen (le directeur général d’Alcatel-Lucent, ndlr) à la dégringolade du cours de l’action, pour rassurer les actionnaires en montrant de la fermeté… contre ceux qui n’y sont pour rien : les salariés ».



Ah ? Alors pourquoi dans ce cas l’action a perdu 9% et des patates lors de la publication des résultats et l’info sur la suppression des 5000 postes ?



Forcément, ce sont les vilains actionnaires contre les gentils salariés dans le monde des bisounours de la CGT, mais ils oublient volontairement de mentionner que :




  • Non seulement il y a de gros actionnaires qui y croient et que même si l’action se casse la gueule, ils savent que sortir ne ferait qu’empirer les choses

  • Il n’y a eu aucun dividende à ma connaissance depuis 2007, et vu comment elle se casse la figure (-88,59% en 5 ans quand même), c’est encore un miracle qu’elle soit en bourse et qu’il reste des actionnaires…



    Après, s’il reste des #trouduku pour penser qu’il n’a que des investisseurs qui veulent une rentalibilité là, tout de suite à 15% (spécialité française inside), je ne peux rien faire pour les aider à enlever leurs oeuillères..



    Les syndicalistes sont tellement intelligents qu’ils critiquent, comme d’hab, mais ne proposent aucune solution, comme d’hab.



    Arrivera un jour où de plus en plus de boites se feront racheter par leurs salariés, monteront une société en coopérative qui s’autorégulera, voila peut être la bonne solution..



    PS1 : Je n’ai pas d’actions Alcatel, mais le peu que j’ai mis je le laisse dans les boites que j’ai choisi (même si ça se casse la figure) parcequ’elles ont de bonnes idées et méritent de se développer, stou <img data-src=" />



    PS2 : Je rejoins traknar sur le salaire démesuré du patron..


J’attends que Montebourg annonce que Alcatel est une entreprise d’avenir…. <img data-src=" />


ça sent comme le dossier “peugeot”



C’est pas nous c’est l’ancien gouvernement …<img data-src=" />








yvan78 a écrit :



Une politique salariale pas très motivante pour ceux qui y sont… ni très attirante pour attirer du sang neuf et en particulier des jeunes qui, logiquement; préfèreraient aller ailleurs?







Il n’y a pas d’embauche de jeunes, c’est encore plus simple <img data-src=" />



Même en tant qu’apprenti, aucune embauche à la fin, on nous a juste souhaité bonne continuation <img data-src=" />



Est ce que toutes ces grandes sociétés n’auraient pas attendues le résultat des élections pour faire tous ces licenciements et “pleurer” ?



Comme elles sont mondialisées, peuvent elles “attendre” 2017 en ralentissant côté France et en faisant la chasse aux subventions ici, pendant que leur business côté asiatique soit lui privilégié (investissements, R&D,…) ?



Si c’était le cas, cela ferait le jeu de la droite qui leur est forcément plus favorable…








Deep_INpact a écrit :



Est ce que toutes ces grandes sociétés n’auraient pas attendues le résultat des élections pour faire tous ces licenciements et “pleurer” ?





Il se dit qu’il y a eu pas mal de reports de plans sociaux en attendant les résultats des élections en effet..









cesame a écrit :



Notre nouveau siège est dans le 15ème à 5 mn à pied de la tour Eiffel. Le déménagement a été motivé pour une simple question d’économie, car c’est moins cher que d’avoir 2 sites séparés (Nanterre et Suresnes).



même à Paris, il y a moins cher qu’à côté du tas de ferraille…



Le 30/08/2012 à 09h 42







cesame a écrit :



Notre nouveau siège est dans le 15ème à 5 mn à pied de la tour Eiffel. Le déménagement a été motivé pour une simple question d’économie, car c’est moins cher que d’avoir 2 sites séparés (Nanterre et Suresnes).







Mon <img data-src=" />



D’une, 5mn, faut pas marcher bien vite…



La réalité maintenant: Depuis 1914, à l’époque la CGE, le siège était rue de la Boétie… Car c’était de ce transfert là qu’il s’agissait.



Les 2 autres sites, pour ce qui a survécu, c’est plutôt sur les sites en banlieue sud de Paris que les rescapés ont désormais le bonheur de se rendre avec de gros soucis de transports au quotidien.



Essayer de faire penser qu’on ait fait des économies à passer des gens de petite couronne à la tour Eiffel, c’est gonflé.



Non, ceux qui étaient en petite couronne ouest se sont retrouvés en grande couronne sud… et ceux qui étaient à la Boétie ont changé de ligne de métro et peuvent désormais inviter facilement les clients au resto panoramique de la tour Eiffel. Certains devaient penser que ça suffirait à les faire venir?<img data-src=" />









yvan78 a écrit :



Mon <img data-src=" />



D’une, 5mn, faut pas marcher bien vite…



La réalité maintenant: Depuis 1914, à l’époque la CGE, le siège était rue de la Boétie… Car c’était de ce transfert là qu’il s’agissait.



Les 2 autres sites, pour ce qui a survécu, c’est plutôt sur les sites en banlieue sud de Paris que les rescapés ont désormais le bonheur de se rendre avec de gros soucis de transports au quotidien.



Essayer de faire penser qu’on ait fait des économies à passer des gens de petite couronne à la tour Eiffel, c’est gonflé.



Non, ceux qui étaient en petite couronne ouest se sont retrouvés en grande couronne sud… et ceux qui étaient à la Boétie ont changé de ligne de métro et peuvent désormais inviter facilement les clients au resto panoramique de la tour Eiffel. Certains devaient penser que ça suffirait à les faire venir?<img data-src=" />







bonjour,



Et la clause de mobilité ? quand aux economies il faut voir les economies réalisées entre les anciennes locations et la nouvelle.



Pour le restaurant y a mieux moins cher et limite plus sympa : les ombres



Le 30/08/2012 à 09h 55

Sur Paris et autour il n’y a pas de clause de mobilite en general








Oli_s a écrit :



Sur Paris et autour il n’y a pas de clause de mobilite en general









bah moi j’en ai une <img data-src=" /> enfin avant de tirer des conslusions à l’emporte pièce attendons de voir l’évolution du dossier <img data-src=" />



Le 30/08/2012 à 09h 59







Consultant a écrit :



bah moi j’en ai une <img data-src=" /> enfin avant de tirer des conslusions à l’emporte pièce attendons de voir l’évolution du dossier <img data-src=" />









Si ta boite demenage de RP a RP elle est applicable ? <img data-src=" />









tAran a écrit :



Il se dit qu’il y a eu pas mal de reports de plans sociaux en attendant les résultats des élections en effet..





C’est aussi l’impression que j’ai !



Par exemple pour Peugeot, cela en donnait vraiment l’impression puisque ça trainait depuis presque 1 an et que c’est comme par hasard juste après les élections que cela ce concrétise.



Si les grandes entreprises et la droite jouent ce genre de stratégie, cela peut nous conduire à de futures choix électoraux de type américain (droite ou droite) dont les seuls gagnants sont la finance, les multinationales,…



Une sorte de “chantage” : “vous avez le droit de voter pour qui vous voulez, mais comme nous tenons politiciens et peuple par les <img data-src=" />, si le résultat ne nous est pas profitable, on vous le fait payer jusqu’aux autres élections”…



Dans une France où il y a beaucoup de boulots qui sont dépendant des grandes entreprises (sous-traitants, PME, indépendants), cela peut fonctionner.



Le 30/08/2012 à 10h 15







Consultant a écrit :



Et la clause de mobilité ? quand aux economies il faut voir les economies réalisées entre les anciennes locations et la nouvelle.







Sur ce site précis, le calcul serait à faire entre la Boetie et le pied de la tour Eiffel… je répondais sur le reste a qqun d’autre.



Ce que cela a donné, j’en sais rien… mais pour l’image d’économie qu’on voulait faire passer, disons que pour les gens qui ont découvert ce siège sur les manifs contre des suppressions d’emploi ou la politique salariale, on ne peut pas dire que ca les ait convaincu. C’est vraiment un très bel immeuble avec une situation assez exceptionnelle dans le monde.



Le 30/08/2012 à 10h 20







Consultant a écrit :



bah moi j’en ai une <img data-src=" />







Dans la plupart des boites, elle est au moins régionale. IDF ici donc.

Plus récemment, des clauses nationales apparaissent dès que tu as le statut cadre… et à partir d’un certain niveau (directeur), il y a souvent l’avenant pour une mobilité mondiale qui arrive avec la promotion.



C’est si pratique, le jour ou l’on veut que qqun se barre, de le muter à Lille s’il bossait à Marseille (et son conjoint aussi) pour soigner ses coups de soleil… Ou de l’envoyer à Tombouctou s’il est plus gradé mais n’a plus l’honneur de (com)plaire?



Le 30/08/2012 à 10h 22







yvan78 a écrit :



Dans la plupart des boites, elle est au moins régionale. IDF ici donc.

Plus récemment, des clauses nationales apparaissent (dans d’autres grands groupes) dès que tu as le statut cadre… et à partir d’un certain niveau (directeur), il y a souvent l’avenant pour une mobilité mondiale qui arrive avec la promotion.



C’est si pratique, le jour ou l’on veut que qqun se barre, de le muter à Lille s’il bossait à Marseille (et son conjoint aussi) pour soigner ses coups de soleil… Ou de l’envoyer à Tombouctou s’il est plus gradé mais n’a plus l’honneur de (com)plaire?












yvan78 a écrit :



C’est si pratique, le jour ou l’on veut que qqun se barre, de le muter à Lille s’il bossait à Marseille (et son conjoint aussi) pour soigner ses coups de soleil… Ou de l’envoyer à Tombouctou s’il est plus gradé mais n’a plus l’honneur de (com)plaire?









Oui c’est bien pratique si l’on veut se débarrassé de quelqu’un, mais cette personne a signé son contrat en connaissance de cause. Et en général il y a des contreparties a cette clause de mobilité (salaire, logement, tout un tas de frais a la charge de l’entreprise).



Je ne dis pas que cette pratique est honnête mais seulement que les deux parties du contrat (employeur et salarié) ce sont mis d’accord en amont.

Tu joues…parfois tu gagnes….parfois tu perds. Si tu ne veux pas perdre, tu ne joues pas !









Consultant a écrit :



Pour le restaurant y a mieux moins cher et limite plus sympa : les ombres









Personnellement je trouves que le restaurant Les Ombres laisse a désirer. Ils se veulent gastro mais c’est vraiment seulement qu’une cantine “gastro”, c’est de l’assemblage en cuisine, et c’est l’usine en salle.



Par contre la terrasse avec la vue sur la tour eiffel, rien a redire !









Stoane a écrit :



Personnellement je trouves que le restaurant Les Ombres laisse a désirer. Ils se veulent gastro mais c’est vraiment seulement qu’une cantine “gastro”, c’est de l’assemblage en cuisine, et c’est l’usine en salle.



Par contre la terrasse avec la vue sur la tour eiffel, rien a redire !







pour un diner commercial il est largement suffisant apres la vue plait beaucoup aux étrangers (clients potentiels)<img data-src=" />









Deep_INpact a écrit :



C’est aussi l’impression que j’ai !



Par exemple pour Peugeot, cela en donnait vraiment l’impression puisque ça trainait depuis presque 1 an et que c’est comme par hasard juste après les élections que cela ce concrétise.



Si les grandes entreprises et la droite jouent ce genre de stratégie, cela peut nous conduire à de futures choix électoraux de type américain (droite ou droite) dont les seuls gagnants sont la finance, les multinationales,…



Une sorte de “chantage” : “vous avez le droit de voter pour qui vous voulez, mais comme nous tenons politiciens et peuple par les <img data-src=" />, si le résultat ne nous est pas profitable, on vous le fait payer jusqu’aux autres élections”…



Dans une France où il y a beaucoup de boulots qui sont dépendant des grandes entreprises (sous-traitants, PME, indépendants), cela peut fonctionner.





Même sentiment, en mettant ça sur le compte de la peur de ce qui peut arriver demain..









Stoane a écrit :



Je ne dis pas que cette pratique est honnête mais seulement que les deux parties du contrat (employeur et salarié) ce sont mis d’accord en amont.

Tu joues…parfois tu gagnes….parfois tu perds. Si tu ne veux pas perdre, tu ne joues pas !







ha parce que signer un contrat d’embauche, pour toi c’est un jeu ?



(c’te sale habitude de sortir “t’as joué t’as perdu” à toutes les sauces, ca devient lassant à un point…)









saf04 a écrit :



ha parce que signer un contrat d’embauche, pour toi c’est un jeu ?



(c’te sale habitude de sortir “t’as joué t’as perdu” à toutes les sauces, ca devient lassant à un point…)







non je pense pas qu’il voulait dire ça mais il est vrai que peu de gens lisent leur contrat de travail bien comme il faut et que apres pas mal sont supris …<img data-src=" />



Le 30/08/2012 à 12h 11

C’est comme la clause de non concurrence, elle doit etre compense monetairement, sur 10 boites une seule l’avait bien specifiee, donc les autres etaient non valides








saf04 a écrit :



ha parce que signer un contrat d’embauche, pour toi c’est un jeu ?



(c’te sale habitude de sortir “t’as joué t’as perdu” à toutes les sauces, ca devient lassant à un point…)









Pour moi la vie est un grand “jeu”.

Je t’accordes que le terme est inapproprié.

Ce n’est pas un “jeu” ou l’on se bat contre quelqu’un d’autre, on se bat pour soit même. Tu prends des décisions, tu fais tes choix, tu prends des risques (ou pas) et tu dois faire avec les conséquences.



Mais avant de signer ton contrat tu le lis. Si quelque chose ne te plais pas et que tu n’es pas prêt a faire de compromis, tu ne le signes pas.



Ma vision des choses est peut-être trop simpliste.



Et pendant ce temps là, en Autriche.. ça donne des idées, de départ..


Le 30/08/2012 à 12h 56







Stoane a écrit :



Oui c’est bien pratique si l’on veut se débarrassé de quelqu’un, mais cette personne a signé son contrat en connaissance de cause.







D’une, en période de plein emploi on tourne plus facilement les talons…



De deux, c’est généralement plus pernicieux, venant avec un avenant aggravé à une promotion.







Stoane a écrit :



Et en général il y a des contreparties a cette clause de mobilité (salaire, logement, tout un tas de frais a la charge de l’entreprise).







Tu vis chez les Bisounours?







Stoane a écrit :



Je ne dis pas que cette pratique est honnête mais seulement que les deux parties du contrat (employeur et salarié) ce sont mis d’accord en amont.

Tu joues…parfois tu gagnes….parfois tu perds. Si tu ne veux pas perdre, tu ne joues pas !







Là, c’est plutôt comparable au choix du bijoutier braqué! Mais si tu trouves ça sympa comme jeu…



Le 30/08/2012 à 12h 57







tAran a écrit :



Et pendant ce temps là, en Autriche.. ça donne des idées, de départ..







Dans autrichienne il y a <img data-src=" />



<img data-src=" />









tAran a écrit :



Même sentiment, en mettant ça sur le compte de la peur de ce qui peut arriver demain..





On peut forcer la peur comme on a eu côté “sécuritaire” pendant les deux dernières campagnes.



Mais là dans une optique plus “le capitalisme et les politiques qui l’encensent sont la seule issue”.









yvan78 a écrit :



D’une, en période de plein emploi on tourne plus facilement les talons…



De deux, c’est généralement plus pernicieux, venant avec un avenant aggravé à une promotion.

.







Si tu ne veux pas de la clause mobilité qui vient avec la promotion, tu ne signes pas l’avenant et tu refuses la promotion. C’est un choix a prendre.







yvan78 a écrit :



Tu vis chez les Bisounours?

.







Oui peut-etre, cela est surement du a ma faible expérience du monde professionnel (cela fait seulement 3 ans que je suis salarié), mais personne ne te mets un flingue sur la tempe pour te forcer a signer le contrat, donc au final si tu n’es pas content du contrat tu ne signes pas (je sais que c’est plus facile a dire qu’a faire)







yvan78 a écrit :



Là, c’est plutôt comparable au choix du bijoutier braqué! Mais si tu trouves ça sympa comme jeu…







Heu la je comprends pas la comparaison,…,si tu peux m’expliquer ?









yvan78 a écrit :



Dans autrichienne il y a <img data-src=" />



<img data-src=" />





<img data-src=" /> <img data-src=" />









tAran a écrit :



Et pendant ce temps là, en Autriche.. ça donne des idées, de départ..





Tu vas pouvoir enfin lire “Arbeit macht frei” en arrivant à leurs frontières. C’est la propagande banale pour attirer les clandestins.



Sérieux, vous en êtes où de la prise de conscience du naufrage de la finance? Vous croyez qu’ils vont pouvoir construire quoi que ce soit écrasés sous leurs ruines fumantes? Croyez-vous qu’ils aient l’once d’un soupçon d’idée de comment vivre sans Dieu? Bien-sûr qu’ils sont en train de tout miser au casino. C’est la véritable identité du capitalisme. Auto-gérée ou pas, une entreprise est une entreprise. Une “personne morale” sans morale et sans valeur.





La CGT, de son côté, n’a pas hésité à affirmer que ces 5000 suppressions de postes n’étaient qu’un « pur plan boursier, une réaction à chaud de Verwaayen (le directeur général d’Alcatel-Lucent, ndlr) à la dégringolade du cours de l’action, pour rassurer les actionnaires en montrant de la fermeté… contre ceux qui n’y sont pour rien : les salariés ».



Bien fait pour vos tronches… Y en a marre de les voir chialer dès qu’on parle de plan social. Ils savant très bien comment ça se passe. Évidement qu’ils vont se faire virer comme des merdes. Fallait tout péter avant, bande de nazes.<img data-src=" />



Un pauvre, c’est vraiment bien formaté, con et docile.<img data-src=" />








tAran a écrit :



Et pendant ce temps là, en Autriche.. ça donne des idées, de départ..





<img data-src=" /> Nation modèle. Et ça ose appeler ça le progrès. Pas étonnant qu’on en soit là, à remercier nos dirigeants d’en avoir toujours moins.









yvan78 a écrit :



Là, c’est plutôt comparable au choix du bijoutier braqué! Mais si tu trouves ça sympa comme jeu…











yvan78 a écrit :



Heu la je comprends pas la comparaison,…,si tu peux m’expliquer ?







parceque quand on utilise l’expression “t’as joué, t’as perdu” c’est en général en rapport sous-entendu avec la justice.

“t’as joué au braqueur, t’as perdu” par ex.



c’est pour ca que dire “t’as joué ta perdu” de maniere cynique sur une signature de contrat de travail c’est au mieux immature, au pire carrément idiot.










Ricard a écrit :



Fallait tout péter avant,





Ou ne pas rentrer. Tout simplement.



Il y a plein de gens qui ne savent pas quoi faire de leur temps libre. Qui s’ennuient ‘ils ne sont pas “obligés” d’aller bosser. C’est une question bien plus sérieuse qu’elle n’en a l’air.



Bonjour,



Mon post s’adresse aux fondateurs de pcinpact (s’ils sont toujours là) car j’ai eu le plaisir en tant que Bordelais mais aussi passionné d’informatique et d’électronique de voir la création de ce site. Je dois reconnaître que je prends beaucoup de plaisir à vous lire.



Cependant, je dois avouer que je suis étonné de la ligne éditorialiste prise par pcinpact. En effet, on voit apparaître depuis quelques mois des articles sur des sujets qui ne me semblent pas être d’un grand rapport avec le monde de l’informatique ou celui du multimédias. Certes, se diversifier est une bonne chose quand c’est sous contrôle et bien maîtrisé. Mais quand je lis cet article, j’ai l’impression de lire le Figaro ou le Monde. Le fait de rappeler en juin dernier qu’il y avait des élections législatives m’a semblé surprenant également.



Bref, comme disait un grand chef d’entreprise, il faut être très bon dans son coeur de métier (ce que vous êtes) et laisser la politique aux autres. Le mélange des genres peut être contre-productif.



Cordialement








siedo a écrit :



Le mélange des genres peut être contre-productif.





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