Comme tous les dimanches (ou presque) depuis près de 14 ans maintenant, voici notre sélection des liens les plus insolites de ces derniers jours, tous publiés sur LIDD.fr auparavant.
Comme toujours, n'oubliez pas que vous pouvez participer en nous proposant directement vos propres LIDD qui seront ensuite validés (ou non) par l'équipe. N'hésitez pas à nous suivre au quotidien afin de découvrir l'ensemble des liens partagés, dont voici ici la sélection des meilleurs de la semaine. Vous pourrez aussi retrouver le Top du moment, ou ceux qui font la tendance d'un simple clic.
Bon dimanche !
Commentaires (36)
#1
Merci pour les LIDD ! :)
#2
#3
les nombreuses inégalités qui subsistent en France entre les sexes.
inégalité entre les sexes ou inégalité entre les genres ?
#polémique
#4
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#cestlacouleur
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#6
waciste
#7
Commence pas à relancer un débat … on va finir sur les cisgenre, transgenre, genderfluide etc etc etc
#8
Fact Checking:
" /> ) Pour ceux qui suivent l’émission Quotidien, le grand “concert” de Fillon:
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Ah ah (comme dirait dahood
“Nous sommes + de 200 000 !” et là, maxi 45 000 personnes
INtéressant cet outil
#9
Je donnerai bien mon avis, mais en tant qu’hétéro blanc cisgenre j’ai pas le droit.
#10
Top 10
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Bon LIDD à toutes et tous.
#11
Je pourrais mettre 576 personnes dans ma maison
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#12
#13
Pas de LIDD la semaine prochaine? 
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#14
#15
Pourtant ca serait intéressant de savoir si un homme féminin gagne plus qu’une femme masculine.
ou pas.
#16
#17
“Une journée presque comme les autres”
c’est cela l’humour en 2017?
c’est affligeant.
#18
Tant que c’est pas en mode Human-centipéde.
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#19
J’ai trouvé cela assez loufoque et ça me semble être une bonne critique du quotidien en général et pourquoi pas en 2017.
Après je n’ai pas vu de mention humour mais plus «WTF» dans la description (à droite de la vidéo).
#20
#21
#22
Me suis fait comme “rickrolled” par l’hélico
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#23
C’est pour cela qu’il faut que le congé parental doit être partagé entre les deux parents comme dans les pays nordiques. ;)
#24
Le salaire comporte aussi des primes, qui ne sont plus autant “à la tête du client” qu’avant, mais comportent qd même une part de “modulation individuelle”.
A un moment, pour grimper dans la hiérarchie il n’y a plus de concours mais des promotions sur liste d’avancement.
Enfin, comme dans le privé, les femmes souffrent de carrières ralenties (congés maternité, parentaux).
Enfin, elles sont victimes du passé : les décideurs en place (souvent des personnes + âgées) sont encore majoritairement des hommes arrivés à ces fonctions “grâce” à l’époque où la discrimination était encore + marquée
Bref autant de raisons pour qu’on retrouve dans le public les différences qu’il y a dans le privé
#25
Comme toujours dans ces “études”, on prend la moyenne de tous les hommes, et on compare avec la moyenne de toutes les femmes. L’écart de 25% correspond largement à une différence de temps de travail, simplement (les femmes travaillant en général moins que les hommes). Une petite partie vient aussi du fait qu’il y a plus d’hommes actifs chez les seniors (qui gagnent généralement plus que les jeunes).
Les études sérieuses, qui font des comparaisons par secteur de travail, temps de travail, et prennent en compte tous les facteurs nécessaires (âge, ancienneté, durée réelle du travail (important chez les cadres)) montrent qu’il n’y a aucun écart salarial (ou plutôt, il y a des écarts inexpliqués, parfois en faveur des hommes, parfois en faveur des femmes).
#26
Les études sérieuses sont faites par des hommes, des vrais!
#27
#28
Ce serait intéressant de voir une de ces études sérieuses.
Les boites comme l’INSEE ou le BIT ont sans doute déjà pris en compte les biais dont tu parles, sans a priori arriver aux mêmes conclusions
#29
Le train en Lego, c’est un truc de fou ;-)
Bon par contre chaque semaine le What ze phoque, ça devient lourd…
#30
Ni la semaine prochaine, ni la suivante. ;)
#31
#32
#33
J’imagine que pour être aussi assertif
" /> tu bosses dans une administration !
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Si non, moi si(!) et donc évite de parler de ce que tu ne connais pas ; si oui, moi aussi et alors je connais ce dont je parle !!!
Dans les deux cas, ce que tu dis est également totalement faux…
En tout cas, tout autant totalement faux que ce que j’ai écris. Mais comme je suis moins borné que toi, je suppose que des règles différentes existent selon les corps et les Ministères
Je peux donc te confirmer que, dans mon Ministère, pour mon corps et d’autres, il est possible d’accéder à la catégorie (ou au grade) supérieure sans jamais avoir réussi, avoir été admissible ni même passé le concours correspondant…
Par contre, il faut quand même avoir fait ses preuves par la qualité de son travail et avoir une certaine ancienneté.
Je peux d’autant plus le dire que c’est mon cas, je suis proposable sur liste d’avancement (sans aucun concours!!!) sauf que vu mon âge il me faudra une paire d’années avant d’être en haut de la liste et d’avoir ma promotion.
En outre, tu me diras où j’ai dit que Hommes et Femmes ont des grilles indiciaires différentes stp.
Bref, évite de répondre aux commentaires que tu ne lis pas
#34
excellent le site fack checking!!!!!
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#35
#36
J’ai relu notre échange car je ne comprenais plus !
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C’est vrai que j’ai écrit “il n’y a plus de concours” ce qui est faux. Là c’est un bug de ma part, puisque évidemment il y a des concours pour être promu et qu’ils sont équitables (enfin, normalement).
My bad, j’ai oublié un morceau de ma phrase ce qui change complètement le sens.
Du coup, je n’ai pas saisi ta réaction car je ne croyais pas avoir tenu de tels propos sur les concours
Par contre, je maintiens ce que j’ai dit sur les primes. Dans mon ministère, on utilise un coefficient de modulation individuel (un multiplicateur de la dotation qui peut monter ou descendre chaque année). On se rend bien compte que d’un service à l’autre les politiques ne sont pas les mêmes (ce devrait être le cas, mais hélas il y a la règle et son application).
Et c’est difficile pour une femme, qui aura été absente pour maternité ou qui est plus souvent à temps partiel, de voir son coeff’ monter au moment des arbitrages (OK, c’est dégueux mais c’est du constaté)
Concernant les promotions sur liste d’aptitude (hors concours donc!!!), le nombre de personnes proposables chaque année est largement supérieur au nombre de place offertes. Et, là encore c’est triste à constater, mais qd ce sont des vieux bonhommes baignés dans le machisme toute leur carrière, qui font les arbitrages les femmes ne sont clairement pas avantagées.
Bref ton “totalement faux” était abusé
Heureusement, avec le baby boom, les personnes, les mentalités et les pratiques se renouvellent et les femmes sont traitées + équitablement (i.e. au mérite)