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Nithril

INpactien depuis le lundi 16 mai 2005

802 commentaires

29
octobre
2014
16
octobre
2014

La France ne veut pas des drones de livraison d’Amazon ou de Google


C'est pas la faute de la poste ça. Les gens ne vont pas bosser 10h par jour pour être ouvert jusqu'à 19h, et embaucher des gens dans la fonction publique n'est pas d'actualité.
 

+1

Jamais eu de soucis par La Poste. Par contre, UPS me livre des colis dont le contenu vaut plusieurs centaines d'euros chez la voisine sans même me passer un coup de fil...


Quand tu offres un service aux clients non pro, il faut à un moment s'adapter aux horaires de ces personnes. Certaines postes d'ailleurs ouvrent jusqu'à 19h. Mais la plupart sont fermés le samedi après midi...

 Même topo pour le travail le dimanche.

 
16
octobre
2014

La France ne veut pas des drones de livraison d’Amazon ou de Google


Moi je suis obligé de me lever tôt pour y aller le samedi matin, les autres jours la poste fait 09:00-12:00 14:30-17:00 ... En point relai c'est souvent ouvert jusqu'à 19:00 donc je peux y aller après le boulot.


C'est le principe d'ouvrir quand les gens travails... ;)
15
octobre
2014

Online dévoile son offre « cloud » à base de SoC ARM v7, sans virtualisation


Il y a au moins une constante chez toi, c'est cette forme d'aisance naturelle à jouer au con quand tu as décidé de pas vouloir comprendre.
Les critères je les ai mentionnés. C'est la fluctuation du besoin et la multiplication du nombre de coeurs (corollaire de la parallélisation des traitements).
 

Comprendre quoi de ton propos? Que tes critères sont tellement généraliste qu'ils ne veulent rien dire?  Qu'un besoin fluctue, assurement, Netflix en est un bon exemple avec son utilisation d'Amazon, mais cette archi n'a pas la flexibilité de réponse qu'un amazon peut apporter aux différents uses cases de part son dimensionnement.  Tel est la nature de mon propos que tu ne semble pas vouloir comprendre.
 
Ensuite, ce n'est pas le nombre de coeur qui est multiplié mais le nombre de serveur. 

 

 Online.net n'a jamais été positionné sur les offres visant les particuliers.
 C'est visible dès la home page du site avec des prix affichés en HT.
 
(contre- :langue: ) :D
 
 

la gamme perso... 
15
octobre
2014

Online dévoile son offre « cloud » à base de SoC ARM v7, sans virtualisation


 Parce que l'usage n'est pas celui d'un serveur dédié, à savoir une machine qui assure un job de nature constante et en continu 24h/24 sur une relativement longue période.

 Ce genre d'offre c'est pour répondre à des besoins fluctuants avec des petites unités qu'on peut multiplier à grande échelle pour absorber une charge temporaire, besoin ponctuel pour faire un gros calcul, ...
 

Ta description est bien trop large. Faire du scaling horizontal sur un critère mémoire quand celui-ci est de 2GB, c'est ridicule. 
15
octobre
2014

Online dévoile son offre « cloud » à base de SoC ARM v7, sans virtualisation

Personne n'a dit que c'était une offre qui visait les particuliers.
 

Même pour des entreprises, le peu de mémoire vive  restreint les usages.
14
octobre
2014

Salaire des femmes : la gaffe de Satya Nadella, PDG de Microsoft


Quelque part, c'est toi qui les infantilise. Moi je dis justement l'inverse : ce sont des adultes responsables, autant responsables que nous, avec les mêmes capacités intellectuelles, les mêmes chances : qu'elles s'assument bordel ! Sans nous casser les couilles et nous culpabiliser...


Qu'elles s'assument en silence en gros.  :reflechis:
12
octobre
2014

Salaire des femmes : la gaffe de Satya Nadella, PDG de Microsoft


Par contre, pour le bien des femmes elles mêmes, virons toutes les femmes des services de RH....

 On constate à peu près partout que, curieusement (ou pas, moi ca ne m'etonne pas du tout), en proportion une femme en position d'engager engagera moins volontiers des femmes que ne le font des hommes en position de recruter.

Ca, c'est la réalité. Et en général, quand tu sors cet argument là, tu verras que les tenants du "bouh les H c'est des méchants" n'ont pas grand chose à dire face à ca, qui est la réalité crue sans jugement moral.

 Ca me saoule cette pensée dominante qui culpabilise les hommes en leur mettant toute la misère des femmes sur le dos comme si c'étaient de leur faute....
Eh bien non : les femmes sont libres, elles sont les seules maitresses de leur vie aujourd'hui : si elles n'ont pas ce qu'elles croient mériter, elles en sont en grande partie responsables...

Par exemple, sais-tu que pour les professions totalement libérales (donc les professions pour lesquelles on ne peut pas incriminer facilement le suspposé "sexisme" du patron vu que là les gens, donc les F aussi, sont leur popres patrons), eh bien les écarts salariaux sont encore plus forts (et d'ailleurs bien plus forts) que dans les métiers salariés avec patron qui fixe la paye...
Eh oui : quand il s'agit de fixer soi même son propre salaire, les femmes elles mêmes se paient moins qu'un homme ne le fait, sans qu'il y ait besoin d'un méchant homme séxiste derrière pour les brimer. Elles se sous-valorisent toutes seules, les chéries, et il faudrait qu'on les plaigne ?
 
Chacun est maitre de sa propre vie : ca vaut pour tout le monde, femmes inclues.
 

Ton exemple ne tient pas la route sans préciser totalement le contexte car je peux tout aussi bien en conclure que les hommes se sur évaluent

 
12
octobre
2014

Salaire des femmes : la gaffe de Satya Nadella, PDG de Microsoft


Il n'y a pas d"égalité quand il y a déjà des énormes différences à la base....

Honnêtement, ce terme d'égalité m'agace beaucoup....
Alors je comprends que dans les combats féministes des années 1970, parler d'égalité pouvait avoir une utilité disons "marketing" pour bien faire comprendre le message, une sorte de slogan "choc" quoi...

Maintenant que le combat feministe de base est très avancé, droit de vote acquis, liberté de bosser, plus de discriminations directes dans la loi, liberté totale et égalité des droits, etc., parler d'égalité devient un gros non-sens.
 
Hommes et femmes sont différents, la nature a bien pris soin de nous faire clairement différents.
Cette différence elle existe, elle est là, vous n'y changerez rien du tout en beuglant à l'égalité.
 
Plutôt que de parler d'égalité, ce qui revient à nier cette différence profonde qu'il y a entre nous, parlez d'équité, parlez d'égalité des droits et des chances, mais pas d'égalité stricte.
Respectons cette différence entre nous, utilisons la aux mieux de nos intérêts (au niveau de la société) parce qu'elle est féconde.

 Equité.... Pas égalité, parce que ca ne veut rien dire.
Et surtout que derrière tout ca, il y a de gros critères moraux qui souvent ne veulent pas s'avouer....


Quelles sont ces énormes différences?
12
octobre
2014

Salaire des femmes : la gaffe de Satya Nadella, PDG de Microsoft


Qu'est-ce que ca a de marrant de parler de maternité pour une femme ?
C'est quand même là que se situe la plus grosse différence entre nous et elles, très clairement...

Quant aux discriminations que tu cites (gros, fumeurs, etc.), elles existent déjà, et très fort en plus...
Et t'aurais pu rajouter basané, handicapé, etc.

Mais il faut être très clair : le nombre de femmes qui font un gosse dès qu'elles passent internes dans les grosses boites est colossal, surtout quand elles étaient consultantes avant... Je ne critique pas, c'est l'appel de la nature : on enfante dès qu'on se sent en sécurité pour le faire.

Mon exemple : sur 3 de mes 5 projets, j'ai une femme en face de moi (3 femmes différentes), qui viennent de passer internes (dont une très bonne amie pour laquelle je serai sûrement parrain du marmot).
 Je me suis fait un planning officieux de mes projets en considérant que les 3 allaient tomber enceintes juste après la fin de leur période d'essai et j'ai scandalisé mon patron quand je lui ai montré.
Résultat : j'avais raison. Sur 3 de mes 5 projets, je ne vais plus avoir de chef de projet en face au moment critique parce qu'elles seront en train d'accoucher...

Donc bon....

 

Dans mon milieu à moi, c'est 70% de femmes et 30% d'hommes, en gros.

Je vis exactement ce que tu décris : dans un milieu scientifique majoritairement féminin, c'est très dur pour moi qui suis un scientifique compétent et qui a l'audace de m'exposer...
Bosser dans un milieu majoritairement féminin c'est l'enfer pour un mec, crois moi.

Vos discriminations à 2 sous dont vous parlez, demandez-vous d'abord si elles n'existent pas dans l'autre sens avant de parler de scandale...


Elle existe assurément dans les deux sens. Cela doit il minimiser un scandale parce que de l'autre coté cela existe aussi??  Je ne vois même pas ce qui dans mes propos te permet de dire que je ne m'interesse qu'à un coté...

 Donc j'imagine que dans ton milieu on va jusqu'à te menacer de mort, de viol, t'attaquer dans ta condition d'homme? (Ceci est une question non réthorique)

Tout recemment, l'article sur le métro londonnien m'a filé la gerbe (un parmis tant d'autre). Je n'ai pas encore vu d'article sur un pendant homme.