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Le Syntec Numérique livre une étude sur les femmes, leurs salaires, etc.

Et c'est pas fameux

Le comité “Femmes du Numérique” de Syntec Numérique vient de publier les résultats d’une étude portant sur les femmes dans les 42 entreprises high-tech membres du Syntec. On retrouve notamment les présences françaises de Cisco, IBM, Logica, Capgemini, Oracle, GFI ou encore Accenture*. Menée entre octobre et novembre dernier, l’enquête livre de très nombreuses données sur l'année 2010. En voici un résumé.

Femmes syntec numerique

Des femmes minoritaires

Représentant en moyenne 25 % des effectifs des entreprises étudiées, les femmes n’occupent néanmoins que 19 % des emplois de cadres dirigeants, 24 % des postes d’ingénieurs, consultants et cadres et 27 % des postes d’employés et de techniciens.

Et la situation ne semble guère s’améliorer avec le temps, puisqu’en 2010, les femmes ne représentaient que 26 % des recrutés parmi les employés et techniciens, 20 % des ingénieurs et autant parmi les cadres dirigeants. Les données sur les promotions sont d’ailleurs proportionnelles au recrutement, preuve de la stagnation de la situation actuelle.

Des salaires bien inférieurs

Si parmi les employés et techniciens, les différences salariales sont « faibles » (6 %), avec 26,196 € annuels pour ces dames contre 27,832 € pour ces messieurs, les différences deviennent très importantes parmi les ingénieurs (10 % et plus de 4000 € par an). Et ces différences explosent littéralement parmi les cadres dirigeants, avec 37 000 € d’écart, soit 37 % du salaire moyen pour ce type de postes.

Femmes syntec numerique

L'importance du temps partiel

Comment expliquer ces disparités ? L’étude n’y répond pas concrètement mais livre néanmoins quelques données explicatives. Par exemple, alors que 15 % des employés et techniciens parmi les 42 entreprises étudiées sont à temps partiel, les femmes représentent 81 % des personnes à temps partiel dans cette catégorie. Et ce pourcentage est à peine plus faible parmi les ingénieurs (74 %), même si seulement 4 % des ingénieurs travaillent à temps partiel.

Au final, la très forte représentativité des femmes parmi les salariés à temps partiel, cumulée à leur faible nombre dans les entreprises, mènent au constat suivant : 17 % des femmes employées et techniciennes sont à temps partiel, contre seulement 5 % des hommes. Parmi les ingénieurs, consultants et cadres, ces données descendent à 10 % pour les femmes et 1 % pour les hommes.

Des efforts encore à réaliser

Enfin, plus de 80 % des entreprises interrogées travaillent à la mise en place de mesures favorisant l’égalité hommes/femmes via le décret du 7 juillet 2011. Néanmoins, ces mêmes entreprises ne sont qu’une sur deux (48 %) à avoir fixé des objectifs de progression. Au regard de toutes les précédentes données fournies par cette étude, la situation n’est donc pas prête de changer.

* Parmi les entreprises interviewées figurent : Accenture Technology Solutions, Aareon France, Abakus, Acxiom, Afg Lille, Afnic, Asys, Ausy, Capgemini France, Cisco Systems France, Claranet, Cogitis, Computacenter, D2X Expertise, DARVA, Econocom, Gfi Informatique, Ibm France, Imatechnologies, Invivoo, Irium, Kpdp Consulting, Lefebvre Software, Logica, Login Sa, Medysys, Mgi Consultants, Micropole, NETIA, Nexeo Consulting, Nextiraone France, On-X, Open, Oracle France, Sap Labs France, Scalagent Dt, Sigma Informatique, Si-Logism, Software Ag, Sogeti, Spie Communications, Tech'advantage
Nil Sanyas

Journaliste, éditorialiste, créateur des LIDD, aime les interviews insolites et les tablettes tactiles (malgré leurs défauts). Essentiellement présent sur Google+.

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Publiée le 20/03/2012 à 17:47

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Il y a 47 commentaires

Avatar de marquis INpactien
marquis Le mardi 20 mars 2012 à 19:41:29
Inscrit le vendredi 19 décembre 03 - 465 commentaires
Pour travailler dans une boite du Syntec, je vois que lorsqu'on lance un recrutement on n'a pas la moindre fille qui se présente.

Sur une équipe de 75 personnes, une femme seulement et ce n'est vraiment pas de la discrimination
Avatar de Cyduck INpactien
Cyduck Le mardi 20 mars 2012 à 19:50:18
Inscrit le vendredi 13 septembre 02 - 89 commentaires
En fait, vu les experiences qui se recoupent au niveau du taux de femmes dans les formations et les CV reçus, le chiffre de 25% de femmes est je trouve très impressionnant : je me demande bien où il les trouvent.
Avatar de Daniel59 INpactien
Daniel59 Le mardi 20 mars 2012 à 19:52:00
Inscrit le samedi 7 février 04 - 146 commentaires

Loi apprise il y a quelques temps par un prof de marketing : plus t'es proche de l'outil, plus t'es loin de la thune (true story...)

Carrément! Je taffe comme un fou pour un métier qui me passionne, et je me tape du 1150 net... Je prétend pas à la pauvreté mais il y a des limites quand même, le coup de la vie ne s'adapte pas au salaire, il est le même pour tous.
J'aimerai bien voir combien de temps pourrai tenir mon manager avec ce salaire (qui au passage se fait toujours passer pour une victime à chaque entretien)...
Avatar de Cyduck INpactien
Cyduck Le mardi 20 mars 2012 à 19:53:00
Inscrit le vendredi 13 septembre 02 - 89 commentaires
Je relis la news et finalement, le % dans ces boites est global, et non sur les postes IT en eux même (avec les RH, compta, achat, vente etc). En pur IT ça doit être bien plus faible.
Avatar de TripleH INpactien
TripleH Le mardi 20 mars 2012 à 19:57:51
Inscrit le lundi 10 octobre 05 - 4807 commentaires
Conclusion, l'embauche des femmes dans le secteur est clairement favorisé au détriment des hommes! 25% de femmes alors qu'elles représentent p-e à peine 5% dans les cursus de formation informatique.

Avatar de Drepanocytose INpactien
Drepanocytose Le mardi 20 mars 2012 à 20:05:30
Inscrit le jeudi 26 mai 11 - 9646 commentaires
Je relis la news et finalement, le % dans ces boites est global, et non sur les postes IT en eux même (avec les RH, compta, achat, vente etc). En pur IT ça doit être bien plus faible.

Le Syntec c'est un modèle économique bien spécifique : beaucoup d'opérationnels qui rapportent, peu de non-opérationnels (achat, compta, commerce, etc) qui coûtent.
La proportion ne doit pas être tant modifiée que ca. Mais ca reste clair que les opérationnels, donc ceux qui bossent vraiment dans l'IT, sont clairement majoritairement des H.

Avatar de Jarodd INpactien
Jarodd Le mardi 20 mars 2012 à 20:06:02
Inscrit le mardi 26 octobre 04 - 19549 commentaires
OSEf de la part des femmes dans le secteur, à quoi ça sert ? Qu'elles soient payées comme les hommes, il est là le progrès, le reste n'est qu'élucubrations de féministes qui n'ont pas compris l'intérêt de leur propre combat.

D'ailleurs s'il faut la parité, comment fait-on quand pour 10 postes il y a 9 hommes et 1 femme ? On prend d'emblée la femme, même si c'est une quiche sur ce poste (merci la discrimination positive) ? Et si 5 postes sont dispo, on n'embauche qu'1 seul homme pour ne pas creuser la différence ? C'est débile

Edité par jarodd le mardi 20 mars 2012 à 20:06
Avatar de Lyzz INpactienne
Lyzz Le mardi 20 mars 2012 à 21:01:22
Inscrite le samedi 10 avril 10 - 352 commentaires
Je suis en école d'ingénieur en informatique, il y a environ 25 filles pour une promo de 110.

Quand je compare avec les chiffres donnés en licence/iut dans les commentaires je me dis que les filles préfèrent peut être viser plus haut en passant par la prépa ou directement en école d'ingé ;)
Avatar de WereWindle INpactien
WereWindle Le mardi 20 mars 2012 à 21:08:45
Inscrit le mercredi 2 avril 08 - 5761 commentaires
Je suis en école d'ingénieur en informatique, il y a environ 25 filles pour une promo de 110.

Quand je compare avec les chiffres donnés en licence/iut dans les commentaires je me dis que les filles préfèrent peut être viser plus haut en passant par la prépa ou directement en école d'ingé ;)

possible en effet
Dans mon cas personnel, l'exemple que je donne date de 10 ans, je soupçonne fortement que la situation a évolué depuis (déjà dans la promo derrière la mienne, le ratio femme/homme augmentait)
Avatar de kikoo25 INpactien
kikoo25 Le mardi 20 mars 2012 à 21:23:30
Inscrit le vendredi 21 octobre 11 - 501 commentaires
DUT info, promo de 90 personnes.

2 filles.

Je suis assez étonné de voir 1/4 des jobs IT pris par des femmes...
;