70 % des salariés de SFR Business Solutions sont en grève aujourd'hui et le mouvement a été reconduit pour demain. En cause, un changement dans le dispositif d'intéressement des employés, entre autres.
« Les organisations syndicales de SFR Business Solutions ont appelé tous les salariés de l'entreprise à un arrêt de travail à compter de ce mercredi 14 afin de défendre leur package de rémunération ». C'est ainsi que commence le communiqué de presse diffusé par la CFDT SFR à l'issue de l'assemblée générale qui vient de se terminer.
De notre côté, nous avons pu nous entretenir avec un des délégués syndicaux CFDT SFR, qui nous confirme qu'une grève a bien été votée sur le site des Ulis, qu'elle est actuellement suivie par au moins 70 % des salariés de SFR Business Solutions (ex-Telindus). Pour rappel, il s'agit d'une filiale de la marque au carré rouge qui regroupe près de 800 salariés.
Si c'est surtout « la perte annoncée du dispositif d'intéressement de SFR Business Solutions pour une version beaucoup moins avantageuse » qui est en cause, il ne s'agit là que du dernier élément qui arrive après bien d'autres : « réorganisations multiples, diminution de personnel, dégradation des avantages sociaux, etc. » L'organisation syndicale demande du coup une augmentation générale de 8 % des rémunérations.
Durant l'assemblée générale, il a été décidé de reconduire la grève demain, avec une large majorité des voix : 99 % des votants. Étant donné l'ampleur de la grève (70 % des salariés), cela pourrait avoir des répercussions plus ou moins importantes sur la gestion des comptes de SFR Business Solutions, d'autant plus si le mouvement s'inscrit dans la durée.
Pour rappel, ce n'est pas le seul front social auquel le groupe fait face puisqu'il a récemment annoncé une réorganisation de sa distribution, avec un plan de départ volontaires à la clef.
"Ceux qui veulent prolonger la greve se mettent de ce coté". 99,9% pour ! @SBSenGreve @SFR @SFR_SAV @SFR_Groupe pic.twitter.com/g9VjNILGCH
— TelindusSFR (@TelindusSFR) 15 juin 2016
Commentaires (57)
#1
une entreprise dont le symbole est un carré rouge.
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… pas étonnant que ses salariés soient tous des grévistes communiss …
#2
Hello Pat !
Merci pour l’article je n’étais pas au courant.
#3
Alors chez SFR l’ARPU augmente mais les conditions de travail se détériorent…
#4
Amusant…
Si j’ai bien compris : on veut garder nos avantage ET une augmentation de 8% de nos salaires pour ceux qui reste ? Ils ne veulent pas aussi les fesses de la crémière ?
#5
Un vrai winner ce P.Drahi.
#6
Ca me rappelle la grève suite à la fusion Neuf-Cegetel-SFR :
http://www.20minutes.fr/france/40991-20041206-france-greve-chez-sfr-cegetel
#7
ça les a pas empêché de m’appeler une Nième fois en 1 semaine pour me poser des questions sur ma ligne fixe et refuser de m’enlever de leur liste de prospection quand je leur ai demandé, même après leur avoir dit que ce n’était pas une ligne Pro et que j’étais inscrit sur Bloctel…
#8
C’est parce que je n’ai pas voulu enrichir indument Patrick Drahi, le milliardaire endetté et trop pressé pour respecter les règles, ses clients et ses employés, que je viens de quitter SFR.
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Tu peux postuler chez eux, je suis sûr que c’est un plaisir de bosser chez SFR.
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Courage aux employés …
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#14
Encore des gens qui lisent trop vite. On parle de SFR Business Solutions, et ils se plaignent de leur box GP…
Bref, je comprends les ex Telindus (étant de SFR Business) si le nouveau package est largement inférieur.
Gardons nos privilèges actuels, car on les perds au fur et à mesure :-/
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Courage à SBS les gars :)
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#17
En plein euro / attaque terroriste / inondation / mon dîner chez Marcel, ils ne respectent vraiment plus rien.
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#18
Quand tu vois les commentaires sur certain site tu te dis que temps que tu n’es pas au SMIC tu seras un privilégié ! encore quelques années et ce sera une vérité ^^
Courage au gréviste de SFR ! et les autres aussi au passage ;o)
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le temps moisi c’est la faute d’hollande aussi ;p
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#se_soulager
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#26
mmmm mercredi 14 …..???????
on est le 15 les gars… faudrait peut etre apprendre a lire un calendrier maintenant…
ca faity tout de suite serieux dans un communiqué de presse hein…
#27
En lisant ça, j’avouerai être assez content de bosser pour le concurrent agrumé. Bon courage à vous, cela ne doit pas être facile tous les jours.
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#29
Bonjour,
Si on regarde des gros FAI de notre territoire :
Bouygues : siège social à Paris
Orange : siège social à Paris
SFR aka Altice : siège social au Luxembourg
Je pense que les salariés de SFR peuvent bien faire grève et obteinr leur 8% ou pas, cela ne changera rien à la stratégie d’un groupe basé dans paradis fiscal.
Si seulement Orange pouvait expliciter leur tarif pour qu’on comprenne la différence d’avec SFR j’irais chez eux.
a+, =)
-=Finiderire=-
#30
Elle a certainement été faite des dizaines de fois mais je résiste pas !
L’enfoiré, il vous a tous Drahi !
#31
il est sérieux ce site ou c’est pour le lulz ?
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(parce que ça fait peur
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#33
Courage à vous tous, grévistes. Je suis de tout coeur avec vous.
Pour les personnes qui “insultes” les grévistes, je leurs suggères de relire l’histoire, par rapport aux avantages sociaux gagnés grâce à eux !
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#36
Non, l’eau des inondations est de meilleure qualité : elle est pure et ne contient pas des additifs chlorés.
Merci de ton commentaire qui a permis cette précision.
#37
Oui oui, le “ça fait peur” c’était pour le côté complètement niqué dans sa tête de l’auteur
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#38
Le terme de droits serait plus correct. Privilèges, ça fait très ancien régime et le but est toujours de les supprimer contrairement à des droits qu’on cherche à étendre le plus possible.
Et c’est pile le mot utilisé par nos médiacrates pour justifier de tirer la condition salariale vers le bas.
#39
mais pas la leur, étrangement
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#40
#41
Mince les employés de SFR en greve ??!!!
Mais qui va bien pouvoir nous raccrocher au nez ou nous insulter au service client ?
Enfin, entre ca ou attendre qu’un employer en greve décroche … ca reste un service client de merde
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Merci pour ta fine analyse sur ce sujet que tu maîtrises apparemment.
Enfin je te conseille quand même de lire les commentaires histoire de mieux comprendre ce qu’il se passe.
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Vous allez trouver ça bête, mais moi je suis plutôt content de voir un grêve par des employés du secteur privé et qui ne soit pas dans le secteur de l’industrie. J’ai l’impression que ce droit de grêve
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Bonsoir !
Qu’on remette les choses en place ; pour les soucis “particuliers”, ceci ne vous touche pas ; c’est hors scope !
Ceux qui sont touchés, sont les Entreprises et surtout du “CAC40”, entre autre, tout simplement …
A savoir que SBS (SFR Business Solutions) ne concerne “QUE” les Entreprises clientes …
Bonne soirée à tous ;)
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Si tu m’avais BIEN lu, je précise que je leur signalé que ma ligne n’est pas pro. Et c’est bien SFR Business Solution qui m’a contacté.
Je précise que j’ai une UERL mais que si ma société est domiciliée chez moi, son numéro de tel déclaré n’est pas mon fixe.
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Okay, c’est beaucoup plus clair maintenant. :)
Merci.
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Déjà fait ! Et c’est tout sauf un plaisir.><
J’y étais juste avant le rachat au service client abonné. Entre les demandes des clients complétement déconnecté de la réalité (vouloir un iPhone de dernière génération pour moins de 100€ avec un forfait a 20€ et tout cela pour hier) et la direction qui n’arrête pas de donner des objectifs de productions de plus en plus impossible à atteindre. C’était pas la joie.
#56
C’est SFR Business Solution, en gros c’est un intégrateur. Il ne faut pas confondre avec SFR Business (ex SFR Business Team) qui vend des solutions de connexion pour les Pro.
Concernant Bloctel, regarde bien les petites lignes (je me suis inscrit ce soir) : les démarchants ont 30 jours pour prendre en compte ton inscription, or le service est ouvert que depuis le 1er juin, donc ils est encore légale de t’appeler pour du démarchage.
#57
Il est un fait que cela va agresser les grand compte, mais ils pourrais aussi quitter SFR et ce même SFR vous collerais un licenciement sur le dos, pour les mêmes raisons, insuffisance de client et donc de besoin en personnel.Cela ne serait peut-être que temporaire, mais si vous voulez jouer avec votre boulot pour un 0,5 ou 1 % de vos revenus, qui de toute façon partirons dans vos impôts.C’est votre droit le plus strict.