Afin de favoriser le développement du télétravail en France, un député de l’opposition vient de déposer une proposition de loi visant à reconnaître ce mode d’organisation du travail « Grande cause nationale » pour l’année 2018. C’est toutefois le Premier ministre qui décidera de l’attribution de cette sorte de label...
« Bien plus que le simple fait de travailler à distance ». Le député Pierre Morel-A-L’Huissier en est convaincu : le télétravail fait aujourd’hui figure de « mode de vie qui tend vers l’optimisation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la diminution de la fatigue inutile et la préservation des ressources environnementales ». Et pour cause, plus besoin de perdre du temps dans les transports en commun pour se rendre au bureau lorsqu’on remplit ses missions à domicile.
Le problème est que la France a accumulé selon lui un « retard important » dans le développement du télétravail, par rapport à ses voisins européens. « Si cette pratique ne concerne encore que 5 % à 10 % des salariés dans l’Hexagone, c’est que subsistent encore des freins culturels liés à un rapport au travail basé sur le présentéisme et à une culture managériale rétive » analyse Pierre Morel-A-L’Huissier. Voyant dans le télétravail « une solution de flexibilité » qui pourrait intéresser de nombreux salariés, l’élu Les Républicains juge « qu’il est plus que temps de faire évoluer les cultures managériales en France ».
Son idée ? Que le télétravail soit déclaré « Grande cause nationale 2018 », après notamment la lutte contre l'illettrisme (2013), les dons d'organe et du sang (2009), l'égalité des chances (2006), etc. Au programme : la diffusion gratuite de spots publicitaires sur les chaînes et stations de radios publiques (France 2, France Info, etc.). Seul hic, ce n’est pas le Parlement qui décide d’attribuer cette sorte de label, mais Matignon... Et ce après un appel à candidatures public ! Autant dire que le texte déposé par le député Morel-A-L’Huissier n’a guère de chance d'être adopté par l’Assemblée nationale.
La loi Travail cherche déjà à relancer le télétravail
Les multiples recours au 49-3 n’auront probablement pas beaucoup permis aux députés de débattre de ce sujet, mais la loi Travail comporte une série de mesures destinées à relancer le télétravail. Les partenaires sociaux sont tout d’abord invités à se mettre autour de la table pour ouvrir, avant le 1er octobre, une « concertation sur le développement du télétravail ». Les représentants d’employeurs et de travailleurs devront commencer par dresser « un large état des lieux » faisant apparaître :
- Le taux de télétravail par branche, selon la famille professionnelle et le sexe.
- La liste des métiers, par branche professionnelle, potentiellement éligibles au télétravail.
La loi El Khomri précise qu’à l'issue de cette concertation, un « guide des bonnes pratiques » sera élaboré afin de servir « de document de référence lors de la négociation d'une convention ou d'un accord d'entreprise ». Le gouvernement devra remettre de son côté au Parlement, avant le 1er décembre, un rapport retraçant les conclusions des travaux engagés par les partenaires sociaux, ainsi que les principales évolutions envisagées (notamment sur un plan juridique).
Autre mesure, passée largement inaperçue : chaque employeur devra veiller à ce que le poste de travail de ses salariés handicapés soit « accessible en télétravail » (à une date fixée par décret, et « au plus tard » dans trois ans). On voit cependant mal comment ces dispositions pourront être respectées dès lors que la présence du travailleur est indispensable pour de nombreux métiers : ouvrier agricole, vendeur, chauffeur, etc.
Commentaires (57)
#1
Le télétravail fait aujourd’hui figure de « mode de vie qui tend vers l’optimisation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée […] »
C’est vrai, mais il devient aussi plus difficile de faire une distinction propre entre les deux. Dans les exemples que je connais, les gens ont tendance à travailler plus qu’avec un lieu de travail standard, et surtout à n’importe quelle heure.
#2
Perso, l’obstacle au télétravail que je croise le plus est au niveau des assurances : si on a un accident chez soi pendant un télétravail, est-ce un accident du travail ? Quelle assurance joue à ce moment ?
#3
L’optimisation à l’extrême, c’est de pouvoir effectivement travailler à n’importe quelle heure, comme on le sent. Mais plutôt que de le voir du côté négatif (= parfois on peut travailler jusqu’à 22h), il faut le voir du côté positif (= en échange, tu peux te prendre 3h pour aller au ciné au milieu de ta journée.
SI les mentalités évoluaient suffisamment pour permettre ça, on pourrait optimiser vraiment beaucoup de choses dans notre société, comme les temps d’attente aux caisses des supermarchés, le taux de remplissage des cinémas et des autres lieux de divertissement, etc etc.
#4
Télétravail, travail du dimanche, travailler plus etc, ça serait bien qu’on leur dise qu’il y en a plus du travail, mais il est vrai qu’eux ils ne sont pas trop concerné par le problème.
#5
On voit cependant mal comment ces dispositions pourront être respectées
dès lors que la présence du travailleur est indispensable pour de
nombreux métiers : ouvrier agricole, vendeur, chauffeur, etc.
Je comprends pas trop l’intérêt de cette phrase du fait qu’il est précisé plus haut:
Les représentants d’employeurs et de travailleurs devront commencer par dresser « un large état des lieux » faisant apparaître :
C’est évident qu’un large panel de métiers n’est pas concerné par cette disposition (j’ajouterais la quasi-totalité du corps médical). Ça n’en fait pas une mesure inutile pour autant, ça concerne quand même pas mal de gens.
Ça désengorgerait le trafic routier, donc même ceux qui travaillent sur site seraient agréablement impactés.
Sauf si c’était un moyen d’exprimer l’inégalité entre les professions, on peut (inutilement) débattre de la même manière sur ceux qui travaillent 100% dehors contre ceux entre 4 murs.
#6
On fait plancher le gouvernement actuel sur 2018 ?
Ils vont préparer n’importe quoi, de toute façon ils ne seront plus là, ensuite, ils accuseront ceux qui seront élus de leurs conneries…
C’est franchement l’impression que ça me donne quand un parti français passe de “pouvoir” à “opposition”…
Pour les dispositions de télétravail des handicapés, je pense que ceux qui ont écrit les articles ont beaucoup trop pensé aux paralysés qui ont plus de mal à aller sur leur lieu de travail et pas à la multitude de handicaps existants.
J’ai un collègue sourd, ça n’empêche pas qu’il s’occupe de tonnes de paperasse qui sont sur place, on ne va pas lui apporter, en plus les documents n’ont pas le droit de sortir du site (pas tous, mais au moins une partie).
Je connais aussi quelqu’un qui a des problèmes de dos (vertèbres soudées), ça lui donne un handicap partiel, mais pas du tout sur le déplacement, seulement sur porter des charges lourdes et faire certains mouvements. Ça n’empêche pas qu’il soit agent de maintenance pour l’état, là aussi, le télétravail…
C’est quand même bien de promouvoir le télétravail, mais il suffit de le faire de manière générale, c’est ceux que ça arrangera le plus qui en profiteront.
#7
Pour le moment, je suis en clientèle pas loin de chez moi. Mais si j’avais pu faire du télétravail au lieu de me farcir 30 km aller et 30km retour en voiture tous les jours ces 3 dernières années, ça m’aurait bien arrangé. Un long trajet, par moment, c’est juste épuisant.
#8
C’est géré par les entreprises, quand tu passes sur un télétravail officiel, il y a un amendement à ton contrat qui permet justement la couverture coté assurance ( en tout cas c’est le cas dans ma boite )
#9
A une époque ou on te parle de plus en plus des transport en commun, développé le télétravail me semble important.
Mais pas forcement à domicile. Ca peu être dans un bureau a proximité de son domicile. Ainsi les gens ne serais plus contraint par l’emplacement du siège de l’entreprise. Beaucoup de profession pourrait en bénéficier.
#10
Ton employeur s’assure contre ces risques, et il doit verifier également que toi tu es assuré pour ton logement.
C’est assez simple en fait.
#11
Le télétravail je trouve que c’est du gagnant - gagnant. Effectivement, on bosse plus car on peut terminer tard mais on le veut bien aussi :-). En même temps, tu as tellement plus de flexibilité pour ta vie personnelle. Tu peux emmener tes enfants à l’école, prendre des rendez-vous durant ta/tes journées de télétravail et pas seulement le week-end. Je prends le TGV tous les jours (sauf le Lundi car télétravail) pour aller travailler. Beaucoup de patriciens ne travaillent pas le week-end par exemple donc c’est chaud pour aller chez le Médecin ou le Dentiste …. J’espère que ça va continuer à se démocratiser à fond, pour moi c’est tout bénef !
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#14
Dans tout les cas faudrait que les entreprises commencent réellement à y songer. Peu être pas pour tout mais il y a bien des postes ou ce doit être envisageable.
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chacun voit midi à sa porte :-)
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#19
Si l’état soutient il pourrait y avoir la création de bureau de télétravail dans tout les quartiers. Ainsi plus de gens pourrait allé bosser à pied ou en vélo. Après pour ce qui est de la confidentialité je pense que dans tout les cas ca passe par la confiance au salarié. Un salarié qui veut sortir des infos y arrivera généralement.
#20
#21
Le frein à l’adoption dépend beaucoup des mentalités chez nous… métier 100% compatibles une fois passé les problèmes d’organisation, mais si “untel haut placé” passe et voit les bureaux vides forcément ça fait encore mauvais genre
#22
Mouais… si c’est géré comme pour les logements (coucou le DALO
" /> ) ça risque de prendre un moment avant que ça apporte des changement ‘sensible’ ;)
#23
C’est certain. J’ai dis pourrais mais ce ne sera certainement pas le cas.
Ca me semblais juste être un moyen d’éviter de travailler en pyjama (voir moins ^^). C’est toujours bien de voir du monde.
Mais ça éviterait surtout de devoir traverser une ville entière inutilement.
#24
Le télétravail c’est sur qu’il est important de le promouvoir dans des cadres réglementaires. Eviter entre 1h et 3h de transport quotidiens c’est quand même une avancée significative. En région parisienne on est nombreux à vivre en proche campagne et à venir tout les jours sur Paris ( entre 1h et 2h allez pour plein de monde), donc éviter ce stress dans les métiers qui le permettent devrait être naturel.
Par contre attention, tout le monde n’est pas capable de se concentrer et d’être actif chez sois. Il faut de l’auto-discipline, respecter ses horaires, ne pas en faire trop / pas assez… Ce n’est pas quelque chose de si évident.
/me 8 ans de free lance à la casa, je connais les rythmes qui ont du mal à rester, les creux avec une semaine presque vide, à celle où tu finis tous les jours a 2h du mat, il faut faire attention, et mettre un cadre de travail que l’on respecte ^^
#25
prendre 3h pour aller au ciné…mais oui comme ça quand on t’appel et que tu réponds pas après tu dis “j’étais au ciné”, ca doit passer crème vis à vis de ton employeur.
#26
Je plains ceux qui ne sont pas discipliné à la tâche, ils finiront comme des zombies (en cherchant constamment à rattraper les heures perdues)
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#27
Je télé-travaille à mi-temps, et c’est un vrai plus. Dans ma boite, le télétravail se fait sur la base du volontariat (il faut le demander), et le manager doit l’accepter (pour le refuser il doit avoir de bonnes raisons, à justifier auprès des RH).
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C’est un avenant au contrat de travail, valable pour un an et à renouveler tous les ans.
Mon employeur m’a remboursé une partie de l’équipement que j’ai acheté (fauteuil, écran supplémentaire, …) et me rembourse chaque mois la moitié de mon abonnement Internet.
Pour le travail en équipe, pas de problème avec Ms Lync: j’ai un numéro de téléphone accessible du monde entier qui arrive directement sur mon PC, et avec casque, micro et écran partagé, les réunions sont presque un plaisir
Le point d’attention est effectivement de ne pas se laisser “déborder”, et de croire ou laisser croire que l’on peut travailler n’importe quand… Donc il faut vraiment être capable de s’arrêter en fin de journée, et faire des pauses régulières (la pause café tout seul, un nouveau concept…)!
Mais je ne regrette pas du tout ce mode de fonctionnement, qui m’économise 1h40 de transport et me permet par exemple d’être chez moi lorsque les enfants rentrent le soir, ou pour recevoir les livraisons et autres dépanneurs.
Je reconnais quand même que ce n’est pas fait pour tout le monde, et qu’il faut être capable de travailler dans un environnement où l’on est vraiment seul physiquement, j’ai des collègues qui ont arrête le télétravail car ils ne supportaient pas cette solitude ni ce mélange domicile/lieu de travail.
#28
On voit cependant mal comment ces dispositions pourront être respectées dès lors que la présence du travailleur est indispensable pour de nombreux métiers : ouvrier agricole, vendeur, chauffeur, etc.
Parfois, j’ai l’impression qu’on le fait exprès… Evidemment que tous les postes ne seront pas concernés par ces mesures, çà tombe sous le sens. Mais autant de travailleur effectuant du télétravail, c’est autant de travailleur en moins sur les routes notamment (sans parler du coût engendré par la fatigue, les accidents, les retards). C’est à mon sens un coût non négligeable autant pour les entreprises que pour l’état (remboursement des soins de santé, etc).
#29
Pas besoin de parler de grande cause nationale ! Il suffirait que les députés comprennent de quoi il s’agit, et de mettre l’initiative du côté de l’employé (sinon le patron refusera souvent, car il prend son contrôle).
Les bureaux partagés ça peut aussi être une solution ! On peut en avoir un proche de chez soi, cela permet de rompre l’isolement, et de cotoyer d’autres personnes qui sont souvent dans les mêmes secteurs ou branches.
Sinon je suis étonné du chiffre de 5 à 10% de salariés qui seraient en télétravail, quelle est la source de ce chiffre ? Il me semble bien elevé.
#30
Je vois plutôt le télétravail grande cause nationale de 2038 quant il n’y aura plus de pétrole (pas cher)
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#31
On peut déjà s’actualiser en ligne sur le pôle emploi, ce qui représente déjà une portion significative de la population active.
#32
En effet, ErGo_404 n’a pas l’air de connaître les contraintes d’une journée normale de travail…
Le manque de distinction entre vie pro et perso, je l’ai vécu. Le temps personnel servait à faire un peu plus… à avancer dans son boulot. Au final, cela faisait pas mal d’heures de travail supplémentaire non rémunéré. Au niveau de la santé, rien de bon non plus à avoir un rythme totalement variable. Il vaut mieux quelque chose de bien cadré : 09h/17h par exemple du lundi au vendredi, rien de plus. Dans ces conditions, le travail chez soi permet de rester concentré sans être importuné par les collègue mais au prix d’un isolement qui peut peser… Je préfère largement être dans des bureaux !
#33
C’est l’idée que je me fais du télétravail.
Il ne doit pour moi pas être total, de manière à ne pas être coupé totalement des collègues.
Je trouve ça très bien de procéder ainsi.
Dans ma boîte, c’est NON catégorique au télétravail, sauf pour les directeurs qui en foutent pas une. Pourtant, si le cadre est fixé, c’et intéressant à la fois pour l’employeur et pour le salarié.
#34
Je pourrais bosser de chez moi mais si ont me le propose je refuse.
Il me faut un truc cadré sinon s’est productivité 0 ou grand n’importe quoi dans les horaires genre du 17h 3h du mat
#35
Quand des politiques, qui n’ont jamais connu ce qu’est le travail s’occupent du travail, ça ne peut mener à rien de bon.
Ils ne maîtrisent rien de ce que sont les tenants et les aboutissants.
#36
Il fait son boulot de député via La Chaine Parlementaire ?
#37
C’est pour ça que j’ai parlé d’un “changement de mentalité”. Tout le monde ne reçoit pas des appels et n’a pas de présence à faire. Et on peut aussi imaginer regrouper les appels en matinée, ou s’arranger, tout simplement.
Perso dans mon boulot je fais du télétravail et ça ne pose aucun problème à personne que je ne suis pas dispo pendant 2h à midi. On s’organise, c’est tout.
#38
Le télétravail 5j/5 est pesant, mais rester chez soi 2 ou 3 jours par semaine est tellement agréable…
#39
Si tu as plus de détails, ça m’INtéresse :)
#40
Idem, si tu peux me détailler un peu ça… :)
#41
Perso bosser décalé, genre 11h-13h, 14h-17h, 20h-22h ça m’irai, car j’ai vraiment du mal le matin et pas le soir.
Je pense que chacun a son propre rythme, à chacun de se connaitre.
#42
#43
Comment ils font les télétravailleurs grévistes ? (ils demandent de l’aide à un télétravailleur-syndicaliste ?)
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#44
ils restent au lit
#45
Pour moi une proposition comme celle là oublie un point important : l’accès internet .
Comment pouvoir proposer du télétravail à un employé tout en sachant que potentiellement, en fonction de sa localisation géographique il peut ne pas avoir une connexion suffisante pour travailler dans des conditions décentes…
#46
ça se vérifie en amont avant d’accorder le télétravail à l’employé.
Maintenant, vu le nombre de fois où le réseau est tombé dans ma boite en 5 ans. J’ai eu quelques pauses imprévues. (surtout quand comme moi tu ne bossais QUE sur des machines distantes ^^)
#47
Le télétravail c’est aussi ce qui permet au patron d’avoir 60 bureaux pour 100 employés. Les employés payant alors l’électricité et l’immobilier supplémentaire.
Plus bien sûr le fait qu’on est censé être dispo à tout moment ‘tiens t’as une réunion à 2h du matin puisque tu es le seul européen”)
#48
Et l’immobilier. S’il est obligé de travailler dans sa chambre…
Sans compter qu’un écran/clavier de laptop c’est quand même petit et donc rend pas mal de travaux plus complexes.
#49
je bosse déjà en 2*8 et s’est le pieds, deux journée en une
#50
En France, télétravail = indépendant
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#52
Qu’il fasse déjà le travail tout court en grande cause nationale…
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#57
Il y a juste moins d’heure de travail mais autant de boulot abattu. Lorsque le nombre d’heure de travail est plus faible dans un pays, les salariés ont plus de pression mais au final tous débitent le même travail. C’est un choix de société (et électoral) mais ca revient à peu près au même.